| 标题：拟提拔中层干部个人现实表现材料 |
| 拟提拔中层干部个人现实表现材料 *，男，汉族，1982年5月生，山东*人，2005年7月参加工作，2008年6月加入中国共产党，研究生学历（*大学公共管理专业），现任*市*局政策法规科科长（2020年12月任职至今）。该同志自参加工作以来，始终以党员标准严格要求自己，政治立场坚定、业务能力突出、作风务实清廉，经组织多维度考察（民主测评优秀率98.6%、个别谈话好评率100%），现实表现如下： 一、政治立场坚定，理论素养深厚，是“两个维护”的忠实践行者 坚持把政治建设作为立身之本，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一议题”制度，政治判断力、政治领悟力、政治执行力过硬。近三年来，累计参与局党组理论学习中心组学习32次、主题教育专题研讨18次（含 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略569字，正式会员可完整阅读）…… 二是攻坚能力突出，急难任务“顶梁柱”作用显著。2024年牵头推进“*市行政复议_改革”试点，面对“职能整合难、人员划转难、流程重构难”三大挑战，带队赴杭州、深圳等地考察学习，创新提出“1+5+N”改革模式（1个市级行政复议中心、5个区县分中心、N个基层联络点），推动全市行政复议案件受理周期从30天压缩至7天，2024年全年受理案件189件，调解成功率达68%，相关经验在全省行政复议工作会议上作典型发言。2022年处理某企业“*许可证办理历史遗留问题”时，主动协调市场监管、自然资源等5部门召开联席会议12次，查阅档案300余卷，最终推动企业10年未解决的许可证问题妥善化解，企业专程赠送“为民解忧、高效务实”锦旗。 三是创新意识强烈，改革“探路者”作用彰显。2023年牵头打造“*法治服务云平台”，整合政策查询、在线咨询、文书下载等7项功能，上线以来累计服务企业群众1.2万人次，被市政府列为“数字政府建设典型案例”。2024年创新推出“法治体检进企业”活动，带领科室联合律师团队走访重点企业67家，梳理法律风险点234个，提出整改建议189条，推动企业合规经营率提升42%，相关做法被《中国*报》报道。 三、作风务实清廉，群众口碑优良，是为民服务的贴心践行者 始终秉持“严真细实快”工作作风，坚持“一线工作法”，近三年累计深入基层调研120余次（覆盖全市8个区县、32个乡镇），解决群众急难愁盼问题56件，干部职工民主测评“优秀”率连续3年保持100%。 一是团结协作带队伍，科室战斗力强。作为科长，注重“传帮带”，建立“每周业务讲堂+每月案例研讨+每季度实战演练”培养机制，近三年培养出2名业务骨干（1人提任副科长、1人调入市委办），所在科室连续3年获评局“先进科室”，2023年被团市委授予“青年文明号”。日常工作中注重沟通协调，与业务科室建立“法治预审”联动机制，提前介入重大项目31个，避免法律风险27起，被同事称为“最接地气的法治参谋”。 二是担当作为解民忧，群众认可度高。2022年牵头处理“*小区物业纠纷群访事件”，连续7天蹲点社区，组织业主、物业、社区召开协调会9次，推动《小区公共收益管理办法》《物业服务标准》等制度落地，彻底化解持续2年的矛盾，业主代表致信市政府称赞“用真心换民心”。2024年在“我为群众办实事”实践活动中，针对群众反映的“行政复议材料提交繁琐”问题，推出“容缺受理+快递送达”服务，全年为群众节省往返时间2000余小时，收 ……（未完，全文共2456字，当前只显示1478字，请阅读下面提示信息。收藏拟提拔中层干部个人现实表现材料） 上一篇：专题党课：坚持在发展中保障和改善民生，奋力谱写中国式现代化实践新篇 下一篇：县委落实《履行全面从严治党主体责任提醒函》情况汇报 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 个人总结 考察鉴定 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |