标题：国企党委关于人才工作情况的报告

国企党委关于人才工作情况的报告 近年来，公司党委深入学习贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，将人才发展摆在基础性战略性支撑地位谋篇布局，以“引”为先、以“育”为本、以“留”为重、以“用”为要，为新质生产力注入人才动能，为企业高质量发展和全方位转型提供智力支撑。 一、主要工作情况 （一）以“引”为先，形成人才聚集“强磁场”。坚持“按需引进、分类引进”的工作原则，采用“全职引进+柔性引进”并举的方式，以及“走出去”与“引进来”双向互动的模式，紧紧围绕数字信息板块与铜基材料产业两条业务主线，聚焦人工智能、大数据、云计算等关键领域，强化招才引智。积极参加“人到全省好风光”人才宣传周系列活动、“　……（快文网http://www.fanwy.cn省略516字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企党委关于人才工作情况的报 国企党委党委关于清廉国企暨党风廉政建设工作情况的报告 国企党委2025年一季度思想政治工作总结 在2025年市委人才工作领导小组会议上的讲话提纲 在2025年省属国企党风廉政建设工作会议上的讲话 党委书记在2025年省属国企党风廉政建设工作会议上的讲话 市委人才工作局2025年机关党建工作要点 市委人才工作局2025年工作要点 国企党委2025年宣传思想文化工作要点 某国企党委2025年一季度抓基层党建工作总结 国企党委2025年党建工作要点 矿业国企党委落实2024年度全面从严治党责任工作报告 国企党委2025年一季度抓基层党建工作总结 国企党委2025年度党建工作要点 求贤若渴的态度和务实的举措当好“人才管家”，全面优化人才发展环境，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。积极组织各单位开展“2024年享受国务院政府特殊津贴人选推荐工作”，推荐2人入选全省推荐人选名单；申请博士后专项补助经费合计金额为32万元（两年）；为引进清华大学、北京大学、中南大学博士申请一次性生活补助30万元，科研经费15万元。依托公司官网、微信公众号，注重选树人才先进示范典型，培养专业技术领域“排头兵”，促进“高精尖缺”人才加速涌现，以“领头羊”带动“群羊”，提升团队整体技术水平，形成“一个带一批、一批带一地”的良好效应。 （四）以“用”为要，搭建人才干事“大舞台”。充分发挥人才在公司高质量发展中的积极作用，在政策上照顾用，在待遇上倾斜用，让人才和岗位“深度契合”，最大限度发挥人才效应。实行“以岗定级、以级定薪，岗变薪变”的薪酬管理模式，同时突出工作业绩考核，以年度为考核周期、关键绩效结果为考核依据，全方位评价员工，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。贯彻落实“双向进入、交叉任职”领导_，现配置11名专职外部董事、9名兼职外部董事、3名独立董事，法人治理结构明显优化；先后制定《关于培养选拔年轻干部的实施方案》《年轻干部职工挂职锻炼管理办法》，开展理论素养和实践能力两个提升行动，组建涵盖中层、基层干部227人年轻干部读书班，选派73名年轻干部投入乡村振兴和96项重大项目一线锻炼；扩宽干部来源渠道，先后2次市场化选聘年轻中层领导人员5名，公司干部队伍建设更加坚强有力，人才队伍建设取得显著成效。 二、下一步工作打算 （一）提升思想认识。树牢“人才是第一资源、怎么重视都不为过”的观念，把人才优先发展摆在突出位置，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证。要紧盯目标任务，确保公司人才工作各项重点工作有效落实，对《公司人才队伍建设规划（2024-2028年）》中明确的4个方面21项重点任务，细化措施、靠实责任、抓出成效。 （二）强化人才培养。多措并举育才，切实将公司打造成综合型人才培养基地，着力抓好科技创新人才、经营管理人才、优秀青年人才、高技能人才培养培育。不拘一格精准引才，加快补齐公司高层次和急需紧缺人才短板，用足用好引才政策，坚持“以用为本”导向，积极探索创新引才方式，吸纳高校毕业生高质量充分就业。持续完善工作机制，有效激发公司人才活力动力，持续完善市场化选人用人机制、多元化激励机制 ……（未完，全文共2228字，当前只显示1341字，请阅读下面提示信息。收藏国企党委关于人才工作情况的报告） 上一篇：2025年度市直机关党建工作要点 下一篇：在市直机关工委深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专题部署会上的讲话 相关栏目：党委 人才 工作总结 工作汇报