| 标题：市政府秘书长在2024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头） |
| 市政府秘书长在2024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头） 根据《市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》部署要求，我按照“四个带头”要求，认真对标对表党中央和省市委决策部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查摆问题，深入剖析根源。作为市政府秘书长，我深感责任重大。通过深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，对照初心使命，围绕市政府参谋服务、统筹协调、督查督办等工作职责，现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面 一是参谋服务的政治站位不高。能够按要求开展各项工作，但对服务党委政府决策的重要政治职责认识不够深刻。在参与重大事项决策时，政治敏锐性不够强，对一些涉及全市改革发展稳定的重大问题研究不够深入。比如在筹备市政府常务会议时，对一些议题的政治属性把握不够准确，存在重业务轻政治的倾向。今年上半年，在审核某重大项目建设方案时，对其涉及的意识形态和_风险研判不够充分，导致会议议题准备不够完善。在服务领导决策过程中，对上级精神吃透不够，参谋建议的前瞻性、针对性不强，一定程度影响了决策的科学性。二是统筹协调的政治自觉不强。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略917字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 我能够认真履行岗位职责，积极发挥参谋助手作用，但在担当作为方面还存在以下不足。一是服务决策的担当精神不足。在参与重大决策时，对一些难点问题研究不够深入，参谋建议缺乏前瞻性和突破性。特别是在涉及改革发展的重要事项上，存在患得患失、不敢担当的问题。如在某重大改革方案起草中，对一些创新性举措论证不够充分，建议方案偏于保守。在协调解决部门间分歧时，对一些难度大的问题，存在绕着走、避实就虚的现象，导致问题久拖不决。二是破解难题的创新不够。在推进政府工作创新方面，对新思路、新方法研究不够，工作手段和方式比较陈旧。如在政府系统数字化改革中，对新技术应用不够深入，一些传统的办公方式还未得到根本改变。在优化政务环境方面，对标先进地区经验不够，创新性举措不多。对政府工作规律研究不够深入，工作推动还存在就事论事、头痛医头的问题。三是履职尽责的效能不高。在推进重点工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。督查检查中发现，一些重要会议部署的任务推进缓慢，跟踪问效不够有力。在协调解决问题时，对一些涉及多个部门的事项，统筹协调不够，导致工作效率不高。对重点项目、民生实事等工作的督办不够有力，一些任务完成进度滞后。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面 一是党建工作责任落实不够有力。作为政府办党组成员，对机关党建工作的重要性认识不够深刻，指导推动不够有力。在党建与业务工作融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。对机关党组织建设重视不够，一些支部组织生活质量不高，党员教育管理比较松散。今年在市委巡察中，发现部分科室党建工作存在应付了事的问题。二是纪律作风建设抓而不实重形式。在党风廉政建设方面，对廉政风险防控机制建设研究不够深入，重点岗位、关键环节的监督制约措施落实不够到位。如在政府采购、招标投标等领域，存在廉政风险点排查不够全面的问题。在机关作风建设方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够深入，一些问题表面改过实则反弹。三是干部队伍教育管理不够严格。在机关干部管理中，对干部的日常教育监督不够严格，存在重使用轻管理的问题。对年轻干部的培养锻炼力度不够大，缺乏系统性培养计划。在选人用人工作中，对干部的政治素质、廉洁自律等方面考察不够全面。对机关工作人员特别是s_m岗位人员的管理不够严格，存在制度执行不够严格的问题。 二、产生问题的原因分析 （一）理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于政府工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻。作为市政府秘书长，对服务保障工作的政治性认识不够，把自己等同于一般事务性岗位。在工作中，习惯从具体业务角度思考问题，对其中的政治属性把握不准。这与自己的学习态度有关，存在学用脱节、学而不思的问题。同时从自身成长经历看，长期从事具体事务性工作，战略思维和政治思维训练不足，导致参谋服务的高度和水平有限。 （二）党性修养存在明显短板。对照党的理想信念和宗旨要求，党性修养还有较大差距。在实际工作中，时常忽视领导干部身份，把自己定位为“办事员”。对《条例》等党规党纪学习不够深入，纪律意识和规矩意识不够牢固。这与自己对加强党性修养重视不够有关，平时注重业务能力提升而忽视了党性锻炼。同时，从思想根源看，这反映出自己理想信念不够坚定，宗旨意识不够强，存在只重形式、不重实效的问题。特别是在纪律建设方面，对“严”的内涵理解不够深刻，导致执行不够严格。 （三）能力素质与岗位要求有差距。面对新形势新任务，能力素质跟不上工作要求。这与自己的知识结构和能力储备有关，对政府工作规律认识不够深入，创新意识和创新能力不足。在实际工作中，存在安于现状、因循守旧的问题，对新知识新技术的学习运用不够。从深层次看，这反映出自己进取意识不强，缺乏自我提升的紧迫感和危机感。同时，在统筹协调、督查督办等方面的能力需要进一步提升，特别是处理复杂问题和突发事件的能力还有不足。 （四）责任担当精神不够充分。对秘书长岗 ……（未完，全文共4289字，当前只显示2382字，请阅读下面提示信息。收藏市政府秘书长在2024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）） 上一篇：县交通运输局党组2024年民主生活会班子对照检查材料（四个带头＋典型案例） 下一篇：市文化和旅游局2025年新年贺词 相关栏目：城建 城建讲话 政府 财政 民政 政府报告 文秘 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |