| 标题：在全市国有企业作风建设深化推进会议上的讲话 |
| 在全市国有企业作风建设深化推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市国有企业作风建设深化推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于作风建设的决策部署，总结我市国有企业在作风建设方面的经验做法，剖析当前存在的问题与不足，部署下一阶段重点工作，进一步统一思想、凝聚共识，以更严的标准、更实的举措推动国有企业作风建设走深走实，激励广大干部职工担当作为，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。参加今天会议的有市国资委领导班子成员、各科室负责人，市属各国有企业领导班子成员、纪检监察部门负责人，以及各县（区）国资监管机构主要领导。刚才，*国有企业、*国资监管机构相关同志作了汇报发言，分享了作风建设的实践经验和工作思路，讲得都很深刻、很有针对性，我完全赞同，希望大家相互学习、抓好落实。下面，结合我市国有企业工作实际，我讲四点意见。 一、总结工作成效，充分肯定作风建设阶段性成果 （一）专项行动扎实开展，问题查摆精准深入 自“作风建设深化年”专项行动开展以来，市国投集团等国有企业积极响应，以中央八项规定精神学习教育为契机，全面深入开展自查自 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略810字，正式会员可完整阅读）…… （一）思想认识不够到位，作风问题仍有发生 尽管作风建设取得了一定成效，但部分干部职工对作风建设的重要性和紧迫性认识不足，存在麻痹松懈思想。一些干部将作风建设视为“一阵风”，认为只要专项行动结束，就可以放松要求。在实际工作中，“摸鱼”“躺平”等现象仍时有发生。例如，在某次工作检查中发现，国有企业个别职工在工作时间浏览无关网页、玩游戏，对本职工作敷衍了事。据统计，2024年全市国有企业因作风问题被投诉举报的案件达起，反映出部分干部职工纪律意识淡薄，对作风建设的要求没有真正入脑入心。 （二）制度执行不够严格，长效机制有待完善 部分国有企业虽然建立了一系列作风建设制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。一些制度停留在文件层面，没有真正落实到具体工作中。例如，考勤制度执行不严格，存在迟到早退、无故缺勤却未按规定处理的情况；绩效考核制度流于形式，对干部职工的工作表现评价不够客观公正，导致激励作用无法充分发挥。此外，作风建设的长效机制尚未完全建立，对问题的预防、发现和处理缺乏系统性和连贯性，难以从根本上解决作风问题，容易出现问题反弹回潮的现象。 （三）担当作为不够主动，服务意识有待提升 部分干部职工缺乏担当精神和责任意识，面对复杂问题和困难任务时，存在畏难情绪，不敢主动作为。在服务企业发展和群众需求方面，服务意识不强，工作效率低下。例如，在办理企业审批事项时，国有企业相关部门存在程序繁琐、推诿扯皮的问题，导致企业办事成本增加、时间延长。据企业反馈，在办理某类审批事项时，平均需要往返次，耗时*个工作日，严重影响了企业的生产经营效率。这种现象反映出干部职工服务大局、服务群众的意识还需进一步加强，主动担当作为的能力有待提升。 三、明确重点任务，持续推动作风建设走深走实 （一）强化思想教育，筑牢作风建设思想根基 一是加强政治理论学习，将_总书记关于作风建设的重要论述纳入国有企业干部职工教育培训的重要内容，通过专题讲座、集中研讨、线上学习等多种形式，引导干部职工深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。全年计划开展专题学习场次，覆盖干部职工人次。二是开展警示教育，定期组织干部职工观看作风建设警示教育片，通报典型案例，用身边事教育身边人，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。每季度至少开展1次警示教育活动，确保警示教育常态化、制度化。三是加强职业道德教育，引导干部职工树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感，培养敬业精神和奉献精神，从思想根源上杜绝不良作风的产生。 （二）完善制度体系，构建作风建设长效机制 一是健全制度规范，结合国有企业实际，进一步完善考勤制度、绩效考核制度、责任追究制度等，明确工作标准和流程，确保制度的科学性和可操作性。在2025年底前，完成对现有作风建设相关制度的全面梳理和修订。二是强化制度执行，建立制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理，确保制度刚性运行。每半年开展1次制度执行情况专项检查，对执行不力的单位和个人进行通报批评。三是建立长效机制，将作风建设纳入国有企业日常管理，形成常态化、长效化工作机制。建立作风问题定期排查机制，及时发现和解决苗头性、倾向性问题；完善干部考核评价机制，将作风表现作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，推动作风建设持续深入开展。 （三）激励担当作为，营造干事创业良好氛围 一是优化激励机制，继续完善“揭榜挂帅”“红黑榜”等赛马机制，扩大激励覆盖面，让更多干部职工有机会展示才华、担当重任。对在重点工作、重大项目中表现突出的干部职工，给予表彰奖励、晋升提拔等激励措施，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。二是落实容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，细化容错纠错情形和程序，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲 ……（未完，全文共3792字，当前只显示2107字，请阅读下面提示信息。收藏在全市国有企业作风建设深化推进会议上的讲话） 上一篇：在全区优化审批加速项目建设工作会议上的讲话 下一篇：在全市科技赋能交通执法工作推进会议上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 作风 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |