| 标题：某国企_委2024年抓基层_建工作述职报告 |
| 某国企_委2024年抓基层_建工作述职报告 2024年，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代_的建设总要求，开展了一系列富有成效的_建工作探索实践，破解自身在思想观念、_机制、创新能力等方面存在的弊端和不足，加快融入发展新格局、培育发展新功能，在集团打造世界一流企业的进程中当好经济发展“稳定器”“压舱石”。 一、坚持“三项引领”护航，把牢高质量发展正确方向 （一）坚持政治引领不动摇。深化政治引领型、融入服务型、改革创新型、干净担当型、凝聚保障型“五型”_委创建，确立“_建统领、文化引领、事争一流、唯旗是夺”工作理念，精心谋定“123347”_委年度工作思路，创新实行“双入双创”月度重点工作清单式推进，_建责任层层压实，重点任务有效落地。常态化学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面建立“第一议题”制度，固化形成_委会、_委理论学习中心组学习会、安全办公会、支部_员大会、支委会、_小组会“六大学习载体”，教 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略725字，正式会员可完整阅读）…… （二）实施聚新头雁工程。开展_支部书记“双培养”工程，注重把优秀_员选拔到_支部书记岗位，把_支部书记岗位作为培养选拔领导干部的重要平台。实施_组织书记抓基层_建突破项目，打造_组织生活提质创新、培育_员骨干队伍、基层经验学习交流、_建品牌“孵化”创建、_建引领攻坚克难的“五大平台”，推行_支部书记履职认证制度，倒逼_支部书记自我加压、主动作为。 （三）实施聚新细胞工程。为充分发挥“一名_员一面旗”作用，公司_委创新_员“评星定级”工作法，明确5类25项考核标准，每季一评比一公示，形成“五星”“四星”_员有荣誉感、“三星”_员有紧迫感、“二星”“一星”_员有危机感的激励机制。固化“灯塔—_建在线”教育管理平台和“矿领导班子上示范_课、支部书记上现场_课、‘五星’_员上五分钟微_课、先进典型上专题_课、共享资源上网络_课”“五维”_课宣教平台，确保学习教育多方位、全覆盖。 三、强化“四个保障”推动，构建高质量发展多元支撑 （一）强化基层基础保障。科学规范设置、动态调整理顺_支部设置，规范打造_员活动阵地，做到“有活动场所、有门牌标识、有上墙制度、有台账资料、有培训计划、有新媒体配置”。严格“两个1%”_建保障机制，专职_务工作人员比例不低于在册职工总数1%、列支_建工作经费不低于上年度职工工资总额1%。制定《_建工作考核办法》，推动_委工作由定性向定量、由“软任务”向“硬指标”转变。 （二）强化人才队伍保障。创新实施“6443”年轻干部培养计划和“1357”高校毕业生培养工程，制定《管理技术人员绩效考核办法》，着力建设高素质专业化年轻干部队伍。深推管理、技术、技能“三通道”体系建设，发挥劳模高技能人才、创新工作室孵化作用，常态化组织技能比武、劳动竞赛、导师带徒等活动，为优秀人才脱颖而出搭建平台。 （三）强化政治生态保障。深化_性教育、纪法教育、警示教育，创新“清风学堂”授课、“清风话语”宣讲等教育形式，培育崇廉尚廉浓厚氛围。创新开展年轻干部“系好廉洁从业第一粒扣子”主题教育，设计案例警示、廉洁谈话等10项教育内容。贯通运用监督执纪“四种形态”，及时纠治苗头性、倾向性、潜在性问题，坚决以“零容忍”态度惩治腐败。 （四）强化企业文化保障。为增强文化自信，矿井在继承创新的基础上，逐步形成内涵丰富、独具特色的“臻美公司”企业文化，坚持以文化定位、精神、目标、作风、宗旨和视觉识别标识为重点，通过开展丰富多彩的“臻美公司”企业文化宣贯活动，实现“臻美公司”企业文化员工培训率达到100%，核心理念员工知晓率达到100%。 四、深化“五个机制”提质，助推高质量发展行稳致远 （一）深化重点工作推进机制。制定《督察督办工作实施办法》，划分重要事项、重点工作、生产调度、安全重点、地面管理、_建工作“六条线”进行督察督办，及时发现和纠正各单位在工作落实力、执行力方面存在的问题和不足，打通决策部署“最先一公里”和工作落实“最后一纳米”。 ……（未完，全文共3390字，当前只显示1883字，请阅读下面提示信息。收藏某国企_委2024年抓基层_建工作述职报告） 上一篇：市委书记在2025年全市拼抢一季度实现“开门红”动员部署会上的讲话 下一篇：在区委_校2025年春节节后收心会上的讲话 相关栏目：_委 乡镇社区 七一_建专题 述职报告 |