标题：县委组织部部长交流发言：以考核“有效”激发干部“有为”

县委组织部部长交流发言：以考核“有效”激发干部“有为” 近年来，*县聚焦激励干部担当作为、推动高质量发展目标任务，用好考核评价指挥棒，完善“考什么、怎么考、怎样用”工作机制，为*城乡融合共同富裕先行试验区建设提供坚强组织保证。 立标杆，解决考什么的问题。针对干部考核工作重点不突出、内容不聚焦，考核标准泛化等问题，按照单位职能职责、工作性质、业务特点，把考核单位分为乡镇、党群部门、政府工作部门、县直企事业单位4种类型，设置共性要求和个性指标。在共性要　……（快文网http://www.fanwy.cn省略385字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县委组织部部长交流发言：以考 县委组织部部长在2024年全市驻村干部队伍经验分享会上的汇报发言 县委组织部2024年工作总结和2025年工作谋划 县委组织部部长抓基层党建述职报告 党员干部“吃喝风”自查自纠汇报材料 县委组织部部长在2024年全市干部教育培训工作会议上的交流发言 县委组织部部长在全市农民党员进党校轮训研讨会上的交流发言 县委组织部常务副部长研讨发言：强化党建引领建强组织体系 县委组织部关于学习贯彻党的二十届三中全会精神典型经验汇报 县委组织部加强农村党员队伍建设情况汇报 县委组织部加强农村党员队伍建设情况汇报 县委组织部部长在年轻干部能力提升培训暨培养使用经验交流会上的发言 县委组织部部长在“建设高素质专业化干部队伍”专题研讨会上的发言 县委组织部长在全市基层党员干部管理监督工作推进会上的交流发言 用人重要参考，确保平时有数、用时有据。强化联合把关，多方参与评。完善干部考核考察联合“会诊”制度，建立日常考核、集中调研、延伸了解、部门联察、档案严审为依托的“1+5”干部考核考察体系，发挥干部监督联席会议作用，跟踪了解干部政治表现、工作实绩，多方参与评价、多维印证把关。聚焦民意口碑，干部群众评。把谈话对象范围向基层一线、服务对象延伸，采取民意调查、一线暗访、政治家访等方式，在乡语口碑中听取意见建议，了解干部台上台下、人前人后、八小时内外真实立体表现。今年以来，结合干部队伍建设“培源补链”计划、干部职级（职员等级）晋升、党建调研活动等，累计与村党组织书记、党员群众代表等开展座谈、访谈2000余人次，真正选出了群众满意、组织认可的干部。 重运用，解决落不实的问题。聚焦解决考核结果“落不实”问题，坚持“四个结合”，强化结果运用，让干得好的考得好、干不好的往后靠，避免平衡照顾、轮流坐庄。与选拔任用相结合。把考核结果作为干部任用的重要参考，结合党建大调研活动，发现识别一批优秀科级干部和中青年干部，分别建立干部信息库，对表现突出、堪当重任的优秀干部，及时提拔使用。同时，对考核中发现的不作为、慢作为“躺平式”干部，该免的免、该调的调、该降的降，推动形成能上能下良性循环。与激励奖惩相结合。对年度综合考核排名前三的乡镇和县直单位，在职级晋升、确定年度考核等次和党员发展等方面予以倾斜；对考核中发现的特别优秀的班子和干部，可以按照规定比照年度考核进行记功、嘉奖，进一步树立重实干、重实绩鲜明导向。近两年来，累计对获得上级荣誉肯定以及在争先进位中作出突出贡献的7个领导班子，倾斜年度考核优秀等次指标10个，对37名干部进行记功嘉奖。与教育培训相结合。分析干部德才表现和个人成长个性化需求，发现干部知识、经验、作风、能力等方面存在的问题和不足 ……（未完，全文共1663字，当前只显示1001字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部部长交流发言：以考核“有效”激发干部“有为”） 上一篇：市委社会工作部部长交流发言：链上党建赋能企业高质量发展 下一篇：国有企业2024年党风廉政建设工作情况总结及下一步工作计划 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 经验交流 会议发言 干部 公务员