| 标题:医院党委2024年度选人用人工作情况报告 |
| 医院党委2024年度选人用人工作情况报告 院党委高度重视选人用人工作,坚持党管干部原则,贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,始终坚持正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先、人岗相适为原则,建立科学、合理、充满活力的人才管理_,健全干部选拔任用制度,积极营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境,干部队伍的整体素质大幅度提高。现将2024年选人用人工作情况汇报如下: 一、基本情况 ***医院是**市唯一一家集医疗、教学、科研为一体的***专科医院,拥有一支高素质、专业化的医疗团队。为确保医院持续健康发展,我院高度重视选人用人工作,致力于构建科学、公正、高效的选人用人机制,切实为医院的长远发展提供了坚实的人才保障。2024年我院共动议和任命干部**名。其中正式任命正科级干部**名,副科级干部**名。动议 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略611字,正式会员可完整阅读)…… (四)强化正向激励,加大培养力度 院党委高度重视领导干部培养工作,通过举办培训班、选派进修、开展学术交流等多种形式,切实加强对领导干部的培养和教育。注重提高领导干部队伍的思想政治和业务素质,鼓励干部参加省、市、县培训。2024年组织科级领导干部参加党的二十届三中全会精神学习**人次、_新时代中国特色社会主义思想主题教育学习专栏等培训**余人次。同时,建立健全人才激励机制,对在医疗、教学、科研等方面取得突出成绩的医护人员,给予表彰和奖励,有力激发医护人员的工作积极性和创造力。 三、存在问题及工作打算 2024年,我院选人用人工作虽然取得一定的成效,但在工作中还存在以下问题,主要表现在:一是干部培训工作有待加强。对干部的教育培训存在范围不广、内容单一、个性化不强等问题。干部培训仍以选派参加党校组织的专题培训为主,院内组织的培训也主要以参加专题讲座为主,没有形成针对不同业务、不同职级干部的个性化培训机制,导致干部自身素质低,拟提拔任用条件不够。二是人才储备不足。因历史机构改革原因,我院前期对干部教育、引导、培养力度不够,导致人才短缺,符合选拔任用的干部人选缺少,只能采用任命自聘人员为科室负责人。 下来,我院将持续深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,按照新时代好干部标准,坚持科学正确的用人导向,继续认真执行《领导干部选拔任用工作条例》等文件,坚持从严审核把关,坚决防止干部“带病提拔”,不断改进完善方法举措,进一步加强和改进干部选拔任用工作,确保各项规定落实到位。一是提高政治站位,深 ……(未完,全文共2637字,当前只显示1587字,请阅读下面提示信息。收藏医院党委2024年度选人用人工作情况报告) 上一篇:乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告 下一篇:乡镇书记履行推进法治建设职责情况报告 相关栏目:医院 党委 工作总结 工作汇报 |