| 标题：在全市民政人才工作会议上的讲话 |
| 在全市民政人才工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市民政人才工作会议，主要任务是总结近年来全市民政人才工作的开展情况，分析当前民政人才工作面临的新形势、新任务，部署下一阶段全市民政人才工作的重点举措，为推动全市民政事业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。参加今天的会议有各县（市、区）民政局主要负责人、分管人才工作的副局长及相关科室负责人，市民政局领导班子成员、各科室及直属单位全体工作人员，部分民政领域社会组织负责人、养老机构负责人等。刚才，*区民政局、*县民政局以及市民政局人才工作科分别作了汇报发言，讲的都很好，既总结了各自在人才工作中的亮点做法，也提出了下一步的工作思路，我都同意，大家一定要结合实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、肯定成绩，正视问题，深刻认识做好新时代民政人才工作的重要性 近年来，全市民政系统深入贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署，坚持党对人才工作的全面领导，积极探索“选才、育才、用才、留才”工作模式，在民政人才队伍建设方面取得了显著成效，为民政事业的发展注入了强大动力。但同时，我们也要清醒地认识到，当前我市民政人才工作还存在一些不容忽视的问题，需要我们高度重视并切实加以解决。 （一）民政人才工作取得的显著成效 一是人才队伍规模不断扩大。通过内部挖掘和外部引进相结合的方式，全市民政系统人才总量持续增长。截至目前，全市民政人才库已收录各类人才5200余人，较2018年增长了45%。其中，具有高级职称的人才380余人，中级职称的1800余人，初级职称的2500余人，形成了较为合理的职称梯队。在养老服务领域，全市共有养老护理员1200余人，较2018年增长了60%，其中取得中级及以上职业资格证书的有420人，占比达到35%，较2018年提升了12个百分点。例如，*县养老院通过开展技能培训和引进专业人才，养老护理员队伍从2018年的30人增加到现在的65人，服务能力得到了极大提升，入住老人的满意度从原来的80%提高到了95%以上。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1465字，正式会员可完整阅读）…… 四是人才激励机制有待加强。目前，我市民政系统人才激励机制还不够健全，对人才的考核评价、奖励表彰等制度还不完善。激励措施的力度不够，对优秀人才的吸引力不强，导致部分人才积极性不高，甚至出现人才流失的现象。在薪酬待遇方面，民政系统人才的薪酬水平与其他行业相比存在一定差距，特别是基层民政工作人员，薪酬待遇偏低，难以留住人才。近三年来，全市民政系统共流失各类人才200余人，其中大部分是业务骨干和年轻有为的人才。 五是人才发展环境有待优化。部分单位对人才工作的重视程度不够，存在重使用、轻培养，重引进、轻服务的现象。人才发展的平台还不够广阔，部分人才难以获得施展才华的机会。在工作条件、生活保障等方面，还存在一些问题，如基层民政办公设施简陋，部分偏远地区的民政工作人员生活条件艰苦等。这些因素都影响了人才的引进和留住。例如，县乡民政所由于地处偏远，条件艰苦，近五年来先后有5名工作人员辞职，人才队伍不稳定。 二、明确方向，突出重点，扎实推进新时代民政人才工作 面对当前民政人才工作的新形势、新任务，我们要坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于人才工作的新理念新战略新举措，以提升人才队伍质量为核心，以完善人才工作机制为保障，以优化人才发展环境为基础，扎实推进新时代民政人才工作，为全市民政事业高质量发展提供有力支撑。 （一）加大人才培养力度，提升人才队伍整体素质 一是制定科学的人才培养规划。要结合全市民政事业发展规划和人才需求情况，制定详细的人才培养规划，明确人才培养的目标、任务、措施和时间表。规划要突出针对性和实效性，根据不同领域、不同层次人才的特点和需求，制定差异化的培养方案。例如，对于基层民政工作人员，要重点加强业务知识和实操技能的培养；对于管理人才，要注重领导能力和综合素质的提升；对于专业技术人才，要加强专业知识更新和创新能力的培养。同时，要建立人才培养规划的动态调整机制，根据实际情况及时进行调整和完善。 二是构建多元化的人才培养体系。要整合各类培训资源，构建以政府为主导、用人单位为主体、社会力量广泛参与的多元化人才培养体系。加强与高校、科研院所、知名企业的合作，建立产学研合作培养机制，引进先进的教学理念和培训资源，提升人才培养质量。开展订单式培养，根据民政工作的实际需求，与高校签订培养协议，定向培养符合要求的专业人才。例如，我们可以与*大学社会工作学院合作，开设民政定向班，为我市培养专业的社会工作人才。同时，要鼓励用人单位自主开展人才培训，通过内部培训、岗位练兵、导师带徒等方式，提升员工的业务能力和综合素质。 三是加强重点领域人才培养。要围绕民政工作的重点领域和薄弱环节，加大人才培养力度。在养老服务领域，要重点培养一批懂管理、善服务、精技术的养老服务人才，特别是“医养结合”型人才和智慧养老人才。计划在未来三年，开展养老服务人才培训50场以上，培训人数达到5000人次，培养“医养结合”型骨干人才500人，智慧养老人才300人。在社会工作领域，要加强社会工作专业人才培养，提高其专业服务水平和解决复杂问题的能力。开展社会工作者职业水平考试培训，力争到2026年，全市社会工作者持证人数达到3000人。在儿童服务领域，要培养一批具有爱心、责任心和专业素养的儿童服务人才，提升困境儿童关爱保护工作水平。开展儿童服务人才专题培训20场以上，培训人数达到2000人次。 四是创新人才培养方式方法。要改变传统的培训方式，采用线上线下相结合、理论实践相结合、案例教学与情景模拟相结合等多种方式开展培训，提高培训的趣味性和实效性。利用互联网技术，搭建在线学习平台，为人才提供便捷的学习渠道。开展实地考察学习活动，组织民政人才到先进地区考察学习，借鉴其先进经验和做法。例如，我们可以组织养老机构负责人到市（用代替）考察学习“医养结合”养老模式，组织社会工作者到区（用代替）学习社区治理经验。同时，要加强培训效果评估，建立培训效果反馈机制，及时了解培训情况，不断改进培训工作。 （二）完善人才引进机制，汇聚各类优秀人才 一是明确人才引进重点。要根据全市民政事业发展需要，制定人才引进目录，明确引进人才的种类、数量、条件和待遇等。重点引进养老服务、社会工作、儿童福利、民政信息化、政策研究等领域的高端人才和急需紧缺人才。对于引进的高端人才，要给予特殊的政策支持，如提供科研经费、安家补贴、子女入学等优惠待遇。例如，对于引进的具有博士学位或正高级职称的养老服务专家，给予一次性安家补贴50万元，每月发放生活补贴5000元，并提供100万元的科研启动经费。 二是拓宽人才引进渠道。要坚持“走出去”和“请进来”相结合，拓宽人才引进渠道。通过举办人才招聘会、参加国内外人才交流活动、与猎头公司合作等方式，引进各类优秀人才。加强与高校、科研院所的合作，建立人才输送机制，吸引高校毕业生到民政系统工作。例如，我们可以与全国知名的民政类高校建立合作关系，每年举办校园招聘会，招聘优秀毕业生充实到民政队伍中。同时，要充分利用互联网平台，发布人才招聘信息，开展线上招聘活动，提高人才引进的效率和覆盖面。 三是优化人才引进流程。要简化人才引进手续，优化审批流程，为人才引进提供便捷高效的服务。建立人才引进“绿色通道”，对于符合条件的急需紧缺人才，实行一站式服务，缩短引进时间。加强部门之间的协调配合，形成工作合力，确保人才引进工作顺利开展。例如，对于引进的人才，人社、编制、财政等部门要密切配合，及时办理人事关系转移、编制核定、工资待遇落实等手续，让人才能够尽快到岗工作。 四是加强引进人才服务。要做好引进人才的服务工作，为人才提供全方位的保障，解决人才的后顾之忧。建立引进人才跟踪服务机制，定期了解人才的工作和生活情况，及时解决其遇到的问题。加强与引进人才的沟通交流，听取其意见和建议，为其创造良好的工作环境和发展空间。例如，对于引进的人才，要安排专人负责对接，帮助其解决住房、医疗、子女教育等问题，让人才能够安心工作。 （三）优化人才使用环境，发挥人才最大效能 一是搭建人才干事创业平台。要为人才提供广阔的干事创业平台，让人才在实践中锻炼成长、发挥作用。鼓励人才参与民政重点项目、重大课题研究和重要工作任务，为人才施展才华提供机会。例如，在推进养老服务体系建设、社区治理创新、民政信息化建设等重点工作中，要充分发挥人才的作用，让人才担任项目负责人或技术骨干，赋予其相应的权利和责任。同时，要建立健全项目管理制度，加强对项目实施过程的监督和管理，确保项目顺利完成。 二是健全人才考核评价机制。要建立科学合理的人才考核评价机制，客观公正地评价人才的工作业绩和贡献。考核评价要坚持以德为先、注重实绩、群众公认的原则，将考核结果与 ……（未完，全文共7912字，当前只显示3810字，请阅读下面提示信息。收藏在全市民政人才工作会议上的讲话） 上一篇：在全市无偿献血工作推进会议上的讲话 下一篇：在全市电动自行车、电动摩托车安全隐患全链条整治会议上的讲话 相关栏目：民政 统战民政 人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |