| 标题：在全市国有企业作风建设学习教育推进会议上的讲话 |
| 在全市国有企业作风建设学习教育推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市国有企业作风建设学习教育推进会议，主要任务是深入贯彻落实中央八项规定精神，总结市属国有企业学习教育开展情况，分析存在问题，部署下一阶段重点工作，推动国有企业党员干部以优良作风凝心聚力、干事创业，为全市经济高质量发展提供坚强保障。参加今天会议的有市国资委主要负责同志、分管负责同志，各区县国资监管部门主要负责人，以及*国资集团、农业集团、民安集团等市属国有企业领导班子成员、中层干部代表和基层党员代表等。刚才，*集团、*集团、*集团等企业作了汇报发言，讲得都很深刻、很有针对性，充分体现了各企业在作风建设中的积极探索和实践成效，我都表示赞同，希望大家相互借鉴、狠抓落实。下面，结合全市国有企业实际，我讲四个方面的意见。 一、提高政治站位，深刻认识作风建设学习教育的重要意义 （一）作风建设是国有企业践行初心使命的根本要求 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。中央八项规定实施十二年来，全市国有企业始终把作风建设作为重大政治任务，持 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略827字，正式会员可完整阅读）…… 市属国有企业始终把理论学习作为作风建设的首要任务，创新学习方式，提升学习质效。*民安集团为党员干部配备《_关于加强党的作风建设论述摘编》等书籍200余册，采取“个人自学+集体学习”模式，每周组织集中学习1次，每月开展心得交流1次。2025年以来，该集团党员干部撰写学习笔记人均达1.2万字，形成高质量调研报告6篇，推动理论学习成果转化为工作思路。 *国有资本运营集团发挥领导班子“头雁效应”，班子成员带头制定学习计划，每月至少开展1次专题研讨，带动全体党员干部深学细悟。在年轻干部培养中，该集团开展“岗位风险点对标”活动，组织35岁以下干部对照岗位职责查找风险点，形成个人问题清单42份，制定整改计划42项，实现理论学习与业务提升的有机融合。这种以上率下的学习模式，有效提升了全体党员干部的政治素养和作风意识。 （二）坚持问题导向，深化查改整治 各企业把问题查摆作为作风建设的关键环节，真查实改、立行立改。*旅游集团聚焦游客投诉集中的问题，深入实施服务质量提升行动，投入资金300余万元，建成旅游厕所3个，提质升级8个，拓宽游步道和观景平台4000余平方米，成功推行水帘洞预约游览系统，使游客投诉量较上年下降65%。同时，该集团组织120名青年党员深入景区票务中心、观光车乘车点等区域开展志愿服务，累计服务时长超2000小时，以实际行动转变作风、优化服务。 *工业集团在学习教育中，将作风建设与企业转型发展紧密结合，加快推进石材城盘活工作，通过引入战略投资者、优化资产配置等措施，使石材城闲置资产利用率从30%提升至75%。在*铝业转型发展中，该集团党员干部带头驻厂办公，推动101台电解槽复工复产，2025年上半年累计生产电解铝液30082吨，实现产值5.2亿元，用作风建设成效破解了企业停产困境。 三、对标更高标准，清醒认识作风建设存在的短板不足 （一）思想认识层面仍有差距 部分企业对作风建设的长期性、复杂性认识不足，存在“过关”思想和松懈情绪。如个别企业在学习教育中，存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，2025年以来仅召开动员部署会1次，未开展实质性学习研讨，导致党员干部对中央八项规定精神理解不深、把握不准。有的企业年轻干部对作风建设重要性认识不足，在风险点排查中敷衍应付，仅简单照搬模板填写问题清单，未结合岗位实际深入剖析，排查出的10个风险点中有7个属于共性问题，针对性不强。 （二）问题整改成效仍需提升 一些企业在问题整改中存在“重形式、轻实效”倾向。如某企业在查摆服务效率问题后，虽制定了流程优化方案，但未明确责任人和完成时限，导致3项业务流程优化工作滞后2个月仍未完成。另一家企业在整改巡视反馈的“文风会风不实”问题时，仅减少会议数量，未从根本上解决“以会议落实会议”的问题，2025年上半年会议数量较上年减少15%，但会议效率未明显提升，平均会议时长仍达90分钟以上。 （三）长效机制建设仍需加强 多数企业尚未建立作风建设常态化机制，存在“运动式”推进现象。如某企业在学习教育中，仅在动员阶段和总结阶段集中开展工作，中间长达3个月时间未组织任何学习活动，导致党员干部思想松懈。还有企业未将作风建设纳入绩效考核，对违反中央八项规定精神的行为问责不严，2024年以来仅对1起轻微违规问题进行提醒谈话，未形成有效震慑。 四、强化责任担当，扎实推进作风建设学习教育走深走实 （一）深化理论学习，提升政治自觉 一是构建常态化学习机制。各企业要制定年度学习计划，将中央八项规定精神学习纳入党委（党组）理论学习中心组必学内容，每月至少开展1次专题学习。*国资集团要继续发挥青年理论学习小组作用，2025年下半年至少组织2次年轻干部专题培训，覆盖所有关键岗位人员。二是创新学习方式方法。*农业集团要在“三维学习体系”基础上，拓展“线上+线下”学习渠道，开发作风建设专 ……（未完，全文共3867字，当前只显示2148字，请阅读下面提示信息。收藏在全市国有企业作风建设学习教育推进会议上的讲话） 上一篇：在全市水果产业高质量发展推进会议上的讲话 下一篇：在全市老年人体育工作推进会议上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 作风 建筑 学习体会 学习材料 教育 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |