| 标题：2024年城市_建工作情况总结及下一步工作计划 |
| 2024年城市_建工作情况总结及下一步工作计划 一、工作开展情况 （一）坚持“一个引领”，打牢城市_建“根”和“魂”。一是强化顶层设计。印发《*市“十四五”城市基层_建工作规划》，制定加强_的建设指导性意见，为做好新时代城市基层_建工作指明方向、提供遵循。二是注重夯基固本。持续推进社区“两委”换届工作，全面完成“头雁工程”选任，全市城市社区居民委员会覆盖率达*％，物业管理覆盖率达*％。三是落实基层_建任务。实施“红色物业”创建行动，构建“红色物业”_组织体系，推行“双向交叉任职”，打造“红色物业”服务品牌。集中整顿软弱涣散基层_组织，排查整顿农村集体经济组织_组织*个。 （二）筑牢“三个基础”，提升城市_建整体水平。一是完善组织体系。深化街道“大工委”、社区“大_委”制建设，建立完善市直机关企事业单位、两新组织等_组织到社区“双报到双服务 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略635字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在问题及原因分析 （一）基层_建工作机制不够健全。城市大_建格局虽已形成，但各领域_组织间沟通协调不够紧密，工作力度不够强。下沉街道和社区的工作机制没有完全理顺，部分街道_工委对社区_建工作指导和督促不够有力；有的社区_组织抓_建思路不清、方向不明，_建主体责任意识不强；一些社区_组织发动群众方法单一、效果不佳，共驻共建优势不能充分发挥；新兴领域_的组织和工作覆盖仍不到位，行业主管部门仍需加强重视。 （二）各领域_组织积极性不够高。新兴领域_组织单独组建率不高，多数融合在企业或社会组织中，其_组织地位和作用得不到有效发挥；非公企业_组织领导班子成员普遍偏年轻化，其中大部分是兼职，_务工作人员配备不齐全，_建工作能力水平有待进一步提升；国企_组织围绕企业中心工作抓_建的特色还不鲜明；高校_组织对学生的思想教育引导还不够到位；建筑、房地产、交通运输等领域_组织生活不够规范，_员学习教育流于形式。 （三）_务工作人员能力水平不够强。少数新任_组织书记缺乏工作经验，政策理论水平不高，对_建工作重要性认识不足；个别_务工作者对_建工作业务不熟练，特别是新划入的网格员、楼栋长、物业经理等普遍缺少_建工作经验；一些街道_工委副书记未能专职专用，多少有些顾虑；新招聘的机关事业单位_务工作者较多，且大多年纪较大、学历偏低，思想观念转变不够快，专业知识储备不够充足。 （四）围绕中心、服务大局不够到位。有的基层_组织抢抓机遇、谋势谋局的意识和能力有待加强；在服务群众方面做得还不够好，主动发现问题解决问题的本领有待进一步提升；社会治理和民生保障水平还有待进一步提高；意识形态领域还存在不容忽视的风险点和薄弱环节；重点产业企业和重大项目_组织建设方面还需进一步加强。 （五）“两个覆盖”质量还不够高。全市城镇小区_组织覆盖率虽然达到了*％，但各领域基层_组织建设质量还不够高，截止目前全市共有住宅小区_组织*个，其中业委会覆盖*个，占比*％；物管企业覆盖*个，占比*％；居村联建覆盖*个，占比*％。“两新”组织_的组织和工作覆盖仍不到位，新兴领域_员人数仍然较少。暂未组建的单位中多数是国企或规模以上工业企业，其它如学校医院等数量极少。 三、下一步工作计划措施 （一）加强基层_组织建设提升组织力凝聚力。一是突出示范带动。抓实“两类”组织书记抓_建示范点创建工作，按照“五个一”的标准配齐配强基层_组织带头人。选择一批_建基础较好的机关事业单位_组织负责人作为市级_建示范点负责人，采取“一对一”“一对多”的方式进行帮带培育。二是抓实街道社区_组织标准化建设提升工程。根据国家标准《城市基层_建综合服务中心（站）建设标准》要求分类推进街道社区_组织标准化建设。用一年时间完成全市*个街道_群服务中心规范化提升工作任务。三是扎实推进国企_组织建设全面进步全面过硬。坚持问题导向和求 ……（未完，全文共2742字，当前只显示1650字，请阅读下面提示信息。收藏2024年城市_建工作情况总结及下一步工作计划） 上一篇：在2024年全市农业转型升级工作调度暨现代农业产业园建设部署推进会上的汇报发言 下一篇：2024年机关_委基层_建工作总结报告 相关栏目：城建 城建讲话 七一_建专题 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 幼儿园 计划规划 |