| 标题：关于乡村振兴下农村实用人才队伍建设的调研报告 |
| 关于乡村振兴下农村实用人才队伍建设的调研报告 为深入贯彻落实乡村振兴战略，加快推进市农村实用人才队伍建设，我们成立专题调研组，通过实地走访、问卷调查、召开座谈会等方式，对全市农村实用人才队伍建设情况进行了深入调研。现将有关情况报告如下。 一、工作现状 近年来，市高度重视农村实用人才队伍建设，深入贯彻_总书记关于“乡村振兴，人才是关键”的重要指示精神，按照中央和省关于乡村人才振兴的部署要求，不断完善政策措施，加大培养力度，农村实用人才队伍建设取得了显著成效。 （一）政策体系逐步完善 一是出台专项政策。市委、市政府先后出台了《市乡村振兴战略规划（** - **年）》《关于加强和改进乡村人才工作的实施意见》等一系列政策文件，明确了农村实用人才队伍建设的目标任务、重点举措和保障机制。二是强化资金 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略600字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在问题分析 虽然市农村实用人才队伍建设取得了一定成效，但与乡村振兴战略的要求相比，还存在一些问题和不足。 （一）人才总量不足结构不优 一是人才数量短缺。随着乡村振兴战略的深入实施，对农村实用人才的需求日益增长，但目前市农村实用人才总量相对不足，难以满足乡村发展的需要。二是人才结构不合理。农村实用人才中，传统种植养殖人才较多，懂技术、会管理、善经营的复合型人才较少；老年人才较多，年轻人才较少。三是人才分布不均衡。农村实用人才主要集中在经济发达地区和交通便利的乡村，偏远地区和经济欠发达地区人才匮乏。 （二）培养机制有待完善 一是培养内容缺乏针对性。部分培训内容与农村实际需求脱节，不能满足农村实用人才的个性化需求。二是培养方式单一。主要以集中授课为主，实践教学和现场指导较少，培训效果不够理想。三是培养资源整合不够。农业、教育、科技等部门之间缺乏有效的沟通协作，培训资源分散，难以形成工作合力。 （三）激励保障不够有力 一是激励政策落实不到位。虽然出台了一系列激励政策，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况，对农村实用人才的吸引力不够。二是保障措施不完善。农村实用人才在医疗、养老、住房等方面的保障水平较低，缺乏安全感和归属感。三是职业发展空间有限。农村实用人才晋升渠道狭窄，职业发展空间有限，影响了他们的工作积极性和创造性。 （四）引才留才难度较大 一是农村条件相对较差。与城市相比，农村的基础设施、公共服务、生活环境等方面存在较大差距，对人才的吸引力不足。二是人才观念存在偏差。部分农村实用人才受传统观念影响，不愿留在农村发展，导致人才外流现象严重。三是引才渠道不畅。缺乏有效的引才机制和平台，难以吸引外部优秀人才到农村创业就业。 三、下步建议措施 针对以上存在的问题，我们要以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实乡村振兴战略，进一步加强农村实用人才队伍建设，为市乡村振兴提供坚实的人才支撑。 （一）加大培养力度，提升人才素质 一是优化培养内容。根据农村产业发展需求和农村实用人才的实际情况，制定个性化的培养方案，增加实践教学和现场指导的比重，提高培训的针对性和实效性。二是创新培养方式。充分利用现代信息技术，开展线上线下相结合的培训模式，拓宽培训渠道，提高培训效率。三是整合培养资源。加强农业、教育、科技等部门之间的沟通协作，整合各类培训资源，形成工作合力。 （二）完善激励机制，激发人才活力 一是落实激励政策。加大对激励政策的宣传力度，确保各项政策落实到位，提高农村实用人才的待遇和地位。二是完善保障措施。建 ……（未完，全文共2592字，当前只显示1560字，请阅读下面提示信息。收藏关于乡村振兴下农村实用人才队伍建设的调研报告） 上一篇：市档案数字化管理的情况报告 下一篇：在区2024年高质量发展总结暨2025年工作推进会议上的讲话 相关栏目：卫生 三农 新农村 人才 建筑 调研报告 |