标题：在2024年全市年轻干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言

在2024年全市年轻干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**区紧盯后继有人这个根本大计，构建“四个三”工作体系，把准源头“选材链”，拓宽队伍“储备链”，搭建赋能“成长链”，优化激励“使用链”，聚力打造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。 坚持“三个精准”，把准源头“选材链”。精准设岗。紧扣发展所急、队伍建设所需，深入分析研判公务员队伍年龄、学历、专业结构等，科学设置招　……（快文网http://www.fanwy.cn省略345字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年全市年轻干部队伍 在2024年全市乡村振兴重点工作推进会上的汇报发言 在2024年全市邻里党建工作推进会上的汇报发言 在2024年国资国企系统廉洁教育基地建设推进会上的汇报发言 在2024年清廉校园建设评估验收工作现场会上的汇报发言 在2024年街道社区社会组织联合会建设暨社会组织工作推进会上的汇报发言 市委社会工作部在社会治理经验分享会上的汇报发言 在2024年全州县域经济高质量专题推进会上的汇报发言 在2024年社区城市精细化管理工作部署推进会上的汇报发言 在2024年社区分类治理现场推进会上的汇报发言 在2024年街道党建引领网格微治理阵地建设推进会上的汇报发言 在2024年社区党建品牌建设推进会上的汇报发言 在2024年街道网格精细化治理暨“为民办事”工作推进会上的汇报发言 在2024年国有工矿企业思想政治工作专题推进会上的汇报发言 织推荐人选，2023年以来提拔使用组织推荐干部76人。比选择优识别一批。适时开展比选择优工作，充分发挥比选择优“探照灯”作用，将27名优秀年轻干部纳入后备干部库培养，目前已提拔使用8人。 注重“三种锻炼”，搭建赋能“成长链”。突出政治淬炼。注重用党的创新理论最新成果武装头脑，教育引导年轻干部对“国之大者”心中有数，着力提升抓重大任务落实的能力。2023年以来，举办年轻干部党性教育专题培训17期培训1900余人次。用好干部政治素质考察机制，结合平时考核、年度考核、专项考核等，全覆盖对年轻干部进行“政治体检”，对政治不合格的在选拔任用、职级晋升、评先评优方面“一票否决”。强化专业训练。突出精准化、实效性，举办园区建设、项目发展、招商引资等系列专题班，帮助年轻干部夯实理论基础，开阔眼界格局，培养战略思维。2023年以来，开展“点单式”培训18期，培训年轻干部160人次；举办“铜山大讲堂”7期，培训年轻干部549人次。抓好实践锻炼。搭建干事创业舞台，选派170余名年轻干部到产业项目攻坚等吃劲负重岗位锻炼，选派45名新录用公务员到_一线跟岗学习。用好“组团式”帮扶资源，选派36名年轻干部赴上海市普陀区跟岗锻炼。 用活“三项机制”，优化激励“使用链”。深化一线使用机制。把“破解了什么难题、干成了什么实事”作为选拔任用干部重要依据，通过跑现场、看数据、比成绩等方式，考准考实干部担当精神、能力水平、工作业绩。2023年以来，从乡村振兴、项目建设、招商引资等一线提拔使用年轻干部54人。建立适时使用机制。树立“有为者有位、优秀者优先”的鲜明用人导向，找准年轻干部硕然绽 ……（未完，全文共1490字，当前只显示897字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市年轻干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言） 上一篇：在2024年全市乡村振兴重点工作推进会上的汇报发言 下一篇：市委书记在市委党校基层党员培训班上的辅导报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言