| 标题：在2025年国有企业工会工作座谈交流会上的汇报发言 |
| 在2025年国有企业工会工作座谈交流会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 大家好！非常荣幸能够在此向各位汇报我单位工会工作的相关情况。在当前经济形势和行业发展的大背景下，工会工作对于煤矿企业的稳定发展起着至关重要的作用。我们始终坚持以职工为中心，围绕企业高质量发展的目标，积极履行工会各项职能，不断创新工作方式方法，努力为职工创造更好的工作和生活环境。以下是我单位工会工作的详细汇报。 一、坚持党的领导，强化思想引领，团结凝聚职工听党话跟党走 （一）理论武装强根基。一是依托丰富学习资源，夯实理论基础。组织工会干部深入研读《_关于工人阶级和工会工作论述摘编》，每周安排固定时间进行集中学习与研讨交流，撰写学习心得，加深对理论的理解与领悟。充分利用学习强国APP、工会系统APP等平台，每日推送理论知识要点、时事热点解读等内容，方便职工利用碎片化时间进行学习，截至目前，职工参与线上学习的日均活跃度达到**%。二是开展多样化学习活动，增强学习效果。举办理论知识竞赛，设置初赛、复赛和决赛多个环节，涵盖党的创新理论、工会法律法规等内容，吸引了全矿**%的职工参与。开展主题征文活动，以“学习新思想，建功新时代”为主题，共收到职工投稿**余篇，评选出优秀作品在矿区宣传栏展示，并编印成册供职工学习交流。三是建立学习激励机制，激发学习动力。对在理论学习中表现突出的工会干部和职工进行表彰奖励，设立“学习标兵”荣誉称号，给予一定的物质奖励，并在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。定期对各部门、班组的学习情况进行考核通报，营造比学赶超的良好学习氛围。 （二）主题教育筑信念。一是丰富主题教育形式，增强职工参与度。以“中国梦·劳动美”为主题，组织开展知识讲座**场，邀请专家学者、党校教授等深入讲解中国梦的内涵、劳动美的价值，以及煤矿工人在实现中国梦进程中的使命与担当，累计参与职工达**人次 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1340字，正式会员可完整阅读）…… （三）创新机制激活力。一是创新人才培养机制，挖掘职工潜能。与党管人才同步同向，从重视职工的显能培养向注重职工的潜能开发转变。建立职工职业生涯规划指导体系，为职工制定个性化的职业生涯发展规划，帮助职工明确职业发展方向。开展岗位轮换、导师带徒等活动，让职工在不同的岗位上锻炼成长，挖掘职工的潜在能力。二是完善激励保障机制，增强人才动力。在工会专项资金的基础上，设立技能人才津贴奖励制度，对在技术攻关与改造、岗位练兵、技术比武以及合理化建议中有突出贡献的职工，给予每月**元至**元不等的津贴奖励，并授予劳模荣誉称号或破格晋升技术等级。建立健全技能人才权益保障机制，依法维护技能人才的合法权益，为技能人才创造良好的工作和生活环境。三是搭建人才发展平台，促进人才成长。积极组织职工参加各类技能竞赛和技术创新活动，与其他煤矿企业开展技能交流合作，为职工提供展示才华的平台。建立技能人才晋升通道，对表现优秀、能力突出的技能人才，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑，让技能人才有更多的发展空间和上升渠道。 三、深化_服务，维护队伍稳定，全面提升职工的获得感幸福感 （一）普惠服务暖人心。一是丰富普惠服务内容，满足职工多样化需求。扎实做好节日慰问工作，在春节、中秋节等传统节日，为职工发放慰问品，累计发放慰问品价值**万元。开展冬送温暖、夏送凉爽活动，为一线职工送去棉衣、棉被、防暑降温用品等，让职工感受到组织的关怀。组织开展职工生日慰问活动，为职工送上生日蛋糕和祝福，增强职工的归属感。二是拓展普惠服务渠道，提高服务便捷性。利用工会会员卡，与周边商家合作，为职工提供购物、餐饮、旅游等方面的优惠服务。建立职工服务热线和网上服务平台，职工可以通过电话、网络等方式咨询问题、反映诉求，工会工作人员及时进行回复和处理，提高服务效率和质量。三是建立普惠服务反馈机制，提升服务满意度。定期对职工进行问卷调查，了解职工对普惠服务的需求和意见建议，根据反馈结果调整优化服务内容和方式。设立服务质量监督投诉电话，对职工投诉的问题及时进行调查处理，对服务不到位的工作人员进行严肃批评教育，确保普惠服务工作落到实处。 （二）帮扶救助解难题。一是精准识别困难职工，实施分类帮扶。建立困难职工档案，对全矿困难职工进行全面摸底调查，了解他们的家庭情况、致困原因等，按照困难程度进行分类管理。针对不同类型的困难职工，制定个性化的帮扶方案，实施生活救助、医疗救助、子女教育救助等，确保困难职工得到及时有效的帮助。二是落实互助保障计划，减轻职工负担。依托互助保障计划，实现全体职工互助保障覆盖，为患病职工申领互助金。截至目前，已为**名患病职工申领互助金共计**万元，有效减轻了职工的医疗负担。加强对互助保障计划的宣传推广，提高职工的知晓率和参与度。三是建立帮扶救助长效机制，巩固帮扶成果。定期对困难职工进行回访，了解帮扶效果和他们的新需求，及时调整帮扶措施。加强与民政、社保等部门的沟通协调，整合社会资源，形成帮扶合力，建立健全帮扶救助长效机制，确保困难职工的生活得到长期稳定的保障。 （三）权益保障促和谐。一是加强劳动法律法规宣传，提高职工_意识。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询活动等方式，向职工宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等劳动法律法规，累计举办法律知识讲座**场，发放宣传资料**余份，解答职工法律咨询**人次，提高职工的法律意识和_能力。二是推进集体协商工作，维护职工合法权益。积极推动企业做好厂务公开民主管理，组织职工代表与企业行政方进行集体协商，签订集体合同，就职工工资待遇、工作时间、劳动保护等问题进行协商约定，保障劳动者合法权益。加强对集体合同履行情况的监督检查，确保合同条款得到有效落实。三是建立健全劳动争议调解机制，及时化解矛盾纠纷。成立劳动争议调解委员会，由工会干部、职工代表和企业行政方代表组成，负责调解企业内部的劳动争议纠纷。建立劳动争议预警机制，及时发现和处理潜在的劳动争议问题，将矛盾化解在萌芽状态。今年以来，共调解劳动争议纠纷**起，调解成功率达到**%，有效维护了企业的和谐稳定。 四、加强自身建设，夯实基层根基，全面提升组织活力和履职能力 （一）组织建设强堡垒。一是优化工会组织设置，健全组织体系。根据煤矿企业的生产经营特点和职工分布情况，合理设置工会组织，在各基层区队、班组设立工会小组，实现工会组织全覆盖。加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热爱工会工作的党员担任工会干部和工会小组组长，定期对他们进行培训和考核，提高工会干部的综合素质和工作能力。二是完善工会工作制度，规范工作流程。建立健全工会各项工作制度，包括工会会员管理制度、工会经费管理制度、工会活动组织制度等，明确工会工作的职责、任务和工作流程。加强对工会工作制度的宣传和培训，确保工会干部和职工熟悉制度内容，严格按照制度办事，提高工会工作的规范化、标准化水平。三是加强工会阵地建设，丰富职工文化生活。加大对工会阵地建设的投入，建设职工之家、职工活动室、职工书屋等活动阵地，配备必要的设施设备，为职工提供学习、娱乐、休闲的场所。定期组织开展各类文体活动，如运动会、文艺演出、读书分享会等，丰富职工的业余文化生活，增强工会组织的凝聚力和吸引力。 （二）模式创新增活力。一是加强与党建工作平台联动，实现融合发展。建立工会与党建工作协同推进机制，将工会工作纳入党建工作整体布局，与党建工作同部署、同落实、同考核。充分利用党建工作平台，如党员活动室、党建宣传栏等，开展工会宣传教育活动，展示工会工作成果。组织工会干部和职工参与党建主题活动，如党员志愿服务、主题党日活动等，增强工会干部和职工的党性修养和服务意识。二是适应新时代职工需求变化，创新服务模式。深入开展职工需求调研，了解职工在工作、生活、学习等 ……（未完，全文共7233字，当前只显示3482字，请阅读下面提示信息。收藏在2025年国有企业工会工作座谈交流会上的汇报发言） 上一篇：企业关于党建工作进展情况汇报 下一篇：在2025年国有企业党的建设工作推进会上的汇报发言 相关栏目：公司 企业讲话 工会 群众团体 经验交流 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言 |