标题：经验交流：抓实“选育管用”全链条 锻造高素质年轻干部队伍

经验交流：抓实“选育管用”全链条 锻造高素质年轻干部队伍 我乡始终着眼后继有人这一根本大计，不断完善年轻干部“选育管用”全链条，打造一支政治坚定、能力突出、作风优良、充满活力的高素质年轻干部队伍。 一、拓宽视野潜心“选。聚焦政治标准细选。始终将年轻干部思想政治建摆在突出位置，通过谈心谈话、监督管理及日常接触等多元方式，多维度、全方位开展政治建设考察，以政治忠诚、担当作为、能力素质为衡量尺度，确保选拔出政治素质过硬的优秀年轻干部。聚　……（快文网http://www.fanwy.cn省略368字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验交流：抓实“选育管用”全 经验交流：“三聚焦”推动破解基层治理“小马拉大车”难题 经验交流：“三型”筑基“五化”赋能 经验交流：履行“一岗双责”，实现高质量发展 经验交流：发挥“专”的优势护航集团高质量发展 在“强村富民”工坊建设现场推进上的经验交流 汇报发言：推行“项目专员”培养机制推动年轻干部成长成才 交流发言：“一盘棋、一体化、一条线”让年轻干部教育培训增质效 区委常委、组织部部长、党校校长研讨发言：年轻干部要争当深改“生力军” 县委组织部部长在年轻干部能力提升培训暨培养使用经验交流会上的发言 经验做法：做好“四量”文章蓄好年轻干部源头活水 年轻干部培训班心得体会：珍惜工作岗位积极担当作为 经验交流：“三创”党建文化筑牢企业“根”和“魂” 经验交流：加强党建与生产经营深度融合构建发展新格局 壮筋骨。把实践锻炼作为培育年轻干部的重要途径，依托挂职历练、跟班学习、交流考察等举措，选派25名优秀年轻干部赴浙江、长沙等地交流学习，推荐4名年轻干部到“上”跟班学习，6名年轻干部赴“外”挂职锻炼，27名年轻干部在“内”轮岗交流，助力年轻干部开拓视野，切实提升年轻干部综合素质能力。精准帮带补短板。科学选派经验丰富的班子成员担任“导师”，通过“听、谈、问、访”等方法，详细了解年轻干部的需求，手把手指导、面对面传授、心贴心交流，助力年轻干部快速成长。截至目前，已帮助解决年轻干部需求32条。 三、从严从实用心“管”。推动能上能下规定。强化政治建设考察、平时考核、巡视巡察等结果运用，对干部进行精准画像，动态掌握年轻干部的思想状况和工作表现。坚决推进有能力、想干事的干部“上”，对不担当、不作为的干部“下”，让有为者有位。落实激励约束措施。坚持严管厚爱并重，加强年轻干部监督管理。对照“三个区分开来”，落实容错纠错机制，为敢担当者担当，对干事激情减退、行动迟缓的及时提醒谈话，对作风不严不实、工作失职失责的严肃追责问责，督促年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。树立奖优罚劣导向。发挥好考核“指挥棒”作用，将考核结果与职级晋升、评奖评优、挂职培训等挂钩，对实绩表现突出的干部优先考虑职级晋升、评先评优和赴外培训，做到让“实干者得实惠”，推动形成人人想干事、能干事、干成事的良好氛围。 四、择优选拔精心“用”。事业为上精准用。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，全面推进干部成长与事业发展同频共振。精心摸排适合年轻干部特点的岗位，把综合实力强的放到管理性岗位上，把培养潜力大的放到关键性岗位上，把业务素养高的放到专业性岗位上，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部搭建平台、创造 ……（未完，全文共1591字，当前只显示958字，请阅读下面提示信息。收藏经验交流：抓实“选育管用”全链条 锻造高素质年轻干部队伍） 上一篇：在2024年全市高素质机关党员干部队伍建设推进会上的汇报发言 下一篇：在2024年全市“保供稳增 助企纾困”服务季攻坚行动推进会上的汇报发言 相关栏目：经验交流 法律 民政 统战民政 政治法律 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题