| 标题：乡党委书记在积分管理交流会上的发言 |
| 乡党委书记在积分管理交流会上的发言 为切实提升乡土人才管理水平，我乡推行“乡土人才孵化中心积分制”管理模式，坚持人才考核常态化、评定流程规范化、审定公示长效化，激发乡土人才内在活力。 一、人才考核常态化。为激发乡土人才积极主动性，乡党委将思想政治、遵章守纪、参 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略225字，正式会员可完整阅读）…… 二、评定流程规范化。乡土人才孵化中心成员积分评定按照“制定积分细则－确定记录核分员－成员登记信息表－支委会初评－中心成员大会评定－公示登记－上报备案－年底评议－评定等次”9步流程进行操作，以一年为积分周期，年末积分考核按周期分类设定基础分值、按标准实行加减分项、以累计积分和加权比例确定中心成员年度积分。90分（含90分）以上可评为优秀等级，80至89分（含80分）可评为合格等级，60至79分（含60分）为基本合格等级，60分以下为不合格等级。通过具体详细的积分评定流程，促进中心成员“干有动力、评有依据”，实现中心管理精细化、科学化、制度化、规范化。 三、审定公示长效化。乡党委制定《乡乡土人才孵化中心积分制度》《乡乡土人才孵化中心积分制赋分标准》和《乡优秀农牧民“三位一体”集中培养学员档案》，根据孵化中心党支部开展活动内容和中心成员实际情况，合理确定每项工作活动分值。健全奖惩激励机制，积分结果作为中心成员民主评议、考核评价、奖优罚劣的重要依 ……（未完，全文共972字，当前只显示585字，请阅读下面提示信息。收藏乡党委书记在积分管理交流会上的发言） 上一篇：交流发言：让基层宣讲“扣人心弦” 下一篇：在全县“三秋”生产暨秸秆禁烧工作会议上的讲话 相关栏目：党委 党务讲话 管理 经验交流 会议发言 |