标题：交流发言：“四个精准”大力培养选拔优秀年轻干部

交流发言：“四个精准”大力培养选拔优秀年轻干部 近年来，我县认真贯彻落实中央和省委、市委关于培养选拔年轻干部的要求，坚持把精准培养选拔优秀年轻干部，作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，从“选、育、管、用”四个方面精准发力，助力年轻干部成长成才，为进一步全面深化改革，推进中国式现代化*实践蓄足源头活水。 一、拓宽视野“精准选” 着眼事业长远发展需要，强化优秀年轻后备干部定期发现补充机制，实施年轻干部培养计划，制发《定期调研分析县管领导班子和后备干部队伍工作办法》，结合干部考察、年度考核、平时考核、谈心谈话、工作调研等经常性工作　……（快文网http://www.fanwy.cn省略459字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：交流发言：“四个精准”大力培 在全市财政干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班上的交流发言 在2024年农业农村局党组理论学习中心组新质生产力专题研讨会上的交流发言 在集中学习党的二十届三中全会精神研讨会议上的交流发言 锻造新时代政法铁军研讨交流发言提纲 学习贯彻_法治思想研讨交流发言提纲 社工部在全市机关党务干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班上的交流发言 在2024年全市农村电商直播发展座谈会上的交流发言 在市管干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班上的交流发言 在2024年全市老龄工作创新发展推进会上的交流发言 在2024年全市渔业高质量发展推进会上的交流发言 在2024年全市党员教育重点任务推进会上的交流发言 在全区科级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班上的交流发言 镇党委书记在全区新时代文明实践阵地建设工作推进会上的交流发言 员、青年干部、新任职科级干部、选调生等各类专题培训班10余期，创新开展“小班化、积分制”教学，综合运用案例讲授、互动体验、情景模拟、擂台比武等方式，变“被动训”为“主动学”。对年轻干部的成长情况进行跟踪纪实，创新开展年轻干部“2+1”培养模式，由主要领导+分管领导“双导师”帮带，与政治过硬、作风扎实、工作经验丰富的业务骨干结对，使年轻干部积极参与到重要工作谋划、重大会议筹办、重点任务落实中去，有针对性地加强指导培养。强化实践锻炼，紧盯年轻干部能力素质短板弱项，点面结合强“练兵”，安排年轻干部向外拓展，加强年轻干部上派、外派挂职锻炼，选派一批业务骨干到上级部门和先进地区跟班学习，开展机关与金融机构互派干部双向挂职锻炼，选派53名干部到省市、主城区发改、工信、城市更新改造等部门跟班学习，65名优秀年轻干部担任驻村第一书记或帮扶工作队员，83名年轻干部到征地拆迁、_、巡视巡察、招商引资等一线岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，推动干部多岗位历练、全方位磨炼。 三、落地落小“精准管” 延伸干部监督视角，坚持把从严监督管理贯穿年轻干部成长全过程，由组织部门牵头，各单位齐抓共管，健全完善年轻干部“一人一档”跟踪培养档案，记录年轻干部基础信息、日常表现、工作成效、考核评价、奖励惩戒等方面情况，在年轻干部中营造“比学赶超”的工作氛围。严格落实“双导师”制度，加强跟踪培养，每季度与年轻干部进行1次谈心谈话，全面了解掌握思想动态、工作情况，帮助解决存在的实际问题，让年轻干部感受到组织的关心和关怀。加大“下”的处理力度，对“混日子”的年轻干部，通过转任职级等方式退出领导岗位；对作风漂浮、投机钻营、自满自大等不符合条件的年轻干部及时从后备库中调整出去，做到优进绌退。对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，教育引导年轻干部拉好自律“警戒线”，在干事创业中健康成长。 四、旗帜鲜明“精准用” 严格执行好干部标准，坚持知事识人、依事择人，重点选拔政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部，突出“重一线、重实干、重实绩、重公认”的鲜明导向，把握年轻干部成长规律，坚持“墩苗不拔苗、催长不催熟”，统筹年轻 ……（未完，全文共1982字，当前只显示1193字，请阅读下面提示信息。收藏交流发言：“四个精准”大力培养选拔优秀年轻干部） 上一篇：在全市财政干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班上的交流发言 下一篇：关于推进从严治党管警工作情况汇报 相关栏目：经验交流 会议发言 换届 模范 五一和五四节日专题 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告