| 标题：关于打造模范机关的调研报告 |
| 关于打造模范机关的调研报告 为认真学习贯彻学习教育工作会议上的重要讲话精神和省委有关工作要求，本调研组结合本职工作实际，选定“加强机关规范化运行，提升省**机关工作效率”课题开展专题调研。围绕该调研课题，调研组结合党委学习教育工作安排，先后于**月**至**月**日期间，深入**国际公司、**学院、省**离退休干部管理中心等企业院校、直属单位调研，采取集中座谈、个别访谈、查阅资料等方式，听取企业院校和直属单位对机关工作有关意见建议，并就规范机关运行工作与人事处、机关党委、党群工作处、机关后勤服务中心、信息中心、培训评价中心等部门进行深入交流、共同研究。现将调研情况报告如下： 一、选题考虑 省**作为代表省政府履行出资人职责的省政府直属特设机构，肩负做强做优做大国有经济，确保国有资产保值增值职责，要求省**机关必须保持规范高效的运行机制，才能带领省属企业应对错综复杂的市场形势，把握住稍纵即逝的市场机遇。同时，省**自成立以来，一直面临职责、任务在做加法，而人员编制在做减法的境况 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略751字，正式会员可完整阅读）…… 剖析上述问题原因，主要集中在三个方面。一是思想认识不够到位。少数部门和同志站位不高、格局不大，全委一盘棋、全系统一盘棋的思想认识不足，接到任务后，往往首先是站在自身职能、本部门范围内考虑问题，过多想到的这是不是我的事，这个事有没有先例，分工不分家、主动作为、担当作为、协同作战的意识还不够强，思想认识上有偏差。二是自我革命力度偏弱。推进流程设置优化，本质上是一次相关职能任务的再分配再调整，是一次自我革命。在这方面，有时缺乏牵头部门推进难以落实，有时涉及职能分工调整需要反复协商，推进过程中仍需加大力度。同时，由于加强机关干部队伍建设，推动人员轮岗交流和调整等原因，一些流程未梳理固化，导致新任或新进人员学习条件不足，胜任岗位的周期被动拉长。三是工作投入仍需加大。省**党委高度重视信息化建设，积极推动国资监管信息系统、协同办公系统、钉钉办公系统等信息化办公系统建设，但受一些财政政策规定和技术人员储备相对不足等因素制约，仍有一些基础设施建设偏弱，一些信息化办公系统需要更新升级，制约了机关工作效率的提升。 三、解决的思路和措施 调研期间，调研对象就如何解决当前面临的“人少事多”和提升机关运行效率问题提出了一些很好的意见建议。结合这些意见建议，调研组进行了认真思考，在探索方法、寻求路径和破解难题上下功夫，提出以下思路和措施： （一）加强队伍建设，着力提升机关工作人员素质能力。一是结合开展学习教育，经常以革命先烈先辈为镜，以先进模范人物为榜样，加强党员干部党性教育，引导机关党员干部提高政治站位，时刻保持迎难而上、担当作为、勇于奉献的拼搏精神，增强干部政治意识、责任意识和大局意识，进一步激发干部干事创业激情。加强党员干部培训和压担锻炼，特别要注重加强年轻干部文字综合能力的提升、新转业干部业务素质的培训。加快建设**智慧党建系统建设，提升党员教育管理工作科学化水平。二是加强机关作风建设，认真抓好《省**关于进一步改进机关作风提升运行效率的十二项规定》《关于力戒形式主义提高工作实效的通知》等制度举措落实落地，严格落实全省作风建设工作会议精神，力戒形式主义、官僚主义，纠治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾。三是明确会议文件减控目标，规范减少督查考核次数，切实为机关自身和基层减负。全力推动“委领导领衔推进的**年十项重点攻坚工作”落实，大力推进机关和企业、院校信息传输和办公系统的互联互通，让企业、院校少跑腿、好办事、不添堵，切实推进省**“五型”政府建设，打造“五好”“五美”机关，实实在在为企业和院校发展增助力、添动力、聚合力。 （二）优化流程设置，建立更加协同高效的工作体系。一是坚持效率优先，调整优化日常工作流程，由省**办公室（党办）牵头，各处室、中心参加，对日常工作进行梳理，并进行流程化设计、优化完善。比如，今后委机关各处室报给其他厅局或下发企业的一般性文件和材料，由各个处室把 ……（未完，全文共3514字，当前只显示1952字，请阅读下面提示信息。收藏关于打造模范机关的调研报告） 上一篇：全县养老服务体系建设工作汇报 下一篇：党员干部2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班研讨交流发言材料 相关栏目：模范 七一党建专题 机关 调研报告 |