标题:在干部队伍建设工作会议上的交流发言
在干部队伍建设工作会议上的交流发言

今年以来,我县深入学习贯彻_总书记关于干部工作的重要论述,坚持把培养选拔优秀干部作为一项重大而紧迫的战略任务,牢牢抓好后继有人这个根本大计,积极探索干部培养选拔常态化机制,源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀干部,为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保障。
一、多管齐下“选”,蓄好源头活水。积极拓宽干部选拔渠道,不断充实“储备池”。一是在高校院所中“招贤”。围绕全县事业发展需要,持续加大干部、专业干部招引力度,科学制定公务员招录计划。充分 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略413字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 育课等,教育引导干部树立正确政绩观。二是抓实素能提升。本着“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则,采取“线上+线下”“请进来、走出去”等方式抓实干部教育。今年以来,先后组织干部到清华大学、浙江大学、厦门大学等地开展培训,举办高质量发展、乡村振兴等主题班6期,培训干部486人次。三是抓实基层历练。按照“个人自愿报名、单位党组推荐、组织部门把关”原则,鼓励优秀干部到项目建设、信访稳定、巡视巡察、人居环境整治等急难险重一线挑重担、扛重活,不断积累经验、增长才干。今年以来,先后选派21名干部投身重点项目建设,选派70名参与巡察工作,选派35名参与人居环境整治,在实践实战中锤炼过硬本领。
    三、择优选拔“用”,树正选用导向。坚持好中选优,优中选强,对素质好、潜力大、工作实绩突出的优秀干部及时选任到领导岗位培养锻炼。一是对标规划用。着眼班子建设要求和事业发展需要,实施优秀干部育苗工程,选派新招录或新提拔的干部到乡(镇、街道)一线磨砺,防止班子周期性老化、结构性断档,为下届乡镇党委换届打好基础。二是事业为上用。把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来,选派有金融、企业管理等专业和从业背景的干部到招商引资、国有企业管理、营商环境等一线历练成长;对工作经历单一的干部进行多岗位磨炼;将具有担任一把手潜质的放到关键岗位历练,为干部成长搭建平台、创造条件。今年以来,在重点工作一线提拔、进一步使用优秀干部48名,交流轮岗42名。三是着眼长远用。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待干部,对政治素质高、综合能力强、发展潜力大的,敢于打破资历、年龄等隐性台阶,大胆提拔使用,激发积极性、主动性、创造性。
    四、刚柔并济“管”,做实严管厚爱。坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”,支持干部放开手脚、甩开膀子大胆干事。一是倾心关爱“暖心”。严格落实干部工资待遇、健康体检、带薪休假以及引进人才的生活补助、住房补贴等关心关爱制度。每年至少召开一次干部代表座谈会, ……(未完,全文共1785字,当前只显示1075字,请阅读下面提示信息。收藏在干部队伍建设工作会议上的交流发言

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