标题：经验交流：“全过程式”培育体系 打造“硬核”年轻干部队伍

经验交流：“全过程式”培育体系 打造“硬核”年轻干部队伍 镇把培育优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的一项基础性工作，不断探索年轻干部培育新路径，创新搭建“优育、优用、优选”全过程培育体系，多维度培育敢担当善作为的年轻干部，助力优秀年轻干部健康、快速成长。 以学为先定制“优育”，赋能提质　……（快文网http://www.fanwy.cn省略248字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验交流：“全过程式”培育体 经验交流：建强“红色物业”提升服务群众质效 经验交流：育强“头雁”队伍 赋能乡村振兴 乡党委书记关于党建赋能乡村振兴经验交流材料 经验交流:多措并举坚决纠治群众身边的不正之风和腐败问题 市年轻干部培养计划的实施方案 县委组织部长在党员干部教育培训座谈会上的经验交流 经验交流：打造大型国有企业党建穿透力系统 夯实大抓基层鲜明导向 年轻干部纪律教育专题党课：坚守纪律，让青春在使命中绽放 年轻干部培养计划的实施方案 在党建引领乡村振兴座谈交流会上的经验交流发言 县委书记在全县优秀年轻干部座谈会上的讲话（培训党课） 在国有企业年轻干部廉政谈话会上的讲话 经验交流：精准划分类别科学分类管理持续提升农村党员先锋模范带头作用 厚氛围，4名优秀干部做发言交流，及时了解思想动态、听取心声诉求，真正为干部队伍建设提供沟通平台。 以练为基靶向“优用”，磨砺意志助成长。始终把基层一线和关键岗位作为增强年轻干部实践能力的“主战场”，实行“动态轮岗”用人机制，选派16名年轻干部分批到集体经济薄弱村、重点项目、招商引资等任务一线挂职锻炼，每批锻炼3个月，面对面倾听群众诉求，着力补齐年轻干部基层工作经验短板，切实提高年轻干部解难事、办实事能力。秉持专业对口、人岗相适原则，择优选出一批政治素质高、工作经验丰富、责任感强的科级领导，对分管领域年轻干部实行“一对一或一对多”结对帮带，建立年轻干部“双导师”帮带制度，由11名领导干部、21名优秀中层干部共同组成导师队伍，“一人一档”建立年轻干部成长档案，在“老带新”“传帮带”中全方位全过程培养年轻干部成长成才。 以比为本统筹“优选”，梯次渐进用人才。举办“基层党务知识100问”竞赛、“我就是*”演讲比赛等年轻干部专场活动6场，搭建比拼知识、晾晒业务的“比武擂台”，让年轻干部走上讲台，共同分享学思践悟心得、展示一线工作实绩，倒逼年轻干部学得好、悟得深、干得实，为全面形成年 ……（未完，全文共1069字，当前只显示643字，请阅读下面提示信息。收藏经验交流：“全过程式”培育体系 打造“硬核”年轻干部队伍） 上一篇：经验交流：建强“红色物业”提升服务群众质效 下一篇：在社会救助工作座谈会上的交流发言 相关栏目：经验交流 公关 建筑 综合论文 职工 工商 公安 政法武装 工作总结 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题