| 标题：2024年某国有企业党委选人用人工作情况报告 |
| 2024年某国有企业党委选人用人工作情况报告 2024年某国有企业党委选人用人工作情况报告 2024年，**国有企业党委以学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想为主线，在*市党委、众信建设党委的正确领导下，“”深入贯彻市组织工作会议精神，围绕贯彻集团党委决策部署、聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强干部人才，抓好干部培育、选拔、管理和使用等环节，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。现将2024年度选人用人工作情况汇报如下： 一、干部基本情况 截至2024年底**国有企业管理的干部170人，其中集团总部机关中层干部40人，直接管理的一级单位领导班子成员130人。集管干部中本科及以上学历156人，占干部总数的91%；中级及以上职称146人，占干部总数的86%（其中高级职称干部99人，占干部总数的58%）。 二、选人用人工作情况 集团始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的选人用人导向，严格执行党管干部原则，不断完善工作机制，在选拔任用干部工作中，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、竞争择优的原则，不断营造有 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略815字，正式会员可完整阅读）…… 3.将业绩考核与干部选用紧密结合。一是建立了干部“三库”。“干部考核等级库”累计入库干部74名，其中优秀型干部43人，良好型干部27人，一般型干部4人；“干部素能库”共入库干部77名，其中复合型序列干部15名、潜力型序列干部19名、专业型序列干部43名。“后备干部库”，累计推荐入库一级单位领导班子副职后备干部64人。二是严把干部提拔关口，将“四项经济工作”贯穿干部选用全过程。在干部选用时结合2022年四项经济工作完成情况，对经济工作完成情况差的干部坚决不予使用。“”三是结合集团业务实际建立“优秀青年、项目书记、项目经理”人才库，建立“两考三推”选用机制和“之字型”培养机制，把政治表现好，经济工作能力突出的干部选出来、用起来。 4.持续加强干部队伍教育培训。贯彻落实新修订的《干部教育培训工作条例》。一是进一步加强干部政治理论学习，提高党性修养，组织集团各层级干部开展二十大学习，累计参训干部1038人次。二是积极选派干部参加上级组织的培训，将学习培训和实践锻炼相结合，今年以来选派189人次优秀干部参加市级各类培训，有效提升干部能力素质、境界视野。同时派出到上级单位挂职、参加专项工作干部30余人；积极参加“f_hj”工作，派出2名干部在“f_hj”一线工作。三是积极开展各类干部职工培训。2024年集团累计开展新能源、建筑业数字化转型、数字化管理信息系统、投融资、招商引资、市场开发等方面培训2171余期，参训31177人次，累计培训费用102余万元。 （三）着眼于加强从严监督管理，充分体现严管就是厚爱 一是修订了《**国有企业领导干部任职回避管理办法》，组织集团各级干部700余人对相关制度进行学习。对存在任职回避情形的干部和单位，及时发送《提醒函》，2024年以来对3名涉及任职回避干部亲属进行提醒并及时调整。二是严格执行干部任前谈话和廉政谈话制度，累计谈话干部100余人次。三是严格干部因私护照管理，对53名干部的因私证件按照要求进行统一登记管理；加强干部个人事项报告制度，组织226名集管干部和后备干部进行个人事项报告集中填报工作，并逐一审核归档。四是坚持干部选拔任用全过程纪实，体现干部选拔任用“痕迹管理”。着重记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等各个环节的相关情况，做到“一人一表，一人一档”。 三、市党委巡察选人用人专项检查反馈问题整改情况 2024年5月19日至6月18日，市党委第二轮巡察第一巡察组**国有企业开展了巡察，其间选人用人工作专项检查组进行了专项检查，并下发了《关于**国有企业党委选人用人专项检查的反馈意见》，反馈了四个方面14个问题。 在接到反馈《意见》后，**国有企业党委高度重视，将整改工作作为重要政治任务，坚决履行选人用人问题整改主体责任，及时召开党委会制定集团党委选人用人专项检查整改工作《方案》，明确整改措施，对问题进行深刻检视，同时成立了以党委书记任组长、党委副书记任副组长，班子成员和相关部门任成员的整改落实工作领导小组，制定选人用人专项整改推进表，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，确保任务分解到人、责任落实到人。截至目前，四个方面14个问题已全部整改完毕，整改完成率100%。 四、存在问题 从总体 ……（未完，全文共3816字，当前只显示2120字，请阅读下面提示信息。收藏2024年某国有企业党委选人用人工作情况报告） 上一篇：专题党课：坚持在发展中保障和改善民生，更好满足人民对美好生活的向往 下一篇：个人2024年度述责述廉报告 相关栏目：公司 企业讲话 党委 工作总结 工作汇报 |