标题：公司党委书记交流发言：坚持“四重四强四提升” 助力青年员工成长成才

公司党委书记交流发言：坚持“四重四强四提升” 助力青年员工成长成才 公司坚持人才兴企，聚焦企业所需，坚持“四重四强四提升”，持续助力青年员工成长成才，建好管好用好干部人才队伍。 一、重培养、强发展，提升青年员工的成就感。一是不断提高青年人才培养质量，注重源头培养、跟踪培养、个性培养，提高人才孵化的速度和质量，分层级、分类别制定员工培养方案，并大力开展各类培训　……（快文网http://www.fanwy.cn省略307字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公司党委书记交流发言：坚持“ 公司党委书记在彰显央企责任担当座谈会上的交流发言 公司党委委员关于党的二十届三中全会精神教育培训研讨发言 某公司党委关于落实全面从严治党主体责任工作情况的报告 某公司党委关于学习贯彻落实二十届三中全会精神工作情况的报告 某公司党委书记抓基层党建工作述职报告 某公司党委书记抓基层党建工作情况的述职报告 公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告 公司党委关于落实全面从严治党主体责任情况的总结报告 公司党委关于抓基层党建工作情况的报告 公司党委书记履行全面从严治党第一责任人责任工作情况的报告 在集团公司党风廉政建设集体约谈会议上的讲话 公司党委落实全面从严治党主体责任情况报告 公司党委关于抓基层党建工作情况的总结报告 重分配轻激励，激励不精准，激励效果不明显”等突出问题。二是完善青年人才使用考核体系，系统实施“1357英才计划”，开展“雏鹰”“雄鹰”等人才培训计划，积极选送各业务系统人员参加局认证考核，提高了人才素质；同时，进一步明确人员能力素质、业绩考核标准，强化考核结果运用，促进青年员工明晰自身职业发展方向。三是增加非物质激励，将非物质激励与物质激励相结合，积极推进非物质激励落地，不断丰富激励内容，将考核结果与培养使用、评先奖优等结合起来，并作为青年后备干部选拔任用、职级晋升、绩效分配的重要依据，更好发挥考核“指挥棒”作用。 三、重融入、强作为，提升青年员工的获得感。一是发挥青年员工在施工过程中的生力军、突击队的作用，让青年员工在项目工期、安全生产、节能降耗、创新创效等关键环节上冲锋在前，加快融入中心、展示作为、服务大局的步伐。二是深入推进“青”字号品牌活动，争创“青年文明号”，开展“青年突击队”和“青年安全生产示范岗”等青字号活动，让青年员工积极参与到活动中来，在活动中有所收获、有所作为。三是鼓励跨部门合作与交流，通过定期举办部门间的交流会，让员工在实践中了解不同部门的工作内容和流程，助力青年员工增进公司运营模式的理解，增强各部门之间的协作关系。 四、重关怀、强保障，提升青年员工的幸福感。一是丰富青年员工文体活动，以高质量群团工作为牵引，持续推进“三工”和“幸福企业”建设，开展丰富多彩的文体活动和“夏送清凉、冬送 ……（未完，全文共1326字，当前只显示798字，请阅读下面提示信息。收藏公司党委书记交流发言：坚持“四重四强四提升” 助力青年员工成长成才） 上一篇：在2024年某市行政复议工作管理运行数字化建设推进会上的汇报发言 下一篇：市委组织部部长在理论中心组党的三中全会精神专题研讨会上关于年轻干部的发言 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 党务讲话 经验交流 会议发言 妇联 扶贫 三八妇女节专题 其他重大节日纪念日专题 五一和五四节日专题 职工 人才