| 标题：在全县年轻干部培养提升工作推进会议上的讲话 |
| 在全县年轻干部培养提升工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全县年轻干部培养提升工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实上级关于干部队伍建设的重要指示精神，总结我县近年来年轻干部培养工作的成效与不足，部署下一阶段年轻干部培养的重点任务，为全县高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。参加今天的会议有县委各部委、县直各单位主要负责同志，各乡镇（街道）党（工）委书记，部分优秀年轻干部代表等。刚才，*部门、*镇、*街道作了汇报发言，讲的都很好，既总结了各自在年轻干部培养方面的特色做法，也提出了下一步的工作思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、深刻认识年轻干部培养工作的重大意义，切实增强责任感和使命感 年轻干部是党和国家事业的接班人，是推动我县各项事业发展的生力军和中坚力量。做好年轻干部培养工作，不仅关系到当前我县各项工作的顺利推进，更关系到我县未来长远发展的大局。近年来，我县始终高度重视年轻干部培养工作，通过一系列行之有效的举措，培养了一大批德才兼备、勇于担当、善于作为的年轻干部，为全县经济社会发展注入了新的活力。据统计，截至2024年底，我县35岁以下的年轻干部共有名，占全县干部总数的%，其中具有大学本科及以上学历的占*%，具有中级及以上专业技术职称的占*%。这些年轻干部在各自的岗位上兢兢业业、勤奋工作，为我县的发展作出了重要贡献。例如，在2023年我县的乡村振兴工作中，名年轻干部主动请缨到镇、乡等偏远乡村担任驻村第一书记，他们扎根基层、深入群众，带领村民发展特色产业，帮助村引进了万元的产业项目，带动户村民实现人均年收入增加* ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1187字，正式会员可完整阅读）…… 三是加强政治历练。要让年轻干部在实践中经受政治考验，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要把年轻干部安排到重大任务、重要岗位上进行锻炼，让他们在处理复杂问题、应对重大挑战中增长才干、砥砺品格。2023年，我县安排名年轻干部参与了项目的建设工作，在项目推进过程中，他们克服了重重困难，确保了项目的顺利完成，政治素养和工作能力得到了显著提升。 （二）提升业务能力，增强年轻干部的履职本领 年轻干部要想在工作中有所作为，就必须具备过硬的业务能力。我们要围绕全县经济社会发展的需要，有针对性地加强年轻干部的业务培训，不断提升他们的专业素养和履职能力。 一是加强专业知识培训。要根据不同岗位的需求，为年轻干部量身定制培训课程，组织开展法律法规、经济管理、现代农业、信息技术等方面的专业知识培训，让他们熟练掌握本职工作所需的专业技能。2024年，我县共举办各类专业知识培训班期，培训年轻干部人次，其中，针对农业农村工作的培训班期，培训年轻干部人次，有效提升了年轻干部服务“三农”工作的能力。 二是开展实践技能训练。要注重理论与实践相结合，组织年轻干部到基层一线、企业车间、项目工地等进行实践锻炼，让他们在实践中掌握工作方法、提高工作技能。例如，我县组织名年轻干部到企业进行挂职锻炼，让他们参与企业的生产经营管理，学习先进的管理经验和技术，提高了他们的实践能力和创新意识。 三是加强交流学习。要积极为年轻干部搭建交流学习的平台，组织他们到先进地区学习考察，借鉴外地的先进经验和做法。2023年，我县组织名年轻干部到市进行了为期*天的学习考察，重点学习了当地在城市建设、产业发展、基层治理等方面的先进经验，通过学习交流，年轻干部拓宽了视野、增长了见识。 （三）锤炼实践本领，培养年轻干部的实干精神 实践是检验真理的唯一标准，也是培养年轻干部的重要途径。我们要把年轻干部放到实践中去锻炼，让他们在实践中积累经验、增长才干，培养实干精神和担当意识。 一是选派年轻干部到基层一线锻炼。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。要把年轻干部选派到乡镇（街道）、村（社区）等基层单位进行锻炼，让他们深入了解基层情况，倾听群众呼声，解决群众难题。据统计，截至2024年底，我县共有名年轻干部在基层一线锻炼，其中在乡镇（街道）锻炼的名，在村（社区）锻炼的名。这些年轻干部在基层工作中，与群众打成一片，为群众办实事、解难题，得到了群众的广泛好评。例如，在镇锻炼的名年轻干部，积极帮助当地村民发展特色种植产业，引进了等优良品种，带动了户村民增收致富，人均年收入增加元。 二是安排年轻干部参与重大项目建设。重大项目建设是推动我县经济发展的重要引擎，也是锻炼年轻干部的重要平台。要把年轻干部安排到重大项目建设一线，让他们参与项目的策划、论证、实施等全过程，在项目建设中提升统筹协调、攻坚克难的能力。2023年，我县名年轻干部参与了工业园区的建设工作，他们在项目征地拆迁、基础设施建设、招商引资等方面发挥了重要作用，确保了工业园区的顺利建设，目前，该园区已引进企业家，预计年产值可达亿元，带动就业*人。 三是鼓励年轻干部到艰苦岗位磨练。艰苦岗位是磨练意志、增长才干的重要场所。要鼓励年轻干部到条件艰苦、情况复杂的地方去工作，让他们在艰苦环境中磨练意志、砥砺品格。我县镇是一个偏远的山区乡镇，条件比较艰苦，2024年，我们选派了名年轻干部到*镇工作，他们克服了交通不便、生活条件艰苦等困难，积极开展工作，为当地的经济社会发展作出了积极贡献，其中，*名年轻干部还被评为全县优秀年轻干部。 三、健全完善年轻干部培养工作的_机制，为年轻干部成长提供有力保障 做好年轻干部培养工作，需要健全完善的_机制作为保障。我们要进一步健全选拔任用、教育培训、考核评价、激励约束等机制，为年轻干部的成长成才创造良好的环境。 （一）健全选拔任用机制，拓宽年轻干部的成长渠道 选拔任用是年轻干部培养工作的重要环节。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，健全完善年轻干部选拔任用机制，把优秀的年轻干部选拔出来、使用起来。 一是坚持正确的用人导向。要树立注重实绩、群众公认的用人导向，把那些政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众口碑好的年轻干部选拔到重要岗位上来。要打破论资排辈、平衡照顾的观念，大胆启用优秀年轻干部，让他们在更广阔的舞台上施展才华。2024年，我县共提拔重用年轻干部*名，其中，*名年轻干部被提拔到乡镇（街道）领导岗位，*名年轻干部被提拔到县直部门领导岗位。 二是拓宽选拔渠道。要打破部门界限、地域限制，面向全县范围内选拔优秀年轻干部。要注重从基层一线、重大项目建设、艰苦岗位等领域选拔年轻干部，让那些经过实践锻炼、表现突出的年轻干部脱颖而出。例如，我县通过公开选拔的方式，从基层一线选拔了*名年轻干部到县直部门工作，充实了县直部门的干部队伍。 三是完善选拔程序。要严格按照干部选拔任用工作的有关规定，规范选拔程序，坚持民主推荐、组织考察、讨论决定等程序，确保选拔工作公开、公平、公正。要充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，切实把好年轻干部的入口关。2023年，我县在选拔年轻干部过程中，共收到群众推荐意见条，组织考察组深入基层进行考察次，确保了选拔出来的年轻干部符合要求。 （二）加强教育培训机制，提升年轻干部的综合素质 教育培训是提升年轻干部综合素质的重要手段。要建立健全年轻干部教育培训机制，制定科学合理的培训计划，创新培训方式方法，不断 ……（未完，全文共6409字，当前只显示3086字，请阅读下面提示信息。收藏在全县年轻干部培养提升工作推进会议上的讲话） 上一篇：在庆祝第74个“六一”国际儿童节大会上的讲话 下一篇：在全市托育服务高质量发展推进会议上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |