标题:某区为基层减负工作情况报告
某区为基层减负工作情况报告

某区为基层减负工作情况报告
今年以来,我区坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实市委、市政府工作部署,始终强化党建引领,压紧压实为基层减负工作责任,聚焦基层“权小责大、人少事多”等难题,通过明责定权、整合力量、健全机制等措施,持续夯实基层基础,提升基层治理能力和服务效能。
一、主要工作情况
(一)明责定权,着力为基层松绑减负。一是严格精文减会。严格执行年度精文减会计划,控制发文数量,提高文件质量,优化督查检查程序,2024年全区发文、会议、督查检查 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略429字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 制池”事业编制32名,推动跨乡镇(街道)统筹调剂编制资源。二是聚集干部人才。坚持力量下沉、服务下移,选聘157名机关企事业单位、“两新”组织、业委会等党员骨干担任街道社区党组织兼职委员,选派43名区直单位干部担任社区指导员,发挥政策宣传、组织建设、创文督导等“五大员”作用,推动各领域、行业、单位资源向街道社区基层治理聚焦。三是强化队伍建设。按照就近就便、职住兼顾原则,积极面向我区籍大学毕业生、乡镇街道临聘人员、西部计划志愿者等开展公开招聘,加强社区工作者队伍建设,2023年来,全区公开招聘社区工作者195名,平均年龄27岁,本科及以上学历占89.47%,社区工作力量、整体素质进一步增强。
    (三)健全机制,着力为基层治理增效。一是健全党建联建机制。健全区、街道、社区党组织三级联席会议制度和街道吹哨、部门报到工作机制,定期召开联席会议,集中分析研判、讨论议事、协商解决基层工作中遇到的困难和问题。截止目前,通过联席会议帮助群众解决实际问题260余个。二是完善经费保障机制。建立以财政投入为主的村级组织运转经费保障制度,安排428.5万元对村(社区)办公经费进行保障,推动村(社区)工作有序运转。建立健全村(社区)干部职业体系,构建“基本薪酬+等级薪酬+绩效薪酬+学历津贴+集体经济创收奖励”相结合的报酬增长机制,村(社区)“两委”平均报酬达到4727元/月、最高达6117元/月。三是优化乡村考核机制。坚持自上而下原则,精简考核指标、优化考核方式、严格考核频次,取消月调度、季监测,面向乡镇(街道)年度综合考核指标同比均压减50%以上,明确乡镇(街道)以“排队抓尾”方式,统筹开展村(社区)评议考核,切实释放基层干部干事动能、提升基层治理效能。
    二、下一步工作计划
    (一)提高政治站位,强化为基层减负行动自觉。深入学习贯彻_总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述,深刻认识整治形式主义为基层减负工作的重要意义,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。
    (二)抓实重点工作,强化为基层减负工作落实 ……(未完,全文共1853字,当前只显示1115字,请阅读下面提示信息。收藏某区为基层减负工作情况报告

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