标题：汇报发言：推行“项目专员”培养机制推动年轻干部成长成才

汇报发言：推行“项目专员”培养机制推动年轻干部成长成才 **区全面聚焦“三支队伍”建设，打破论资历、看年限、讲辈分、比能力的常规路径，推行“项目专员”培养机制，通过精准科学施策、完善统筹选育用管等各个环节，有效推动年轻干部中的“潜力股”早发现、早培养、早使用，着力打造一支本领强、业务精、作风硬的高素质年轻干部队伍。 一、“五步识才”严挑细选，让年轻干部冒得出。 区委组织部和区直机关工　……（快文网http://www.fanwy.cn省略333字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：汇报发言：推行“项目专员”培 在2024年全市发展壮大村级集体经济现场推进会上的汇报发言 在2024年全市抓党建促乡村振兴暨基层党建重点工作推进会上的汇报发言 某县在2024年全市抓党建促乡村振兴暨基层党建重点工作推进会上的汇报发言 在2024年全市乡村党校规范化建设推进会上的汇报发言 在2024年全市宜居宜业和美乡村重点工作推进会上的汇报发言 在2024年全市园区党建工作推进会上的汇报发言 在2024年全市现代“新农人”培育工作推进会上的汇报发言 在2024年全市党员教育培训“红色矩阵”工程现场推进会上的汇报发言 区委组织部部长在离退休干部党建工作推进会上的汇报发言 镇党委书记在全区选派干部工作推进会上的汇报发言 在全省离退休干部党员教育座谈会上的汇报发言 在党员分类管理工作推进会上的汇报发言 在2024年抓党建促乡村振兴工作会议暨乡村振兴工作队第三季度工作例会上的汇报发言 节，设置共性题目“考”主张见解、通过限时作答“看”掌控能力，“把脉”年轻干部精神状态、培养潜力、综合素质。通过综合比选研判，建立优秀年轻干部人才库，今年以来，累计挑选和储备“93后”项目专员50名左右。 二、“分类设岗”搭台历练，让年轻干部蹲好苗。 坚持整体性规划、个性化设计、差异化培养，做到因材施教、精准培养、夯基储能。结合选拔时掌握的干部成长状况，重点设置三类岗位进行针对性培养，让年轻干部既补短板、又扬优势，在不同领域、不同层次、不同行业，经受压担锻炼，缩短成长周期。突出攻坚克难，针对缺少一线磨炼工作经历的年轻干部，选派至全域土整、平台拓展、房屋征迁等急难险重的岗位，在第一线磨砺意志、丰富经验、增长才干，帮助提高做群众工作、解决复杂问题的能力。突出统筹谋划，针对工作视野相对较宽、理论基础较好的年轻干部，安排交流至北京、上海、杭州等地学习锻炼，进一步丰富阅历、拓宽眼界，帮助提高系统谋划和沟通协调能力。突出专业培养，针对具备一定专业素养，符合全区发展需求的紧缺型专业干部，选派到提供招商引资、高端人才招引、项目建设、融资等专业性岗位，快速提升专业实践能力。目前，首批项目专员已全部派驻至重点项目专班、国企平台、驻外招商等，开展实践锻炼。 三、“紧密跟踪”严管厚爱，让年轻干部速成才。 树立“使用是最好的培养”的观念，全面开展年轻干部项目首席负责制，挂职单位敢于交任务、压担子，合理分工、大胆使用，项目专员到岗后，每人需领办1—2个重点项目，协助挂职单位班子成员负责一块工作，列席所在单位领导班子会议，每个单位安排1 ……（未完，全文共1439字，当前只显示866字，请阅读下面提示信息。收藏汇报发言：推行“项目专员”培养机制推动年轻干部成长成才） 上一篇：市农业人才发展专题报告 下一篇：法院院长在中心组党的二十届三中全会专题研讨会上的发言 相关栏目：思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 人才