| 标题：关于机关_员发展质量的调研报告 |
| 关于机关_员发展质量的调研报告 马克思主义政_的力量和作用，既取决于_员数量，更取决于_员质量。重视_员质量是马克思主义建_学说的一条重要原则。近年来，**市直机关工委始终把政治标准放在首位，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，从源头选育、注重培养、严格标准、规范程序等方面，精准施策，机关发展_员工作质效不断提升。但长期工作实践发现，当前机关发展_员工作中仍然存在着一些薄弱环节和不足之处，需要进一步加强和改进。我们通过查阅_员档案材料、发放调查问卷、召开座谈会等方式对如何提高机关发展_员工作质效进行专题调研，并对机关发展_员工作的重要意义、经验成效、存在的问题及对策建议进行了深入思考。 一、主要做法 （一）强化领导，在工作责任落实上要质效。一是讲政治。在每季度下发《关于市直机关发展_员工作提示单》中明确政治标准，强化政治标准在发展_员工作中的首位意识，提示市直机关_委、直属机关_支部注意发展_员工作的关键点，坚决做到政治标准不容含糊。在问卷中：“所在单位_务工作者在发展_员的培养教育工作中表现（）”——94.8%的认为工作热情高，尽职尽责；4.55%的认为工作热情一般，不积极主动；0.6%的认为工作热情差，迫于无奈承担工作。二是讲责任。按照单位_组决定、机关_委审批、_支部具体负责的分工，强化_组的主体责任、_组织的把关责任、组织委员及相关负责人的直接责任，形成明晰的发展_员责任清单。三是讲程序。紧紧抓住发展_员5个阶段25个具体环节，探索实行《市直机关发展_员工作层级管理规定》《市直机关发展_员联合审查办法》《关于发展_员规范提质若干举措》和《市直机关发展_员全程纪实》等。会同市纪委 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1201字，正式会员可完整阅读）…… （四）规范程序，在发展_员全过程上要质效。一是强化业务培训，提升基层_组织发展_员业务水平。通过举办_组织书记、_务干部培训，改善机关基层_组织书记及_务干部重视不够、业务不熟、能力不足的问题。不仅在市公安、教育、卫健等领域选取支部召开接收预备_员的现场观摩会，并录制视频用于培训教学，还在培训班开展发展_员情景模拟教学，以提高_务干部对发展_员工作过程_的能力和水平。通过审核材料是否齐全、内容填写是否真实、手续是否完备，最大限度杜绝补材料情况发生。一经发现突击式、应付式的“材料培养”，坚决不予发展。二是严格督促指导基层_组织落实发展_员全过程纪实，认真履行发展_员工作程序。制定《关于发展_员规范提质若干举措》，建立发展_员政治标准13项负面清单，把那些入_动机不纯、一心想借入_捞取好处的人，坚决拒之门外。三是强化单位_组（_委）对发展_员工作的把关作用，督导各单位在预备_员接收、预备_员转正前必须经_组（_委）讨论决定。从入_积极分子推荐、培养考察、政审联审、预备_员审批转正等工作细节进行规范。在基层_组织完成政审的基础上，组织市纪委监委和法院、检察院、公安、司法、民族z-教、信访、卫生健康等执纪执法部门的相关人员，依托违法犯罪人员信息系统，政法大数据办案平台等对市直机关_员发展对象进行联合审查，明确涉黑涉恶、失信、酒驾等9种负面情形，对_员发展对象逐一“过筛子”，坚决把不合格人员挡在门外。 （五）坚持目标导向，在_员发挥作用上要质效。近年来，**市直机关不断加强_建工作与业务工作深度融合，以提高入_积极分子政治判断力、政治领悟力、政治执行力为着力点，强化对入_积极分子的实践锻炼，引导各级_组织给入_积极分子“交任务、压担子”，搭建实践锻炼的“练兵场”，让入_积极分子经风雨、见世面。经过精心培养和实践锻炼，一批又一批理想信念坚定、政治素质过硬、_性觉悟较强的积极分子被吸收到_员队伍。在问卷中：“你对所在单位发展_员工作的总体感觉（）”——94.5%的人选择良好，5.19%的人选择一般。机关新发展_员在脱贫攻坚、疫情防控、环境治理、文明创建、乡村振兴、节能降耗、“四送一服”等工作中表现突出，发挥了重要作用，呈现出朝气蓬勃、锐意进取的精神状态，市直机关基层_组织为民服务的主动性和创造性不断提升。市人社局机关广大_员将养老保险待遇申领、医保缴费年限确认等15个退休相关事项联动办理，建设“退休一次办”服务平台，实现退休办理“一次申请、一网(窗)受理、一站服务、一体反馈”“零跑腿”，并推动实现电子退休证在看病就医、观光旅游、养老认证等方面的应用，切实提升退休职工的幸福指数。被省委评为“‘一改两为’支部见行动”优秀案例、省政府评为“全省十大改革案例”，入选人社部“推广人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动”社保领域典型案例，在全国推广。**市民政局机关_委为强化“民政为民、民政爱民”工作理念，组织_员以空巢老人、留守儿童、困境儿童、残疾人等弱势_为重点，开展“孺子牛”_员志愿服务系列活动，全力办好雪中送炭的好事、善事和实事，让困难群众切实感受到_和政府的温暖。 二、存在的问题及原因 （一）政治站位不够高，发展_员不主动，整体水平提高难。一是发展_员是一项程序严谨、政策性强、标准高、时间跨度长、涉及人员多的工作。个别书记还没有站在发展_员的质量关乎_的未来这种高度，仍然停留在程序上入_、组织上入_的认识上，甚至还存在论资排辈、平衡关系、人情入_的现象。这不仅难以保证发展_员的质量，也挫伤了政治上追求进步同志的积极性。二是_支部在发展_员中处于关键地位，但个别机关_支部发展_员工作处于被动状态，没有起到应有的把关作用，重领导“意图”，轻政治把关。这些问题根源在于_组织发挥作用不到位，“三会一课”等组织生活不规范、不严肃，压力传导层层递减。_员的先锋模范作用不能凸显，_组织凝聚力和吸引力不够强，也导致一些同志参与政治的热情不高，入_意愿不强。在问卷中：“你接触的群众想加入中国共产_的（）”——45.45%的人认为很多，52.6%的人认为比较少，1.3%的人认为很少。 （二）标准要求不够严、程序把握不精准，群团推优落实少。一是标准落实不够严。在发展_员工作中虽然标准是一样的，但涉及的细节多，部分单位落实起来存在不够严的情况。从入_申请人到入_积极分子，再到_员发展对象，再到预备_员以及转为正式_员。每一个身份的转换不仅体现教育培养过程，还贯穿着各级政治审查、审核等标准的落实。有的单位只看到诸如年满18岁这种“硬指标”，但对是否具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，是否自觉践行社会主义核心价值观的先进分子这样的“软指标”把握不好。二是程序落实有偏差。正常程序应该是支部先研究接收，_组讨论决定，具有审批权限的机关_委审批。有的单位则出现先机关_委审批，后_组（_委）讨论决定。个别支部_员大会意见与预备_员考察脱节，接收预备_员与预备_员转正的支部大会流程不清晰，存在会议走形式、讨论表决不规范现象。还有的具有_员审批权限的机关_委没有履行审批权，而是由县（区）直机关工委审批。在政审中，有的政审范围过窄，仅限于家庭成员，有的则是安排入_积极分子本人负责 ……（未完，全文共6485字，当前只显示3122字，请阅读下面提示信息。收藏关于机关_员发展质量的调研报告） 上一篇：关于机关_建工作机制建设的调研报告 下一篇：在省直机关“五星”级_支部观摩推进会上的交流发言 相关栏目：机关 组织讲话 _团知识 七一_建专题 科技 _务讲话 科学发展 质检 调研报告 |