| 标题：国有企业2024年意识形态工作情况总结及2025年工作计划 |
| 国有企业2024年意识形态工作情况总结及2025年工作计划 一、2024年国有企业意识形态工作情况总结 （一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是及时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司党委调整安排，及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领导小组，并明确了3名副组长和8名成员，确保了意识形态工作领导小组的高效运转。二是坚持召开意识形态研判会议。对重要时间节点、重大事件、突出问题和职工思想动态等情况进行分析研判，在重要节日、敏感时期开展专题研究，确保了意识形态领域安全稳定。三是严格落实“三会一课”制度。针对党员分散、流动性强的特点，创新学习方式，用好“学习强国”、微信群等平台，确保了党员教育全覆盖。今年以来，开展“三会一课”学习**次，主题党日活动**次，支部书记讲党课**次，党员教育培训共**人次。 （二）突出宣传载体，多措并举唱响时代_。一是利用网站、微信公 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略662字，正式会员可完整阅读）…… 二、当前国有企业意识形态领域存在的主要问题 （一）对意识形态工作的重要性认识不足。个别基层班子成员认为意识形态工作不是硬任务，抓与不抓无关紧要；部分党员干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感；对意识形态工作缺乏深入研究和有效举措，还存在凭经验处理的现象。 （二）理论武装还需加强，运用创新理论指导实践不足。有的干部习惯于凭经验思考问题，不善于运用新理念新思路新办法分析解决问题；有的干部学习热情不高、主动性不强，被动学得多、主动学得少；有的学习碎片化现象严重，理论学习系统性不强、效果不佳。 （三）改革发展任务繁重，在创新创造、攻坚克难上还有差距。面对日趋激烈、白热化的市场竞争环境，部分职工存在“躺平”思想；个别部门推进工作中创新意识不够强，主动靠前服务的勇气和担当精神有所欠缺；产销研体系还不完善，研发设计水平与行业先进水平相比仍有差距；对待安全生产工作还存在麻痹思想，“红线”意识和“底线”思维仍需加强。 （四）阵地建设有待进一步加强，管理存在薄弱环节。一些单位阵地建设仍停留在形式上，内容更新不够及时，缺乏吸引力和感染力；部分网站新闻更新迟缓，互动评论较少；有的单位社交媒体账号由工作人员兼任管理，未落实专人管理的规定，岗位变动频繁导致账号管理不到位；上网纪律松懈，发布不当言论和图片，甚至造谣传谣、恶意攻击他人等行为损害企业形象。 （五）应对风险挑战能力有待进一步提高。面对疫情反复和国际局势动荡加剧的复杂情况，部分单位未能及时预判风险、妥善应对；有的在推动改革发展中强调困难多于办法、抱怨多于行动、推诿多于负责的问题依然存在；对新形势下_工作的新特点研究不深，缺乏正确应对的方式方法。 三、2025年国有企业意识形态工作计划安排 （一）提高政治站位，进一步落实意识形态工作主体责任。一是加强组织领导。进一步完善意识形态工作领导小组工作机制，形成齐抓共管的良好氛围；定期召开意识形态研判会议，对存在的苗头性、倾向性问题及时进行分析研判，做到早发现、早报告、早处理。二是抓好理论学习。坚持把*_新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，及时跟进学习***最新重要讲话和指示批示精神；组织党员干部认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和***关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神；深入学习贯彻集团公司一系列会议精神和决策部署。三是坚持正确导向。加强对各类文化思潮的辨析和引导，坚持社会主义核心 ……（未完，全文共3096字，当前只显示1720字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业2024年意识形态工作情况总结及2025年工作计划） 上一篇：在全省2024年深化教育综合改革推进会上的讲话 下一篇：专题党课：学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动国资国企改革向纵深发展 相关栏目：公司 企业讲话 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 计划规划 |