| 标题：国有企业党委2024年思想政治工作总结 |
| 国有企业党委2024年思想政治工作总结 今年以来，公司坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新时代思想政治工作的定位作用，牢固树立“大思政”观念，通过构建思想教育、舆论传播、人文关怀“三个体系”，将思想政治工作有机融入企业生产经营和改革发展的各环节、全过程，通过全员参与、全过程覆盖，构建起全方位、多层次的思想政治工作体系，使之成为推动企业高质量发展的强大动力。 一、主要工作情况 （一）筑牢思想教育体系，提升引领力。公司党委始终坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，强化组织领导、理论学习、常态教育“三项机制”，在学懂弄通做实上狠下功夫，为推动北方公司各项事业行稳致远提供了坚强思想保障。一是强化组织领导机制。公司党委高度重视思想政治工作，印发《北方公司新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》，结合实际制定工作任务清单，明确了16类25项具体任务，压紧压实党委书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”和思想政治工作部门的直接责任，并将落实情况纳入年度党建责任制考核。同时，严格执行《干部职工思想动态分析报告办法》和《思想政治工作谈心谈话实施 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略804字，正式会员可完整阅读）…… （三）构建人文关怀体系，凝聚向心力。公司党委始终把党的群众路线作为最首要、最根本的路径，注重加强人文关怀，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，引导干部职工合理表达利益诉求，尊重职工价值，激发职工潜能，凝聚向心力。一是多渠道掌握职工心声诉求。公司所属各基层单位普遍设立领导接待日、开设领导信箱等，畅通职工反映问题渠道，及时了解掌握职工心声。领导班子成员带头深入基层一线联系点开展实地调研，并通过问卷调查、谈心谈话、设立意见箱等方式，广泛听取职工对于企业改革发展、经营管理、提质增效等方面意见和建议，全面了解职工在个人晋升、技能培训等方面的诉求，及时为大家解读政策、疏导思想、答疑释惑，使职工工作安心、做事放心、生活舒心。创新实践的“三必清四必访五必谈”思想政治工作机制。“三必清”即：职工的家庭情况要清，职工的思想和身体状况要清，职工的工作、生活困难要清；四必访即：职工生病住院时必访；职工有重大经济困难时必访；职工家庭主要成员去世时必访；职工家庭遇到重大事故、灾难时必访；五必谈，即：职工情绪不稳，工作生活有困难的必谈，了解问题原因，帮助稳定情绪和解决困难；工作出现失误和相对落后、受到处分的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；有矛盾摩擦的必谈，消除双方成见，增加团结；存在苗头性、倾向性问题的必谈，进行教育引导，防止事态扩大；党支部书记、部门负责人与所属部门新入职青工之间必谈，帮助其尽快实现角色转变，融入集体，做好职业发展规划。通过有针对性地开展谈心谈话，及时解除职工群众思想上的“疙瘩”，搭建起干群“连心桥”，于潜移默化中落实幸福企业创建“家文化”的“和合”思想，成为企业组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的 ……（未完，全文共3761字，当前只显示2089字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业党委2024年思想政治工作总结） 上一篇：党课讲稿：坚定理想信念，严守纪律规矩，做一名合格的共产党员 下一篇：2024党委书记抓党建述职报告 相关栏目：公司 企业讲话 党委 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 年终总结 工作总结 个人总结 |