| 标题：市发改委领导班子2024年民主生活会对照检查材料问题汇总（90条） |
| 市发改委领导班子2024年民主生活会对照检查材料问题汇总（90条） 一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（27条） 1.政治理论精读欠缺火候。班子成员在研读_新时代中国特色社会主义思想时，多满足于集中学习时的篇章诵读，自主精读深思不足。以“推动长江经济带发展”重要论述学习为例，未深入剖析**作为汉江流域核心城市在生态保护与经济发展协同中的独特切入点，仅简单参照一般性政策指引推进工作，致使近一年汉江**段沿岸产业绿色升级项目落地率较同类沿江城市低15％，未能充分挖掘理论对本地实践的精准指导价值。 2.学用转化衔接迟滞不畅。学习新发展格局构建相关理论后，在谋划**产业外向型发展路径时，未能迅速将理论要点转化为实操策略。如在拓展跨境电商业务方面，虽知晓贸易数字化转型大势，但因未吃透理论内涵，制定的扶持政策针对性不强，本土跨境电商企业数量增长缓慢，年增速仅8％，远低于全国平均15％的增速，滞后于城市发展需求。 3.学习长效机制落实乏力。拟定的以学促干常态化学习计划执行打折扣，季度学习考核多流于形式。原本规划每月一次深度研讨交流，实际因工作冲突等因素，每季度仅开展1－2次，且半数研讨质量不高，多为泛泛而谈，导致干部职工对政策理解碎片化，影响工作连贯性，近半年有3项涉及多部门协同的经济发展任务因理解偏差出现执行延误。 4.党内政治生活锤炼不深。民主生活会开展批评环节，班子成员间批评意见多浮于表面，辣味不足。去年民主生活会，针对工作协调配合问题，批评意见仅提及沟通频率低，未深挖责任意识、大局观念欠缺根源，整改措施宽泛，后续类似协调不畅问题在3个重大项目推进中再次出现，影响工作质效与团队凝聚力。 5.政治敏锐性锤炼不够。在yq监测领域，对涉及**产业发展的网络舆论引导滞后。如本地某传统支柱产业受市场冲击出现下滑yq时，未及时捕捉舆论风向，一周内未发声回应，导致不实信息扩散，公众信心受挫，企业订单在yq发酵期流失约12％，凸显政治把关、舆论引导能力亟待提升。 6.重大决策政治站位不高。在制定**市“十四五”产业布局规划时，部分班子成员过于侧重短期经济指标增长，未充分考量国家粮食安全战略下本地农业产业保障功能强化需求，规划初稿中农业产业核心区面积较上一规划期缩减8％，后经上级提醒才重新调整，反映出在关键决策节点与国家战略同心同向的精准把握尚有差距。 7.b_m纪律时有疏漏。在处理涉及**重大交通枢纽建设s_m资料时，个别班子成员对b_m细节疏忽。如一次外出参会携带s_m文件途中，因未使用专用s_m存储设备，文件存储于私人移动硬盘，且在换乘交通工具时短暂遗忘，虽未造成资料泄露，但暴露出b_m规范执行漏洞，一旦x_m将危及重大项目推进安全。 8.组织纪律遵循不严。在干部选拔任用流程中，个别环节存在简化操作现象。去年 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1981字，正式会员可完整阅读）…… 24.政商关系界限模糊。个别班子成员在参与企业行业论坛等活动时，收受企业带有宣传标识的高档礼品，虽价值未达严重违纪标准，但混淆公私界限，传递不良信号，破坏亲清政商环境构建，反映出在细微处坚守廉洁底线的定力还需强化。 25.问题整改闭环管理漏洞多。民主生活会后问题整改台账记录不完整，责任落实模糊。如去年检视出的项目审批效率低问题，整改过程未明确各阶段责任人、时间节点，跟踪督查仅开展2次，未形成有效闭环，问题反复出现，半年内审批超期率仍达8％，整改成效大打折扣。 26.制度更新优化滞后。随着数字经济快速发展，现有项目投资监管制度未与时俱进。对大数据、云计算等新兴领域投资项目，监管指标、方式陈旧，无法精准评估风险与效益，近一年有2个数字产业项目因监管失准出现资金挪用风险，凸显制度建设与时代发展脱节问题。 27.激励约束机制乏力。在干部职工绩效考核中，对勇于创新、担当作为的激励措施不硬，对推诿扯皮、消极怠工的惩处手段不严。年度评优评先仅少数岗位有竞争，超60％员工认为干多干少差别不大，干事创业积极性受挫，主动承接急难险重任务人数较上一年减少15％，影响整体工作效能提升。 二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（18条） 1.对新发展理念领悟不透。在贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念过程中，部分班子成员虽知晓其要义，但对于如何深度融合**本地产业特色推动发展，缺乏系统思考。如在推动新能源汽车产业发展时，仅着眼于短期产能提升，未充分考量产业上下游协同创新，以致本地相关零部件配套企业技术升级滞后，产品同质化严重，全市新能源汽车产业附加值增速较周边竞争城市低约8％，未能充分发挥新发展理念对产业高质量发展的引领作用。 2.理论学习形式化问题犹存。日常组织学习多依赖集中读文件、听报告，学习互动交流少，班子成员缺乏主动钻研精神。以学习区域协调发展战略为例，学习研讨时多是泛泛而谈政策条文，未结合**作为省域副中心城市在“襄十随神”城市群协同中的独特定位深入剖析，导致在谋划跨区域产业合作园区建设项目时，规划方案缺乏前瞻性，近一年有3个意向合作项目因前期论证不充分而搁置。 3.学以致用转化效率低下。学完政策法规后未能迅速转化为工作实操指南。像在研读国家关于社会信用体系建设的系列指导意见后，未能及时根据**本地企业特点优化信用评价指标体系，致使信用评级结果精准度不高，无法为金融机构精准放贷提供有效支撑，近半年约20％中小微企业因信用评级争议导致融资延迟，影响企业发展活力。 4.工作纪律执行不严。个别班子成员在处理紧急项目审批任务时，存在简化流程、未严格依规按步骤操作现象。如在某重大民生工程建设项目审批中，为赶工期，一名班子成员跳过专家论证环节直接签批，虽事后工程未现重大问题，但此行为违反了项目审批规范流程，为后续项目监管埋下隐患，也破坏了制度的严肃性。 5.财经纪律把控不牢。在部门经费使用上，偶尔出现超预算列支办公用品费用问题。经核查，上一年度办公用品购置费用超出预算额度12％，原因在于采购流程前期调研不充分，未精准预估实际需求，且在预算执行过程中缺乏动态监控，反映出班子在财经纪律监管细节上存在漏洞，易滋生财务风险。 6.廉洁纪律防线松动。在与企业交往中，个别班子成员虽未出现收受礼品礼金等严重违纪行为，但偶尔参加企业超标准接待。如在一次招商引资洽谈会后，部分班子成员接受企业安排的高档宴请，超出公务接待标准，这一行为损害了公职人员形象，也反映出廉洁自律的弦在日常工作细微处绷得不够紧。 7.重大项目推进畏难情绪滋生。面对**城市轨道交通等超大型基础设施建设项目前期筹备难题，如复杂的地质勘察、巨额资金筹集以及线路规划协调各方利益冲突等问题，班子成员间出现推诿现象，缺乏攻坚克难的坚定决心，致使项目前期工作进度滞后约6个月，错过部分政策优惠申报节点，增加项目后期成本。 8.服务群众最后一公里未打通。在落实基本公共服务体系建设任务时，对偏远农村地区群众需求感知不敏锐。像在农村饮水安全提升工程中，前期调研未深入到偏远山村，未考虑部分高海拔地区冬季水管冻裂问题，工程竣工后首个冬季就出现20余处供水故障，影响近千名村民正常生活，反映出工作作风不够扎实，未切实保障群众切身利益。 9.改革创新担当魄力不足。在牵头推进全市供给侧结构性改革进程中，面对传统化工产业淘汰落后产能的艰巨任务，顾虑企业关停带来的短期失业、财政税收减少等压力，行动迟缓。例如，在对某几家高污染、高耗能化工企业关停并转决策时，犹豫观望长达一年，错失最佳产业升级转型时机，周边城市同类产业已抢先一步完成优化布局，使**化工产业竞争力下滑。 10.决策过程民意吸纳不充分。在编制城市发展规划时，涉及老城区改造项目，未广泛征求当地居民意见。如某社区改造规划方案直接由专业团队设计后提交审议，未召开居民听证会，结果公示后居民反馈意见超50％为反对，主要集中在停车位规划不合理、公共绿地减少等问题，反映出决策时未能把群众意愿作为首要考量，权力行使未充分体现为民宗旨。 11.行政审批存在不公现象。在企业投资项目备案审核环节，对于不同规模企业未能一视同仁。有小型民营企业反映，提交备案材料审批周期比大型国企长约10个工作日，原因在于部分班子成员潜意识里认为大型企业抗风险能力强、项目更可靠，对小企业扶持耐心不足，违背了公平公正的审批原则，影响营商环境优化。 12.依法依规用权意识淡薄。在处理一起价格违法违规案件时，为尽快平息舆论_，个别班子成员干预执法流程，要求简化处罚程序、从轻处理涉案企业，这一行为违反了价格执法相关法规，破坏了法治权威，也使得市场价格监管威慑力大打折扣，后续类似价格违规行为有抬头趋势。 13.会议精简实效不佳。虽然一直强调精简会议，但在组织经济形势分析会等活动时，仍存在为追求形式上的全面而扩大参会范围现象，无关部门人员也被要求列席，会议冗长且重点不突出，平均每场会议时长超3小时，参会人员精力分散，会后反馈超70％表示对核心任务落实路径仍不清晰，未达到高效议事决策目的。 14.公务出行超标偶发。在外出考察学习活动安排中，个别班子成员未严格遵循差旅费标准选择交通工具。如一次赴沿海发达城市调研产业发展经验之行，有班子成员乘坐超标准头等舱，超出规定交通费用30％，虽事后补缴差额，但反映出在长期落实八项规定细节上麻痹大意，未形成时刻严守规定的自觉。 15.办公用房整改反弹。前期按要求完成办公用房面积超标整改后，因人员岗位调整、办公室重新布局，疏于监管，部分班子成员办公用房面积又出现微超标准情况，超标幅度虽不大，但凸显出作风建设长效机制执行乏力，一抓到底的决心不够坚定。 16.敬业精神传承不足。在单位内部，老一辈发改人吃苦耐劳、加班加点为项目攻坚的敬业故事传颂渐少，新入职年轻干部未得到充分熏陶。如今面对紧急项目策划任务，主动加班人数比例较十年前下降约30％，部分年轻干部到点下班，反映出班子在敬业精神培育、传承上作为不够，未营造浓厚干事创业氛围。 17.诚信意识培养缺位。在项目招投标监管环节，对投标企业诚x-教育引导缺失，重处罚轻预防。近一年有5起围标串标案件发生，多因企业诚信经营理念淡薄，侧面反映出班子在推动行业诚信文化建设上用力不足，未将诚信价值观贯穿项目建设全流程监管，影响市场公平竞争秩序。 18.社会责任感淡薄。在推动**本地企业参与乡村振兴产业帮扶时，班子成员主动对接、引导企业力度不够。全市规上企业参与帮扶覆盖率仅40％，低于全省平均水平10个百分点，许多特色农产品因缺乏企业助力销售渠道不畅，暴露出班子在引导企业践行社会责任、回馈社会方面谋划不足，未充分彰显发改部门统筹协调担当。 三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（30条） 1.项目审批规纪执行不严。在部分紧急民生工程审批流程中，为抢时效简化关键环节。如某老旧小区加装电梯项目，依规应经专家安全评估、多部门联合实地勘察后审批，却因急于开工，一名班子成员默许跳过实地勘察，虽未酿事故，但埋下安全隐患，且扰乱审批秩序，削弱制度权威性，类似违规操作近一年在5个小型项目中出现。 2.改革攻坚担当定力不足。面对全市国有企业混合所有制改革深水区难题，如员工安置复杂、国有资产精准估值难，班子成员顾虑重重，推进节奏拖沓。原定两年完成70％国企混改目标，当前仅实现40％，滞后于同类城市同期进度，错失政策优惠窗口，致使企业活力激发迟缓，近半混改企业营收增速较预期低8％。 3.新兴领域监管担责滞后。在迅猛发展的新能源充电桩市场，行业规范出台滞后，乱象丛生。班子未及时主动作为，导致违规建设、充电价格乱涨等问题频发。经调查，市区超30％充电桩站点存在安全距离不达标，近半年市民投诉充电价格不合理超200起，反映出监管缺位，未能提前预判、担当治理新领域问题。 4.政商交往廉洁分寸失准。在招商活动接待中，个别班子成员超标准安排客商食宿，虽意在展现诚意，却违反公务接待规定。一次大型产业招商会，为接待头部企业团队，住宿安排超预算30％，餐饮选用高档食材，不仅违规，还引发部分本地企业微词，破坏公平竞争氛围，损害廉洁形象。 5.内部廉洁教育深度欠缺。廉洁教育多停留在文件传达、会议警示，形式单调、内容空泛。年度8次教育活动，70％为读文件、看视频，缺乏案例深度剖析、互动交流。效果不佳，近三年5名干部因廉洁意识淡薄违规收受礼品，虽价值不高，但凸显教 ……（未完，全文共14263字，当前只显示5151字，请阅读下面提示信息。收藏市发改委领导班子2024年民主生活会对照检查材料问题汇总（90条）） 上一篇：在激励干部担当作为大会上的讲话 下一篇：指导下级单位2024年度民主生活会讲话提纲 相关栏目：改革 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 工商 调研报告 |