标题：在全市教师队伍建设工作部署会议上的讲话

在全市教师队伍建设工作部署会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市教师队伍建设工作部署会议，主要任务是深入贯彻落实国家、自治区关于教师队伍建设的会议主旨及文件精神，全面分析当前我市教师队伍建设面临的形势与任务，研究部署2025年教师队伍建设重点工作，进一步凝聚共识、明确方向，为推动我市教育事业高质量发展筑牢师资根基。参加今天会议的有市教育局领导班子成员、各科室负责人，各旗县区教育局主要领导、分管领导，以及全市各中小学、幼儿园校（园）长代表。刚才，*区教育局、*中学分别作了汇报发言，分享了教师队伍建设的经验做法，思路清晰、措施有力，我都同意，希望大家相互学习借鉴，切实抓好落实。下面，结合我市教育工作实际，我讲四点意见。 一、提高政治站位，深刻认识加强教师队伍建设的重大意义 （一）加强教师队伍建设是贯彻落实国家战略部署的必然要求 教育是国之大计、党之大计，教师是教育发展的第一资源。党的二十大明确提出“强教必先强师”，全国教育大会也强调要把加强教师队伍建设作为建设教育强国最重要的基础工作来抓。从国家层面看，2024年全国教师队伍规模已达1880.36万人，教育部启动“新时代基础教育强师计划”，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略868字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市教师队伍建设工作部署会 在全市工业企业复工复产安全防范工作部署会议上的讲话 在全县重点工作推进部署会议上的讲话 在全县抓党建促乡村振兴工作调度暨驻村帮扶工作总结和动员部署会上的讲话 在全区农村信用合作联社2025年上半年经营管理“双过半”调度部署会议上的讲话 在全区涉企行政执法检查工作部署会议上的讲话 在全市产业链招商推进工作部署会议上的讲话 在全市科技活动周总结部署会议上的讲话 在全县财政收支情况分析及工作部署会议上的讲话 全市小麦抢收工作总结部署会议讲话 全市水上交通安全救援工作部署会议讲话 街道党工委书记在街道治理创新试点工作动员部署会上的讲话 县委书记在全县2025年招商引资工作总结暨下半年部署会上的讲话 在全县集中整治违规吃喝问题动员部署会上的讲话 行动计划（2025-2027年）》，将_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等纳入教师培训必修课程。各旗县区、学校要每月组织1次集中学习，每学期开展1次专题研讨，确保教师政治理论学习覆盖率达100%。二是加强党建与教育教学深度融合。实施“党建+师德师风”“党建+学科建设”工程，在*中学、*小学等10所学校开展党建示范点创建工作。通过设立党员先锋岗、组建党员教学突击队等方式，充分发挥党员教师模范带头作用。三是开展“教育家精神典型”选树活动。今年计划评选市级“教育家精神”优秀教师100名，通过事迹宣讲、媒体宣传等方式，营造尊师重教的良好氛围。*区在2024年开展的“最美教师”评选活动，吸引了全区80%的教师参与，有效激发了教师的职业荣誉感，相关经验值得推广。 （二）狠抓师德师风，树立教师队伍良好形象 一是严格落实师德“一票否决制”。修订《市中小学教师师德考核办法》，明确师德失范行为负面清单30条。建立师德师风投诉举报平台，对群众反映的师德问题，实行“当日受理、三日核查、七日反馈”机制。2024年，全市共查处师德失范行为案件12起，处理教师15人，起到了有力的震慑作用。二是加强师德教育培训。将师德师风教育纳入新教师入职培训、教师继续教育全过程，每年组织不少于12学时的专题培训。推广县“师德大讲堂”经验，邀请全国模范教师、优秀班主任开展巡回宣讲，全年计划举办宣讲活动50场，覆盖教师2万人次。三是完善师德考核评价体系。建立教师师德档案，实行师德考核与职称评聘、评优评先、绩效工资“三挂钩”。在2025年教师职称评审中，对师德考核不合格的教师，一律取消参评资格。 （三）提升专业能力，锻造教师队伍过硬本领 一是构建梯级荣誉培养体系。实施“骨干教师成长计划”“卓越教师培养工程”，设立市级名师名校长工作室50个，每个工作室每年给予10万元专项经费支持。力争到2025年底，培养市级骨干教师1000名、学科带头人500名、教学名师200名。*区通过名师工作室辐射带动，三年来培养区级骨干教师300余名，区域教学质量显著提升。二是强化数字赋能教师发展。加快推进“智慧教育云平台”建设，搭建教师在线学习、教学资源共享、课堂教学诊断等功能模块。今年计划完成全市80%的教师信息技术应用能力提升培训，建设1000节精品线上课程。*中学利用智慧平台开展“双师课堂”教学，使偏远地区学生也能享受到优质教育资源，教学效果提升明显。三是加强“双师型”教师队伍建设。深化校企合作，建立职业院校教师企业实践基地50个，每年选派200名职业院校教师到企业实践锻炼。鼓励企业技术骨干到职业院校兼职授课，兼职教师占比力争达到30%。*职业技术学校通过校企联合培养，“双师型”教师比例从45%提升至65%，学生就业率提高至98%。 （四）优化资源配置，激发教师队伍内生动力 一是细化教育系统人才引育留措施。制定《市教育人才引进实施办法》，对引进的高层次教育人才给予最高50万元安家费、10万元科研启动经费。今年计划引进教育部直属师范院校公费师范生100名、硕士及以上学历教师200名。建立教师定期培训制度，每年选派100名优秀教师赴国内知名高校研修。二是深化“县管校聘”改革。在总结区、*县试点经验的基础上，今年在全市全面推开“县管校聘”改革，推行“学校竞聘+区域调剂”模式，促进教师合理流动。预计2025年将实现城乡、校际间教师交流轮岗1500人次，有效缓解教师资源配置不均衡问题。三是高效开展职称评审工作。优化教师职称评审条件，加大教学实绩、育人成效等考核权重。建立职称评审“绿色通道”，对在乡村学校任教满20年的教师，可不受学历、论文等条件限制直接申报高级职称。四是精准安排教师支教工作。完善教师支教管理办法，建立支教教师考核评价机制，对表现优秀的支教教师在职称评聘、评优评先中优先考虑。今年计划选派300名城区教师到农村薄弱学校支教，推动城乡教育优质均衡发展。五是保障教师权益，落实减负要求。严格清理规范与教育教学无关的“进校园”活动，建立教师减负清单，切实减轻教师非教学负担。持续推进尊师惠师行动，联合交通、文旅等部门，为教师提供免费公交 ……（未完，全文共4060字，当前只显示2255字，请阅读下面提示信息。收藏在全市教师队伍建设工作部署会议上的讲话） 上一篇：在全市春风行动就业服务工作推进会议上的讲话 下一篇：在全市工业经济创新发展推进会议上的讲话 相关栏目：教师 其他重大节日纪念日专题 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言