| 标题：在全县社区工作者职业能力提升工作会议上的讲话 |
| 在全县社区工作者职业能力提升工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全县社区工作者职业能力提升工作会议，主要任务是总结3月21日举办的*县首届社区工作者职业能力大赛成果，分析当前社区治理工作面临的新形势新任务，部署下一阶段社区工作者队伍建设重点工作，进一步统一思想、凝聚共识，推动全县社区治理体系和治理能力现代化水平再上新台阶。参加今天会议的有县委组织部、县委社会工作部主要负责同志，各镇（街道）党（工）委分管领导，社区工作者代表以及大赛承办单位相关负责同志。刚才，*街道、*社区和大赛承办单位代表分别作了汇报发言，全面总结了大赛成效、分享了工作经验，提出的下一步工作计划具有很强的针对性和可操作性，我都表示赞同，希望大家认真学习借鉴，将各项工作任务落到实处。下面，结合全县社区治理工作实际，我讲四点意见。 一、提高思想认识，深刻理解提升社区工作者职业能力的重要意义 （一）从基层治理现代化大局看，职业能力提升是夯实执政根基的必然要求 社区作为社会治理的基本单元，是党和政府联系群众、服务群众的“最后一公里”。当前，随着城市化进程加快，我县城镇常住人口已达万人，占总人口的%，社区居民结构日益复杂，利益诉求更加多元，对社区治理提出了更高要求。据统计， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略908字，正式会员可完整阅读）…… 二、总结大赛成效，准确把握社区工作者队伍建设现状 （一）大赛组织严密有序，综合成效显著 本次大赛以“‘五治提升’强治理‘三提三知’赋新能”为主题，自启动以来，得到了全县各社区的积极响应。通过前期理论考试预赛，从名报名者中选拔出支代表队参加决赛，最终社区、社区、社区分别获得一、二、三等奖。决赛设置成果风采展示、必答题、抢答题、“三提三知”抽查题、案例分析题五个环节，全面考察了社区工作者的理论素养和实践能力。例如，在“三提三知”抽查环节，评委随机抽取社区居民信息，参赛选手需准确回答居民家庭情况、利益诉求等内容，社区选手对户居民的基本情况掌握准确率达%，展现了扎实的工作功底。大赛还设置了现场互动环节，吸引了名群众参与，发放宣传资料份，有效提升了社区工作的社会关注度。 （二）队伍能力得到检验，亮点特色突出 大赛中，社区工作者们展现出了良好的精神风貌和专业素养。在案例分析环节，各代表队围绕“老旧小区改造矛盾调解”“疫情防控期间特殊_服务”等实际问题，运用专业方法提出解决方案。社区代表队提出的“五步调解工作法”（倾听诉求、梳理矛盾、协商方案、跟踪落实、总结提升），在小区改造中已成功应用，化解矛盾纠纷*起，得到了居民一致认可。社区代表队分享的“智慧社区”建设经验，通过引入大数据平台，实现了社区服务“一网通办”，使居民办事效率提升%。这些创新做法和成功经验，为全县社区工作提供了可复制、可推广的典型范例。 （三）交流互鉴成效明显，发展共识形成 大赛期间，参赛选手通过同台竞技、相互交流，在思维碰撞中启发了工作思路。赛后问卷调查显示，%的选手认为大赛促进了社区之间的经验交流，%的选手表示学到了实用的工作方法。社区工作者（化名）在赛后心得中写道：“通过观看社区的成果展示，我学到了‘居民议事会’制度的运作方法，回去后将在本社区推广，预计每月可召开次议事会，解决件民生问题。”大赛还邀请了省社会工作协会专家进行点评指导，为社区工作者传授了先进理念和专业技巧，进一步拓宽了工作视野，形成了推动社区工作专业化发展的共识。 三、聚焦重点任务，全面提升社区工作者职业能力和服务水平 （一）构建系统化培训体系，提升专业素养 一是制定培训规划。结合我县社区工作实际，编制《县社区工作者职业能力提升培训三年计划（2025-2027年）》，每年安排培训经费万元，确保每位社区工作者每年参加培训不少于学时。2025年重点开展“五治提升”专题培训，计划举办期培训班，培训人次。二是丰富培训内容。设置政治理论、法律法规、社会工作实务、信息化技能等课程模块，邀请大学、省社会工作研究院等单位的专家学者授课。例如，在社会工作实务课程中，引入“个案工作”“小组工作”等专业方法，结合社区“空巢老人关爱”案例，讲解如何运用专业技巧开展服务。三是创新培训方式。采取“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，线上依托“社区学院”网络平台，开设门在线课程，线下组织赴市社区、社区等先进地区考察学习，全年计划组织批次、*人次外出学习。 （二）完善考核激励机制，激发队伍活力 一是建立职业发展通道。将社区工作者纳入全县人才队伍建设总体规划，打通从社区工作者到公务员、事业编制人员的晋升渠道。2025年计划面向优秀社区工作者定向招录名公务员、名事业编制人员。二是优化薪酬待遇。建立与岗位等级、工作年限、专业水平挂钩的薪酬体系，社区工作者年均薪酬不低于上年度全县城镇居民人均可支配收入的倍，对取得社会工作者职业资格证书的，每月给予元至元补贴。三是强化考核评价。制定《县社区工作者考核办法》，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的，优先推荐参加各类评选表彰；对考核不称职的，进行岗位调整或待岗培训。2025年将考核结果与绩效工资挂钩，优秀等次绩效工资上浮%，不称职等次下浮%。 （三）深化“三提三知”实践，提升服务精准度 一是开展常态化走访。要求社区工作者每周走访不少于户居民，每 ……（未完，全文共4249字，当前只显示2360字，请阅读下面提示信息。收藏在全县社区工作者职业能力提升工作会议上的讲话） 上一篇：在全县粮食绿色高质高效发展推进会议上的讲话 下一篇：在全县人大工作座谈会上的讲话 相关栏目：社区 乡镇社区 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |