| 标题：市直单位主要领导2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头） |
| 市直单位主要领导2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头） 按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案的要求，我紧扣“四个带头”，紧密联系自身思想与工作实际，深入开展对照检查，深度剖析问题根源，并确定努力方向与整改措施。现将具体情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极组织单位开展各类政治学习活动，例如全年组织了*次集中学习会议，但自己在会后深入研读、领会核心要义方面做得还不够扎实，存在一知半解的情况。二是对个别干部的不当言论引导不够及时。在日常工作交流中，发现有*名干部偶尔会出现一些不符合政治纪律要求的模糊表述，当时只是简单提醒，没有深入跟进开展思想教育，确保其从根本上认识到问题的严重性。三是贯彻执行政策有差距。在落实上级有关交通发展的政策文件时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到不讲条件、不搞选择、不打折扣地坚决执行，缺乏维护政策权威性和严肃性的政治自觉。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略738字，正式会员可完整阅读）…… （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作有一定的认识，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作和党风廉政建设工作抓得松，没有真正把全面从严治党的主体责任扛在肩上、落到实处。二是对党员干部的日常监督管理不够全面细致。全年开展廉政谈话的次数为*次，覆盖范围主要集中在中层干部，对普通党员干部的关注相对较少，部分党员干部出现的一些思想波动、工作纪律松散等问题未能及时察觉和纠正。三是在开展党内政治生活方面，质量有待提高。组织生活会等活动虽然按规定开展，但批评与自我批评环节存在“走过场”的情况，部分党员干部只是泛泛而谈，没有真正触及思想和工作中的深层次问题，通过会后收集的反馈意见来看，认为批评与自我批评“辣味”不足的占比达到*%，这不利于党内政治生态的健康发展。四是在推动党建工作与业务工作深度融合方面办法不多。在实际工作中，党建工作和业务工作有时还是存在“两张皮”的现象，没有充分发挥党建引领作用，导致业务工作开展缺乏凝聚力和向心力，影响了整体工作效率和成效，可以看出融合不足带来的工作效果差距。 二、产生问题的原因分析 （一）思想认识存在不足。在政治思想层面，对持续提升自身政治素养和强化纪律意识的重要性认识不够深刻，存在一定的功利思想，更多关注工作成绩等显性成果，忽视了思想建设这个根基对工作的长远支撑作用，导致在诸多方面出现行动上的偏差。 （二）党性锤炼存在不足。党性原则方面，缺乏持之以恒的党性锻炼，在面对各种复杂情况和利益诱惑时，党性的“免疫力”不够强，没有时刻以高标准严格要求自己，使得党性修养出现波动，进而影响到工作中的作风和担当表现。 （三）服务意识存在不足。宗旨意识方面，在一定程度上淡忘了全心全意为人民服务的初心，更多地从方便管理、完成任务的角度出发开展工作，没有充分站在群众和基层的立场去思考问题、解决问题，导致工作作风不实、对群众诉求回应不及时等情况出现。 （四）践行正确政绩观存在不足。工作中存在急于求成、片面追求短期业绩的倾向，过于看重工作成果的表面呈现，而忽视了工作的长远价值和内涵质量，这使得在创新、担当以及党建与业务融合等方面采取的措施不够扎实有效，不利于单位可持续发展。 三、今后的努力方向和改进措施 （一）加强学习提升。一是制定详细的政治理论学习计划，保证每周至少有*小时的深入研读时间，提高政治理论水平，增强对政治纪律和规矩的领悟能力，做到学深悟透、融会贯通。二是积极参加各类党性教育专题培训和实践活动，每年参与次数不少于*次，通过多样化的学习形式不断强化党性修养，提高党性觉悟，时刻保持政治上的清醒和坚定。三是定期组织单位内部的业务知识交流学习会，每月至少开展 ……（未完，全文共3454字，当前只显示1919字，请阅读下面提示信息。收藏市直单位主要领导2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）） 上一篇：2025年市局党建工作要点（通用版） 下一篇：市直单位主要领导2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头） 相关栏目：人事 干部 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |