| 标题：在全县社区工作者职业能力建设推进会议上的讲话 |
| 在全县社区工作者职业能力建设推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全县社区工作者职业能力建设推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于基层治理体系和治理能力现代化建设的决策部署，总结推广*区首届社区工作者职业能力大赛经验，分析当前社区工作面临的新形势新任务，部署下一阶段全县社区工作者队伍建设重点工作，进一步激发全县社区工作者强化能力提升、投身基层治理的主动性和创造性。参加今天会议的有各县区政府分管负责同志、民政局主要负责同志、社区工作者代表，以及市相关部门负责同志。刚才，*区就社区工作者职业能力建设情况作了汇报发言，讲得很全面、很深入，既有实践经验总结，也有创新思路谋划，我完全同意，希望各地区各部门认真学习借鉴，切实抓好落实。下面，结合全县社区工作实际，我讲四点意见。 一、深刻认识社区工作者职业能力建设的时代意义，筑牢基层治理人才根基 （一）社区工作者职业能力建设是应对基层治理复杂形势的必然要求 当前，随着城镇化进程加快推进，我县城乡社区数量已从2020年的个增至2025年的个，社区常住人口规模平均增长*%，人口老龄化、利益多元化、需求多样化特征日益明显。以区为例，近年来社区居民年均投诉量增长%，涉及物业管理、邻 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略892字，正式会员可完整阅读）…… （二）以机制创新激发队伍活力，构建职业发展全链条保障体系 区在大赛中同步推出的“三项激励措施”，为稳定社区工作者队伍提供了制度保障。一是建立职业成长通道，将大赛成绩与岗位晋升挂钩，荣获一、二等奖的选手优先纳入社区“两委”后备人才库，目前已有名获奖选手进入社区党组织班子；二是完善薪酬待遇体系，对取得社会工作师资格证的选手每月发放元专业津贴，大赛后全区持证人数新增人；三是强化荣誉激励，对获奖选手授予“区基层治理标兵”称号，并在年度考核中优先评定为“优秀”。这些举措有效提升了社区工作者的职业荣誉感和归属感。从全县来看，我们需进一步健全“选育管用”全链条机制，如县已试点将社区工作者纳入人才公寓保障范围，*镇建立了“导师帮带制”，由资深社区工作者结对指导新人，这些做法都值得总结推广，让社区工作者干有方向、进有盼头、退有保障。 三、清醒认识社区工作者队伍建设的短板不足，找准问题破解路径 （一）能力素质与治理需求存在“脱节”现象 尽管我县社区工作者队伍整体素质逐年提升，但对照新时代基层治理要求，仍存在“三个不适应”。一是政策理论水平不适应，在区大赛的必答题环节中，竟有%的选手未能准确回答“新时代社区治理的‘五社联动’机制”具体内容，反映出部分工作者对最新政策理论学习不够深入；二是专业服务能力不适应，在处理“老年人智能技术培训”案例时，%的选手提出的方案缺乏针对性，未考虑不同年龄段老人的接受能力差异；三是应急处突能力不适应，模拟“疫情防控期间居民拒不配合核酸检测”场景时，%的选手仍采用“强硬劝阻”方式，未能运用心理疏导、情绪安抚等专业技巧。这些问题暴露出我们的社区工作者队伍在从“事务型”向“专业型”转变过程中存在明显短板，必须通过系统性培训尽快弥补。 （二）_机制与队伍发展存在“瓶颈”制约 当前，我县社区工作者队伍建设仍面临“三难”问题。一是人才招引难，受薪酬待遇、职业发展空间等因素影响，区2024年社区工作者招聘报名人数较2020年下降%，其中35岁以下年轻人才占比仅*%；二是能力提升难，全县年均开展社区工作者专题培训仅次，人均培训时长不足学时，且培训内容多以政策宣讲为主，缺乏情景模拟、案例教学等实战化训练；三是考核评价难，现有考核体系重“工作量”轻“服务质量”，对矛盾调解成功率、居民满意度等核心指标缺乏量化评价，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象依然存在。如镇某社区工作者全年走访居民不足户，但因报表工作“完成度高”，年度考核仍被评定为“合格”，这种考核机制显然不利于激发队伍活力，必须加快改革完善。 四、扎实推进社区工作者职业能力提升工程，开创基层治理新局面 （一）构建“三位一体”培训体系，夯实能力建设基础 一是打造“线上+线下”学习平台。依托“干部网络学院”开设社区工作者专题板块，设置政策法规、实务操作、案例库等大模块门课程，要求每人每年完成不少于学时的线上学习；线下分批次举办全县社区工作者能力提升培训班，邀请高校专家、优秀社区书记授课，2025年计划培训人次，实现全员轮训。二是开展“岗位练兵”实战训练。参照区大赛模式，在全县范围内举办社区工作者职业能力竞赛，设置矛盾调解、应急演练、政策宣讲等实操环节，每年评选“名基层治理能手”，并将竞赛成绩纳入年度考核。三是建立“导师帮带”成长机制。选拔名政治素质高、工作经验丰富的优秀社区书记作为导师，与新任社区工作者结成帮带对子，通过“每周一次业务指导、每月一次案例研讨、每季度一次现场教学”，帮助新人快速成长，2025年力争实现新任工作者导师帮带全覆盖。 （二）完善“全周期”保障机制，激发队伍内生动力 一是优化职业发展通道。将社区工作者纳入全 ……（未完，全文共4172字，当前只显示2317字，请阅读下面提示信息。收藏在全县社区工作者职业能力建设推进会议上的讲话） 上一篇：在全县市场监管暨党风廉政建设工作会议上的讲话 下一篇：在全县城市管理暨物业服务水平提升推进会议上的讲话 相关栏目：社区 乡镇社区 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |