标题：医院党委选人用人工作自查报告

医院党委选人用人工作自查报告 为深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实_总书记关于选人用人工作重要讲话重要指示精神，按照上级党组织文件要求，我院党委认真开展选人用人工作自查，现将有关情况汇报如下： 一、医院发展与人才任用现状 我院作为一家集医疗、教学、科研等为一体的综合性医院，科室设置丰富，涵盖多个临床科室和医技科室。在医院持续发展壮大的进程中，人才需求愈发凸显。2024年，我院党委在干部任用方面积极作为，共动议任命干部*名，其中中层正职*名，中层副职*名，同时动议并报上级主管部门审查备案拟任干部*名。 二、选人用人工作举措 在选人用人工作中，我院党委高度重视人才队伍建设，将其摆在医院改革发展的核心位置，坚定不移实施“人才强院”战略，不断强化人才工作顶层设计，始终坚持党　……（快文网http://www.fanwy.cn省略585字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：医院党委选人用人工作自查报告 某镇选人用人“一报告两评议”专题报告 医院党委领导班子2024年民主生活会对照检查材料 2024年某国有企业党委选人用人工作情况报告 市政府办公室2024年度选人用人工作报告 医院党建品牌典型案例：以“党建+8S管理”模式创建百强中医医院 医院党委2024年度选人用人工作情况报告 医院党组织书记2024年度述职述廉报告 医院党委书记在2025年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作专题会上的讲话 县公安局选人用人工作情况报告 2024年度市局选人用人工作报告 市人民医院党委委员2024年度民主生活会个人对照检视发言材料 2024年某县选人用人工作总结 区委组织部2024年选人用人工作总结 部理想信念是否坚定，是否深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否贯彻落实_总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，是否严守党的政治纪律和政治规矩等。二是把好能力关，按照_总书记要求的“八项本领”和“七种能力”，重点了解干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领等能力素质，把具有真本领、硬功夫的行家里手选出来。目前，干部队伍中，本科及以上学历占比从*％提升至*％，中级及以上职称占比从*％增长到*％。三是把好廉洁关。把廉洁自律作为底线要求，通过对干部廉洁自律情况、违法违纪线索、计划生育情况、信访举报的问题进行“四必审”，严格履行廉洁把关责任，对廉洁上有问题或问题没有查清、疑点没有排除的，一律挡在门外。 （四）激励培养，促进人才成长与发展。人才的成长离不开培养与激励。我院党委高度重视人才培养工作，多举措建优建强我院人才队伍。一是在业务培训上发力。以医务人员实际需求为导向，以提高卫生服务能力为关键点，统筹打造我院教育培训“新讲台”，营造医师“学基础、强技能”的浓厚氛围。本年度，集中开展业务培训*次，培训及考核医、技人员共计*人次。二是在助推成长上聚力。院党委响应省、市卫生健康委号召，以“百万名医护下基层”为载体，选配医务骨干*名组成帮扶团队，对*家基层医疗机构开展对口帮扶工作，在县域内各村开展巡回诊疗服务，在有效提升基层医疗卫生机构服务水平的同时，培养锻炼医护人员意志，使得他们能够在未来的工作中更好地应对各种挑战。三是在人文关怀上竭力。落实医护人员思想动态定期分析机制，在工作开展上支持，坚决支持医护人员依法依规履行职责，及时消除医疗工作中的阻碍。在生活保障上关爱，落实带薪休假制度，组织医护人员定期体检，打造温馨舒适的休息区、建设功能完善的健身房，开展丰富多彩的文体活动，充实医护人员的业余生活。 三、选人用人工作现存问题剖析 在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院选人用人工作还存在一些亟待解决的问题。一是干部培训工作有待加强。目前，我院对干部的教育培训存在一定的局限性，主要表现为范围不广、内容单一、个性化不强等问题，针对不同业务、不同职级干部的个性化培训机制尚未形成，这在一定程度上影响了干部培训的效果和干部的全面发展。二是人才储备不足。医院当前的人才存量，特别是临床、医技、护理等岗位的人才存量不足，无法满足日益增长的医疗服务需求和学科建设需要。三是人才流动率较高。部分优秀人才由于在医院发展空间受限、薪酬待遇等问题，选择离开医院，这不仅对医院的日常工作造成了一定的影响，也在一定程度上影响了医院的人才队伍稳定和发展。 四、选人用人工作改进策略 针对存在的问题，我院党委积极谋划，制定了一系列切实可行的改进措施，以不断完善选人用人工 ……（未完，全文共2525字，当前只显示1519字，请阅读下面提示信息。收藏医院党委选人用人工作自查报告） 上一篇：市红十字会党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料 下一篇：在镇（街道）政企银座谈会上的讲话 相关栏目：医院 党委 剖析整改 思想汇报