| 标题：局_组关于_务干部队伍建设工作情况的报告 |
| 局_组关于_务干部队伍建设工作情况的报告 局_组关于_务干部队伍建设工作情况的报告 近年来，局_组坚持把建设高素质专业化_务干部队伍作为提高机关_建质量的重要抓手，持续优化队伍结构、推动素质提升、强化责任落实，制定出台一系列符合时代特点、体现部门特色的制度举措，努力建设一支忠诚干净担当的_务干部队伍。 一、主要工作情况 （一）加强力量配备。研究出台专职_务干部配备指导性文件，按照机关编制人数配备专职_务干部数量，在不设机关_委的部门增加1名正科级专职_务干部职数，充实机关_建工作力量。各直属单位根据文件要求，结合实际配齐配强专兼职_务干部，比如，安徽直属单位制定《关于进一步加强市县部门_务干部队伍建设的意见》，要求市县部门严格按规定配备_务干部，确保有专人负责具体工作。 （二）优化队伍结构。统筹谋划_务干部力量配备，综合考虑年龄、能力、经历、学历等因素进行选配，确保机关专兼职_务干部队伍结构合理。突出抓好专职_务干部梯队建设，明确专职_务干部年龄结构原则上与机关干部年龄结构匹配，既注重干部“年轻化”，又侧重“老中青”结合。在_建岗位人员变动时严格落实压 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略819字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的主要问题 调研发现，近年来局机关_务干部队伍的整体素质和能力水平不断提高，为推动机关_的建设高质量发展提供了人才支撑。但系统_务干部队伍在能力提升和专业化建设方面仍然存在一些共性问题，主要表现在以下几个方面。 （一）机关_务干部履职能力还有待加强。_务工作具有很强的政治性、政策性和专业性，但部分机关_务干部综合能力与新形势下_务工作与时俱进的发展要求不相适应。有的_务干部理论功底不扎实，对_建工作缺乏全局性的认知和掌握。调查显示，69.95%的_务干部认为当前_务工作者队伍建设中存在理论水平不高的问题。有的_务干部对_建工作规律、_务工作程序不熟悉不精通，特别是县级部门_务工作大多是兼职，缺乏专业培训，在实际工作中存在开展_建工作思路不宽、有热情无方法等问题。调查显示，31.45%的_务干部感到找不准_建工作和中心工作融合的着力点。有的兼职_务干部守土有责、守土负责、守土尽责的思想还不够牢固，在_建工作上投入精力不足，处理不好抓_建与抓业务的关系。调查显示，65.12%的兼职_务干部认为在兼顾本职工作和_务工作上存在时间、精力冲突。 （二）机关_务干部教育培训覆盖面和针对性还不足。随着机关_建进入高质量发展阶段，机关_务干部参加政治理论学习和_务工作能力培训的实际需求更加迫切。目前，在各级_务干部培训中，培训对象呈现“两多两少”现象，即参加培训的基层_组织书记较多，而从事具体_务工作的人员较少；专职_务干部较多，而亟需接受培训指导的兼职_务干部较少。从培训内容和方式看，理论宣讲、政策解读、_史教育等理论层面的内容较多，机关_建工作实务、_建工作案例分析等实操层面的内容较少，仍然以传统的课堂教学为主，边学边练的实操教学、互动交流的案例教学、结合实际的情景教学等较少，培训成效不够显著。调查显示，在自身亟需培训的重点内容中，88.02%的_务干部选择“_建工作实务”，50.72%的_务干部选择“经验做法、案例交流”。 （三）机关_务干部评价激励机制还不够完善。在年度考核、评优评先等工作中，对于机关_务干部的评价激励机制不够健全，_务干部履行_建工作职责情况与考核评优、职务晋升等没有实现有效挂钩。有的单位在_务干部队伍建设上重工作轻队伍、重使用轻培养，工作中更多关注具体_务工作是否完成、质量如何，而对_务干部能力水平、成长进步关注较少，评价机制没有跟上工作步伐。特别是对于广大兼职_务干部来说，在业务工作之外还投入了大量精力从事_务工作，但在个人年度考核指标体系中，由于缺少硬性规定和量化标准，这部分工作成效难以计入个人工作成绩，导致兼职_务干部工作获得感不强、内生动力不足。调查中，47.03%的专兼职_务干部希望“把专兼职_务工作经历纳入干部履历落到实处，在提拔晋升时优先予以考虑”。 三、下一步工作打算 （一）提高思想认识，推动形成_务干部队伍保障合力。要从推动机关_建高质量发展的高度深刻认识机关_务干部队伍建设的重要性，持续强化_建工作大有可为、_务干部大有作为的鲜明导向，把加强高素质专业化_务干部队伍建设作为推动机关_建的重要基础性工作抓紧抓牢，支持保障统筹做好_务干部队伍规划，把专兼职_务工作岗位作为培养锻炼优秀年轻干部的重要平台，让_务岗位和_务干部成为“香饽 饽”。 （二）优化选用机制，锻造高素质专业化_务干部队伍。建立完善专职_务干部选任机制，坚决把好政治关、能力关、素质关，把政治素养放在第一位，确保_性强、作风好的_员干部进入专职_务干部行列。分层分类制定_务干部选配标准，合理设置专职_务干部学历层次、工作经历、年龄结构和专业分布等要求，建好机关_务干部人才梯队。在选优配强专职_务干部的基础上，注重从优秀业务骨干中选拔兼职_务干部，力 ……（未完，全文共3833字，当前只显示2129字，请阅读下面提示信息。收藏局_组关于_务干部队伍建设工作情况的报告） 上一篇：国企_委关于_员干部思想政治工作情况的报告 下一篇：在2025年市委开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上的讲话 相关栏目：_务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 部队 八一双拥专题 建筑 工作总结 工作汇报 |