| 标题：县人社局党组2024年度干部选拔任用工作报告 |
| 县人社局党组2024年度干部选拔任用工作报告 2024年，**县人社局党组在县委的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神和_总书记关于选人用人工作重要论述，始终坚持党管干部原则，坚持任人唯贤、德才兼备的标准，规范选拔任用程序，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，努力打造高素质专业化的人社干部队伍，营造风清气正的选 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略348字，正式会员可完整阅读）…… 三、严把“三个关口”，规范选拔流程 一是严考察。通过民主推荐、考察预告、个别谈话等方式，全面了解干部政治表现、工作实绩及群众基础。对拟交流干部进行多维度测评，确保考察结果真实可靠。 二是严过程。在提交党组讨论前，充分征求纪检、业务股室意见，确保人选合规性。例如，在社保基金监管岗位选拔中，重点考察廉洁自律表现。 三是严决定。严格执行党组集体决策制度，落实“四不上会”（考察不充分、材料不全、酝酿不足、问题未查清），真正将“严”落到实处，严格做到对权限管理范围内的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会，确保规定动作不走样。 四、落实“四项权利”，强化民主监督 坚决落实知情权、参与权、选择权、监督权。通过公示栏、内部会议等形式公开选拔政策及流程，组织干部学习《条例》提升政策透明度。扩大推荐范围，多股室、多部门参与民主测评，确保推荐结果的民主性。对推荐票数不足50%的候选人暂缓考察，确保群众公认度。落实任前公示制度，将民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，提高了干部工作中的民主程度；使在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部；将干部选拔任用工作置于广大群众的监督之下，强化对干部选拔任用工作的监督和对党政领导干部的监督。进一步提高选人用人质量，杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象，增强干部的公仆观念和自律意识。 在正确的用人导向下，我局干部队伍活力进一步增强，就业创业、社保扩面等重点工作效率显著提升。同时，进一步增强了选人用人的公信度，在全局 ……（未完，全文共1503字，当前只显示904字，请阅读下面提示信息。收藏县人社局党组2024年度干部选拔任用工作报告） 上一篇：用好“红色力量” 打造机关党建品牌 下一篇：乡镇殡葬移风易俗调研报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 |