标题：县委组织部部长在领导干部能上能下座谈会上的交流发言

县委组织部部长在领导干部能上能下座谈会上的交流发言 推进干部能上能下，是全面从严治党的重要举措，是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。_总书记指出，在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。中共中央办公厅已印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，但解决干部能上能下、能上不能下的问题仍然是干部工作中的“瓶颈”。为有效破解困局，县坚持问题导向，树立求解思维，采取“健全制度+调研排摸+分析研判+精准识别+合理调整”的方式，进一步推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，有效推动了干部　……（快文网http://www.fanwy.cn省略473字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县委组织部部长在领导干部能上 在党建引领基层治理座谈会上的交流发言 在基层组织建设高质量发展座谈会上的交流发言 在党建引领乡村振兴座谈会上的交流发言 在党建引领基层治理工作会议上的交流发言：以“三个平台”赋能增效 激活基层治理“新”动能 在2024年全市党员教育管理服务工作推进会上的交流发言 在市经济工作会议上的交流发言：以制造业转型升级推动高质量发展提质增效 在干部监督工作推进会上的交流发言 县委组织部部长在人才“书记项目”工作推进会上的交流发言 区委书记在全市基层党组织建设推进会上的交流发言 法院在全市青年干部党纪学习教育专题推进会上的交流发言 基层党员干部在警示教育大会上的交流发言提纲 公司管理干部在警示教育大会上的交流发言提纲 在办公室党支部全体党员大会上的交流发言 解干部对《推进领导干部能上能下若干规定》知晓率的基础上，详细掌握不担当、不作为干部及具体情形。严格落实个人有关事项报告、民主评议等制度，通过干部监督、信访举报等途径及时掌握有关领导班子和干部队伍情况，动态掌握干部现实表现。通过班子考核、干部考察和急难险重“一线识别”，对干部进行全身“体检”、精准“画像”，对在重大工作中认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、作风不扎实、效果不明显的，在日常工作中习惯做秀式、摆拍式、调门高、表态好、行动软、落实差的干部进行登记造册，为科学准确界定“下”的对象提供了有力依据。 三、严格执行规定，健全完善“下”的程序。对因个人原因主动申请不再担任领导职务的干部，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》正常予以调整。对不适宜担任现职干部，一般按照5个程序进行：考察核实，综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定；提出调整建议，县委组织部根据考察核实结果，在与干部本人谈话，说明调整理由，听取其陈述意见的基础上，对不适宜担任现职干部提出调整建议，包括调整原因、调整方式等内容；组织决定，在听取有关方面意见的基础上，县委召开会议集体研究，作出调整决定；开展谈话，县委主要负责人或者组织部主要负责人与调整对象进行谈话，宣布组织决定，认真细致做好思想工作；按照有关规定履行任免程序，对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。 四、强化结果运用，扎实落实“下”的措施。按照依法依规、不能胜任和个人申请等类型，分别采取下的措施。一是调整交流，2019年以来，对在同一岗位任职时间较长的56名干部进行了调整交流；二是改任非领导，2019年以来，对43名因个人身体健康原因主动申请离任的干部予以改任非领导；三是免职，2019年以来，对3名受到党政纪律处分、2名履职不到位的干部予以免职，2021年乡镇换届中，根据省州委组织部门要求，对干部人事档案中问题未整改清楚，重要材料未补充到位的1名原乡镇党委书记、6名原乡镇长进行待岗处理，对22名因人事档案中存在影响任职问题的县直部门科级干部进行了免职；四是降职，2019年以来，对2名受到党政纪律处分的干部予以 ……（未完，全文共2044字，当前只显示1230字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部部长在领导干部能上能下座谈会上的交流发言） 上一篇：关于组织体系建设的研讨发言 下一篇：研讨发言：以“为民初心”浇灌开出“人民幸福”之花 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人事 干部 公务员 经验交流 会议发言