标题：局机关2024年选人用人报告

局机关2024年选人用人报告 县委组织部： 按照工作要求，现将县民政局2024年度选人用人工作情况报告如下： 一、基本情况 2024年，县民政局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，全面落实市委六届历次全会精神，深入贯彻新时代党的组织路线和新时代好干部标准，聚焦民政事业高质量发展，着力推进高素质专业化干部队伍建设。截至2024年底，全局共有在编干部职工31人，科级干部3名（含内设　……（快文网http://www.fanwy.cn省略378字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：局机关2024年选人用人报告 2025年局机关意识形态工作计划 县委书记在全县拔尖人才和农村实用人才颁聘大会上的讲话 市老干部局机关党组关于落实巡察反馈意见整改工作完成情况报告 县加强农村实用人才队伍建设问题的调研报告 税务局机构优化改革后的发展思考 县退役军人事务局机关党支部2024年度组织生活会对照检查材料 2025年局机关党建工作要点 医院党委选人用人工作自查报告 某镇选人用人“一报告两评议”专题报告 2024年某国有企业党委选人用人工作情况报告 局长在2025年局机关一季度“开门红”工作动员部署会上的讲话提纲 县民政局机关党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告 局机关党支部2024年党建工作总结和下一步工作计划 部，不仅看实际表现，也关注在重大关头、关键节点的表现，围绕民政重点领域，选拔在社会救助、养老服务、儿童福利等工作中表现突出的干部。 （三）规范选任工作程序，提升选任工作水平。局党组认真严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件要求，不断完善工作机制、规范推荐考察程序、强化选任标准，不断提高干部选任工作水平。在选拔任用干部过程中，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，建立适应新发展理念和新发展格局的选人用人新机制，把纪律和规矩挺在前面、贯穿始终，严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节开展选任，确保选人用人规范。在2024年科级干部选拔中，召开民主推荐会2场，发放民主测评表50余份，个别谈话20人次，确保程序严谨透明。 （四）注重干部教育培训，提升干部能力素养。我局党组高度重视干部教育培训工作，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升干部能力素养。科学制定《2024年干部教育培训计划》，举办学习贯彻_总书记视察重庆重要讲话重要指示精神培训班2期，党员、科级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神的培训班2期，组织科级干部参加县级法治理论网络考试。 （五）从严从实管理监督，筑牢干部监督防线。坚持更高标准、更严要求，把政治监督摆在首位，做实做细日常监督，深化选人用人工作监督，着力构建多方位、全覆盖、立体化的干部监督管理体系，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。按要求开展干部档案核查、出具廉政意见4人份，坚决防止“带病提拔”。扎实开展领导干部兼职清理，对科级干部因私出国（境）证件实行集中管理。印发《城口县民政局机关管理制度（修订）》，做好在职科级干部因公或因私外出离县审批，切实筑牢干部监督防线。 三、存在的不足及下一步工作重点 一年来，我局选人 ……（未完，全文共1634字，当前只显示984字，请阅读下面提示信息。收藏局机关2024年选人用人报告） 上一篇：市直部门深入贯彻学习教育实施方案 下一篇：2025年两会心得体会：解读两会财政政策，助力经济稳健前行 相关栏目：机关