标题：在2024年全市矛盾纠纷排查化解品牌建设推进会上的汇报发言

在2024年全市矛盾纠纷排查化解品牌建设推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： **市坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新打造“井警有调”特色品牌，多元化开展矛盾纠纷排查化解工作，实现“民转刑”“刑转命”案件“零发生”，敏感期间_“零zhi事”，纠纷警情、涉警投诉和信访总量持续下降。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 一是夯　……（快文网http://www.fanwy.cn省略304字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年全市矛盾纠纷排查 在全市基层党建引领基层社会治理推进会上的汇报发言 在2024年全市党员先锋队伍建设推进会上的汇报发言 在2024年全省住房公积金服务管理工作推进会上的汇报发言 在2024年全省民政工作高质量发展座谈会上的汇报发言 在2024年全市儿童福利工作推进会上的汇报发言 在2024年全市产业工人队伍建设重点任务推进会上的汇报发言 在2024年全市税务系统优化营商环境工作推进会上的汇报发言 在2024年全市城乡融合发展推进会上的汇报发言 在2024年全市再生资源回收利用工作推进会上的汇报发言 县市在2024年全市政务服务集成改革经验交流座谈会上的汇报发言 公司党委书记在国企改革推进会上的汇报发言 在城市基层治理经验交流会上的汇报发言 在2024年国有企业党建工作专题调度会上的汇报发言 警提示函》及时流转至相关职能部门协同化解。 二是创新方式方法，形成多元调解新模式。搭建“云上”调解。针对**景区一些游客、市民处理矛盾纠纷时已经离山的实际情况，从“井警有调”调解员库中挑选与事发纠纷相关的调处人员，依托“腾讯会议系统”“企业微信”等网络平台实时搭建“云端会场”，提供“一对二”“多对二”法律咨询和调处服务。用好“五老”调解。在治安形势较为复杂的村组建由老党员、老干部、老教师、老长辈、老模范等“五老”组成的“治安调解理事会”，充分利用“五老”群众基础好、威望高、情况熟的优势，协助社区民警第一时间获取矛盾纠纷预警性信息线索，就地开展矛盾纠纷调处化解工作，有效延伸基层调解触角。探索“五级”联调。根据调解的难度，从易到难构建社区民警+村居委会“交心调”、派出所主要领导+社区民警“普法调”、综治办+人民调解员“介入调”、相关各方协同参与“座谈调”、领导组织+部门配合“联席调”的“五级”联调模式，实现在化解顽固纠纷上集中力量，在非重点类纠纷化解上以快制快。 三是强化保障支撑，激发常态长效新动能。法治宣传强引导。结合“百万警进千万家”“三同五大”大走访活动，组织民辅警、平安义警、网格员深入群众活动集中地开展“面对面、膝对膝”座谈、发放普法宣传资料，同时依托微信公众号、视频号和抖音号等新媒体平台开展法律知识宣传。教育激励提素质。通过“小班授课”、岗位练兵、传帮带等方式，大力提升调解员队 ……（未完，全文共1312字，当前只显示789字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市矛盾纠纷排查化解品牌建设推进会上的汇报发言） 上一篇：在2024年市政府办机关公文写作经验交流会上的发言 下一篇：政府办公室干部关于党的二十届三中全会学习心得 相关栏目：司法 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言