标题：在2024年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言

在2024年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 党的二十届三中全会提出，深化人才发展_机制改革。_顺、机制活是人才聚集和事业兴旺的关键，深化人才发展_机制改革，不仅是对现行人才政策的优化升级，更是对未来创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一，充分利用“加减乘除”工作法，破除人才引进培养使用方　……（快文网http://www.fanwy.cn省略290字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年全市人才工作高质 在2024年全市深化人才发展_机制改革工作推进会上的交流发言 在2024年巡察办理论学习中心组集体学习研讨会上的交流发言 在2024年全市创建一流税收营商环境工作推进会上的交流发言 在2024年全省资源型地区转型发展专题调研座谈会上的汇报发言 在2024年市委社工部基层减负专题调研座谈会上的汇报发言 在理论学习中心组以高质量机关党建引领高质量工作落实专题研讨会上的交流发言 在2024年全市人大代表建议办理工作调研座谈会上的汇报发言 在年轻干部能力素质提升培训班上的交流发言 在优秀党员座谈会上的交流发言 在年度务虚会上的交流发言 某区在2024年党建引领基层治理推进会上的交流发言 部长在社工部理论学习中心组学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨会上的交流讲话 在2024年县法院党组理论学习中心组集体学习研讨会上的交流发言 样的人才、人才能力如何、怎样用好人才，用人主体最清楚、最有发言权。深化人才发展_机制改革，关键是在放权解绑上做“减法”，赋予用人主体更多的“自主权”。要强化用人主体配置资源的主导作用，采取“正向赋权+负面清单”方式，细化柔性和刚性引才资格条件、支持政策、服务管理等方面内容，切实激发人才活力。要理清楚授什么权的问题、解决好怎么授权的问题，对授权效果进行跟踪，确保用人主体接得住、用得好，实现充分授权、精准授权，做到真授权、授到位。 乘改革、激活力，用好人才评价“指挥棒”。评价是人才引进培养使用的“指挥棒”，对释放人才创新活力、加速产业发展和转型升级具有重要意义。要持续抓好分类推进人才评价机制改革的贯彻落实，坚决“破四唯”，综合考虑人才的专业特长、实绩实业、创新成果、社会贡献等因素，以“贡献值”作为“考量值”，全面衡量各类人才综合能力。要大力推进职称制度改革，动态调整职称评审专业，科学制定职称评审标准，合理设置论文和科研成果要求、完善同行评价机制，畅通职称评审绿色通道，发挥好“指挥棒”作用，进一步释放人才活力。 除顾虑、解难题，优化人才发展“大环境”。深化人才发展_机制改革，放权松绑不等于一放了之、撒手不管，只有为人才除顾虑、解难题，想人才之所想，急人才之所急，办人才之所需，才能形成放管结合、服务完善、配套完整的体系，夯实人才发展“大环境 ……（未完，全文共1250字，当前只显示752字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言） 上一篇：在2024年全市深化人才发展_机制改革工作推进会上的交流发言 下一篇：在2024年全市人大代表工作调研座谈会上的交流发言 相关栏目：人才 质检 科技 党务讲话 科学发展 调研报告 经验交流 会议发言