标题:单位2024年度意识形态工作总结
单位2024年度意识形态工作总结

2024年,在上级党委的正确领导下,我单位深入贯彻落实党中央和上级关于意识形态工作的决策部署,扎实推进意识形态工作,为单位的稳定发展提供了有力的思想保证和强大的精神力量。现将本年度意识形态工作总结如下:
一、工作开展情况
(一)强化组织领导,落实意识形态工作责任制
单位党委高度重视意识形态工作,将其纳入重要议事日程,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组,明确了班子成员在意识形态工作中的职责分工,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局。年初,制定了意识形态工作年度 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略503字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 、重大活动和先进典型事迹,积极开展宣传报道,全年共发布各类信息*条,其中在市级以上媒体发表稿件*篇,有效地展示了单位的良好形象和工作成果。密切关注社会热点和网络yq,建立了yq监测、分析、处置机制,安排专人负责yq监测工作,及时掌握yq动态,对涉及本单位的负面yq迅速进行调查核实,积极回应社会关切,妥善进行处置,避免yq发酵升级,维护了单位的良好声誉和_。
    (四)开展文化活动,丰富干部职工精神文化生活
    注重发挥文化引领作用,结合单位实际,组织开展了丰富多彩、形式多样的文化活动,如“迎新春文艺汇演”“五一劳动节趣味运动会”“庆祝建党103周年红色经典诵读比赛”“国庆书画摄影展”等,进一步增强了干部职工的凝聚力和向心力,激发了干部职工的工作热情和创新活力。同时,加强对单位文化建设的规划和指导,深入挖掘单位的历史文化底蕴和特色,打造了具有单位特色的文化品牌,营造了积极健康、和谐向上的文化氛围。
    二、存在的问题
    (一)意识形态工作队伍建设有待加强
    虽然单位成立了意识形态工作领导小组,但在实际工作中,从事意识形态工作的人员大多为兼职,专业素养和业务能力有待进一步提高,缺乏系统的培训和学习机会,难以满足新形势下意识形态工作的需要。
    (二)意识形态工作方式方法有待创新
    在意识形态工作中,传统的宣传教育方式仍然占据主导地位,方式方法较为单一,缺乏创新性和吸引力,难以引起干部职工的兴趣和共鸣,导致意识形态工作的实效性不够强。
    (三)对新兴媒体的运用和管理还不够熟练
    随着互联网的快速发展,新兴媒体已成为意识形态工作的重要阵地,但单位在对新兴媒体的运用和管理方面还存在一些不足,如对微信公众号、抖音等新媒体平台的运营不够专业,发布的内容形式不够新颖,与干部职工的互动交流不够频繁,对网络yq的监测和处置能力还有待提高等。
    三、下一步工作计划
    (一)加强意识形态工作队伍建设
    加大对意识形态工作队伍的培养力度,通过举办培训班、专题讲座、交流研讨等形式,提高工作人员的政治素养、理论水平和业务能力。同时,选拔一批政治素质高、业务能力强、具有良好职业道德的人员充实到意识形态工作岗位,打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍。
    (二)创新意识形态工作方式方法
    积极探索创新意识形态工作的方式方法,结合干部职工的特点和需求,采用更加生动形象、贴近实际、富有感染 ……(未完,全文共2171字,当前只显示1306字,请阅读下面提示信息。收藏单位2024年度意识形态工作总结

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