| 标题:2024年乡村振兴人才专班上半年工作情况总结 |
| 2024年乡村振兴人才专班上半年工作情况总结 根据《市委、市人民政府关于实施乡村振兴战略的意见》工作要求,区人社局聚焦人才振兴,激发乡村建设新活力,着力推进乡村振兴人才专班相关工作,现将2024年上半年工作情况汇报如下: 一、工作开展情况 (一)强化乡村农业人才队伍建设。一是“农业专家进基层”助力乡村振兴。开展“千人下乡·稳粮保供”农技服务大行动,共开展技术指导服务12次,参加指导服务专家60余人次;举办食用林产品质量安全暨技术培训班,20余人参加培训,发放宣传材料20余份。二是做好专业技术人员继续教育培训。组织实施专业技术人才知识更新工程,依托市继续教育服务平台,上半年共培训乡村振兴领域人才90余人次;组织我区18名具有一定种植、养殖、农村社会服务经验的一线新型职业农 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略576字,正式会员可完整阅读)…… (四)为乡村振兴做好服务保障。一是深化“村村都有好青年”选培计划。2人获评2023年市乡村好青年;召开“鲁担惠农贷”等金融产品及相关政策宣传推介会,为“好青年”提供资金、政策等全方面服务和保障。二是深化群众文化人才提升工程。开展区“文艺五助”进基层活动,举办多个艺术门类的免费艺术培训,开展文化大讲堂、公益培训、暑假少儿培训等多种文艺类培训,加强基层文化队伍建设。三是加强人才政策宣传服务。面向我区重点企业征集人才需求,围绕农村劳动力、高校毕业生、城乡女性、退役军人等重点_就业需求,举办各类线上线下招聘活动60余场,参会企业1154家次,需求人数24824人次,线上观看直播和现场求职人数95406人次,初步达成就业意向3301人。 二、存在的问题 (一)我区农业产业规模体量小、基础薄弱,可容纳高层次人才的平台载体匮乏,外来高层次人才引进后作用难以发挥,本土高层次人才培养成长缺乏土壤。 (二)人才存在外流情况,农业技术人才及高校毕业生返乡创业意愿不强烈;基层人才流失现象普遍,存在人员队伍老化、人才断层等现状;招聘层次难以提高,计算机等紧缺专业毕业生报考意愿不强,难以 ……(未完,全文共2487字,当前只显示1496字,请阅读下面提示信息。收藏2024年乡村振兴人才专班上半年工作情况总结) 上一篇:警示教育交流研讨发言材料 下一篇:在2024年全市产业链党建片区推进会上的汇报发言 相关栏目:人才 年终总结 季度半年 工作总结 工作汇报 个人总结 |