| 标题：县青年人才党支部调研报告 |
| 县青年人才党支部调研报告 一、基本情况 目前全县共设立乡镇青年人才党支部*个，隶属乡镇党委，均在乡镇机关会议室设立活动室，经过对各乡镇辖区内青年人才进行摸底排查，全县建立起覆盖*名青年人才的信息库，*个乡镇青年人才党支部共有党员*名，其中大专及以上学历党员*名，*岁以下党员*名，近三年发展党员*名，储备积极分子*名，目前村级后备干部中青年人才数约*名，现任村（社区）“两委”干部中青年人才占比约*％。优秀青年农民党员、返乡大学生党员、退伍军人党员、大学生村官等，纳入青年人才党支部进行集中培养锻炼。 二、存在问题 （一）青年人才党支部建设不够完善。目前建立的*个乡镇青年人才党支部，各个支部党员人数较少，其中*乡、*镇、*镇均只有*名党员，各支部没有单独的活动室，均与乡镇机关会议室共用，发展党员力度较弱，*镇 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略607字，正式会员可完整阅读）…… 三、下一步工作打算 （一）完善工作制度，健全青年人才培养教育管理机制。一是开展全面摸排，建立后备干部储备库。重点针对镇内*岁以下、大专以上学历人群，对本地农村青年人才进行全面梳理，以大学生村官、返乡大学生、退伍军人、务工经商人员、致富能手、农业种植、畜牧养殖、村医村教等_中的优秀青年为摸排对象，按每季度收集个人基本情况、职业状况、现实表现等信息，建立完善本地青年人才工作台账。二是建立培养体系，将青年人才党支部作为乡镇书记摇篮。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的农村青年人才重点培养体系，按照青年人才党支部主导，工作所在单位协同的双向培养方式，由镇党政领导班子结对培养*名青年人才，择优推荐村（社区）后备干部，按照每村每年选取*－*人作为村级后备干部重点跟踪培养，条件成熟的担任村党组织书记助理、村主任助理，表现特别优秀的进入镇跟班学习等方式，提升青年人才工作实战水平。三是完善培训制度，切实提升农村优秀青年人才干事创业水平。按照各村需求来进行青年人才合理配置，对于选入青年人才党支部的统筹落实集中培训、分类培养和时间培育。结合每月“主题党日”，加强政治理论学习和实践活动，分批选取优秀青年人才列席党支部组织生活，参加党支部组织的志愿服务活动，增强青年人才身份认同感。将青年人才纳入村级后备干部轮训，依托县、镇党校、党群服务中心、新时代文明实践站等培训阵地，每年组织*次青年人才集中培训。结合镇党委年度组织生活会民主评定党员，组织对青年人才进行测评，对表现优秀的列入优秀人选名单，对履职不到位的及时进行调整。 （二）发挥示范作用，打造青年人才党支部示范点。从*、*村、*村*村小组中选取*－*个打造乡镇青年人才党支部示范点。一是规范各镇青年人才支部建设。青年人才党支部隶属镇党委管理，按照有固定活动场所、配备必要办公设施、有经费保障等三个有标准，保障党支部规范运行。二是配强青年人才支部班子。明确青年人才党支部书记一般由镇党委班子成员担任，支部委员从乡镇党建办、团委书记、村党组织书记中择优确定，同时从青年人才中配好兼职党务工作者，抓好基本组织活动的落实。三是聚集优秀党员人才。采取个人推荐、村党组织推选、集体研究、择优吸纳的原则，从全镇范围内挑选热心公益事业、工作中发挥先锋模范作用的*岁以下优秀青年党员，纳入青年人才党支部重点教育管理，通过积极吸纳和组织培养，保证每个青年人才党支部党员一般在*人以上。 （三）拓展吸纳渠道，切实发挥青年人才党支部作用。一是畅通青年人才入党渠道。将青年人才党支部发展党员纳入全县发展党员指导性计划优先考虑，按照青年人才储备情况，每个青年人才党支部每年明确计划发展*－*名青年人才党员，明确青年人才可以直接向青年人才党支部提出入党申请，或由青年人才党支部推荐到工作 ……（未完，全文共2620字，当前只显示1576字，请阅读下面提示信息。收藏县青年人才党支部调研报告） 上一篇：交流发言：坚守八项规定，共筑工会清风 下一篇：某国有企业党委书记关于强化党风廉政建设主体责任落实的经验交流材料 相关栏目：五一和五四节日专题 人才 共青团 七一党建专题 调研报告 |