| 标题:在2024年国有企业_建推进会上的交流发言 |
| 在2024年国有企业_建推进会上的交流发言 尊敬的各位领导,同志们: 今年是深入贯彻_的二十大精神关键之年,集团公司_委组织召开了2024年_建工作会议,全面部署了年度_的建设重点工作。刚才,书记代表集团_委作了题为《以高质量_建引领保障高质量发展》的工作报告,全面回顾总结了过去一年集团_建工作取得的成绩,深刻分析了当前面临的形势任务,明确提出了2024年_建工作总体思路和具体要求,为做好下一步工作指明了方向、提供了遵循。作为集团_建工作负责人,我深受启发、倍感振奋。下面,结合集团实际,我就抓实抓好_建工作、推动集团高质发展,汇报四个方面的想法和体 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略471字,正式会员可完整阅读)…… 二、强化组织建设,筑牢国企“形”和“势”。“坚持_的领导、加强_的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’”。我们要坚持以提升组织力为重点,突出政治功能和组织功能有机统一,切实把基层_组织建设成为有效实现_的领导的坚强战斗堡垒。在强基固本上下功夫。持续开展_员创新工程,深入推进_支部标准化规范化建设质量提升工程和基层_务工作规范提升工程,打造一批叫得响、立得住、推得开的_建品牌。扎实做好_员发展工作,严格_员发展程序,不断提升_员队伍质量。压紧压实_建工作责任,完善_建工作考核评价机制,推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。在炼带队伍上下功夫。坚持_管干部原则,树立正确选人用人导向,突出政治标准选人用人,着力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部人才。深化干部人事制度改革,健全完善人才培养体系、选拔任用机制、监督管理机制等机制制度。注重年轻干部培养锻炼,加大优秀年轻干部选拔使用力度。在聚人才上下功夫。坚持_管人才原则,制定实施专项引进计划、青年英才引育计划等吸引集聚各类优秀人才。深化薪酬分配机制改革,建立健全与岗位特点、工作实绩、业绩贡献紧密联系的基本分配制度。加强技能人才队伍建设,大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。 三、提升_建价值,实现_建与生产经营双融双促。“只有围绕中心、建设队伍、服务群众,推动_建和业务深度融合,机关_建工作才能找准定位”。我们要以高质量_建引领保障高质量发展为目标导向和根本落脚点,紧密结合集团公司发展大局思考谋划_建工作内容方式方法,充分发挥_组织的战斗堡垒作用和_员的先锋模范作用。在提质量上下功夫。紧紧围绕中心抓_建理念,聚焦集团公司发展战略目标和中心工作任务谋划_ ……(未完,全文共2033字,当前只显示1223字,请阅读下面提示信息。收藏在2024年国有企业_建推进会上的交流发言) 上一篇:国有企业以_建业务深度融合推动企业高质量发展工作情况报告 下一篇:干部培训班心得体会 相关栏目:公司 企业讲话 七一_建专题 经验交流 会议发言 |