| 标题：经验交流：打造新引擎激活新动能以奋发有为的新姿态推动交管工作新发展 |
| 经验交流：打造新引擎激活新动能以奋发有为的新姿态推动交管工作新发展 经验交流：打造新引擎 激活新动能 以奋发有为的新姿态推动交管工作新发展 各位领导： 按照会议安排，下面，我就“双促双提升”、“零投诉”窗口创建等有关情况向各位领导作一简要汇报，不妥之处，请批评指正。 一、回顾过往，虽攀藤附葛但仍单步负笈志坚行苦 今年以来，AA在厅交管局和市局党委的坚强领导下，锚定“五个争创西部一流”奋斗目标，围绕厅党委“一统三体系、四强两保障”总体思路，守正创新，向新而行，聚精会神强党建，全力以赴保安全，凝心聚力促发展，“双促进双提升”呈现新成色，交管现代化发展迈出新步伐。 ——党建引领作用不断凸显。我们扛主体责任、尽一岗双责，坚持“党的一切工作到支部”鲜明导向，狠抓党建队伍业务融合，通过在基层支部扎实开展争当理论武装“优等生”、推动发展“排头兵”、与时俱进“奋斗者”、建功一线“实干家”、新风正气“引领者”“五个争当”活动，一批基层所队和个人受到省、市级表奖，支队连续3年未发生民辅警违法违纪案事件，顺利通 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略770字，正式会员可完整阅读）…… 狠抓头雁领航、以上率下，服务人民意识更加主动。围绕“打造钢班子、带出铁队伍”，“关键少数”按照总书记指引的方向，带头主动学习贯彻全国公安厅局长座谈会、全国全省公安工作会议和全省公安交通管理工作会议精神，开展专题学习、交流研讨、成果转化活动20余次，结合本地实际抓学习、抓贯通、抓落实。带头谋工作、破难题、助发展，采取“部门联动+警企联合”，开展“一路一策”综合治理，圆满破解重点厂矿、专线等道路治理难题，护航通道物流新发展。结合文旅新业态，深化“警游合作”，每月投入120余名警li在景区周边开启“7*24+”巡防服务新模式，打造交管旅游警务新品牌。 狠抓法治交管、改进方式，执法公正步伐更加稳健。深入开展_法治思想“学讲做”活动10余场，认真落实全省深化法治公安建设会精神。采取“交警网校+支队集训+所队轮训+观摩庭审”等方式，强化新法新规和日常规范执法学习培训。对涉酒类、较大以上道路交通安全事故等敏感警情采取上提一级、专班推进方式开展监督管理。结合交管“六合一”平台，督促民辅警规范操作使用执法记录仪等执法装备。实行“首违警告”“轻微免罚”等柔性执法新举措，城市管理既具尺度、更有温度。 狠抓警示教育、自我革命，纪律严明导向更加鲜明。巩固深化党纪学习教育成果，结合“双促进双提升”、“零投诉”窗口建设和整治群众身边不正之风，构建形成了“支队+所队+民警+辅警”四级监督管理体系和“支队班子+所队班子、所队班子+民辅警”捆绑监督机制。依托全市廉政警示教育基地，开展集中警示教育10余场，民辅警纪律规矩进一步增强。 二、正视现状，虽企稳向好但仍荆棘满途跋前疐后 虽然，我们在党建和队建方面作出了一些探索和实践，但对照今天座谈会主题和整体工作看，我们对标上级要求、群众期待、形势变化和同兄弟单位相比差距还比较明显，还存在亟待解决的短板问题，主要表现在“四个方面”： 一是“钢班子”责任还不够实。个别支部将党建工作一般化，认为说了等于做了、做了等于做成，做完等于做好，抓党建责任虚化。“双促进双提升”方面，存在动力不强“不愿干”、本领不足“不敢干”、能力不强“不会干”现象。 二是“铁队伍”宗旨还不够牢。个别新进入交管队伍的民辅警对交管工作情况不熟、业务不精，所在部门虽建立传帮带机制，但责任落实不够，压力传导不深，导致固步自封、裹足不前，争先意识淡化，事业心和责任感不强。 三是“促转化”措施还不够多。一些支部书记在党建引领、理论指导学习成果深化内化转化上存在思路不清、眼界不宽，措施不强、因循守旧的现象，遇到“难点”“堵点”请示多、想法少，干事创业的胆量魄力不够，“减量控大”排名靠后。 三、展望未来，虽无迹可寻，但仍信心满怀挥斥方遒 工作中的问题不足一再警示我们从严管党治警必须一以贯之，决不能有丝毫懈怠；坚持党建引领实现队伍业务双促进双提升，必须一以贯之，决不能有丝毫停滞。我们将认真贯彻落实好此次会议精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向，做到思想不松、方向不变、力度不减、标准不降，在省厅、厅省交管局和局党委的坚强领导下 ……（未完，全文共3601字，当前只显示2000字，请阅读下面提示信息。收藏经验交流：打造新引擎激活新动能以奋发有为的新姿态推动交管工作新发展） 上一篇：县委组织部加强农村党员队伍建设情况汇报 下一篇：副省长在2024年全省红色文化资源赋能乡村振兴推进会上的讲话 相关栏目：经验交流 科技 党务讲话 科学发展 |