| 标题：县自然资源局人才工作情况汇报 |
| 县自然资源局人才工作情况汇报 2025年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，在市自然资源和规划局的精心指导下，我局深入贯彻落实中央及省市关于新时代人才工作的决策部署，紧密围绕“严守资源安全底线、优化国土空间格局、促进绿色低碳发展、维护资源资产权益”核心职责，以“人才强局”战略为引领，聚焦“引、育、用、留”全链条发力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的自然资源铁军，为全县经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。现将上半年人才工作情况总结如下： 一、强化思想引领，厚植人才成长根脉 思想是行动的先导，政治过硬是人才的首要标准。今年以来，我局坚持把政治建设贯穿人才工作全过程，通过“理论铸魂、实践砺志、文化润心”三维联动，推动人才在思想上、行动上与组织同频共振。 一方面，构建“常态化+特色化”学习体系。以学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，制定《2025年人才政治理论学习计划》，每月第一周周五固定为“自然资源讲堂”，由班子成员、党支部书记轮流领学，内容涵盖党的二十大报告、_总书记关于自然资源工作的重要论述、《中华人民共和国土地管理法实施条例》修订要点等。为避免“照本宣科”，我们创新采用“领学+ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略872字，正式会员可完整阅读）…… 二是“实战练兵”提效能。坚持“以战代训、以干促学”，将重点任务作为人才培养的“练兵场”。在国土空间总体规划（2021-2035年）编制工作中，组建由12名业务骨干组成的攻坚小组，其中35岁以下青年干部占比60%；在矿产资源整合专项行动中，抽调8名执法监察、地质矿产专业干部联合公安、生态环境等部门开展联合执法；在生态修复示范工程（龙山片区）中，安排2名林业高级工程师带领5名年轻干部全程参与方案设计、施工监督、效果评估。通过实战锻炼，青年干部的专业能力得到快速提升——规划科副科长小陈主导完成的规划文本，因数据精准、思路创新，被市局列为县级规划编制范本；执法监察大队干部小刘在矿产资源整合中创新“卫星遥感+地面巡查”监管模式，协助查处违法采矿案件5起，相关经验在全县执法工作会议上作交流。 三是“传帮带”促成长。建立“导师制”培养机制，选拔10名政治素质高、业务能力强、经验丰富的干部担任导师，与20名30岁以下青年干部“一对一”结对。导师不仅传授业务知识，更注重引导青年干部树立正确的政绩观。例如，导师老周带领青年干部小徐参与耕地恢复补划工作，从前期外业核查到后期数据库建设，全程手把手指导，还常说：“耕地保护不是简单的‘划线圈地’，要考虑农民的生计、村庄的发展，只有带着感情去做，才能让政策落地生根。”上半年，导师制培养对象中，7人独立完成重点项目方案编制，4人在县级业务竞赛中获奖。 三、搭建干事平台，激发人才创新创造活力 人才作用发挥关键在平台。我局坚持“给舞台、压担子、搭梯子”，通过项目攻关、创新创效、交流轮岗等方式，让人才在实践中挑大梁、显身手。 在项目攻关中“压担子”。围绕全县“十四五”自然资源保护利用重点任务，设立“国土空间优化”“生态价值转化”“数字自然资源”三大创新课题，组建跨科室、跨层级攻关团队。例如，“数字自然资源”团队整合国土空间基础信息平台、地灾监测预警系统、不动产登记系统等数据资源，开发“一张图”综合监管平台，实现“数据多跑路、群众少跑腿”，该平台已在6个乡镇试点运行，办事效率提升40%。“生态价值转化”团队探索“生态产品价值实现机制”，在磨盘寨村开展“林地经营权流转+碳汇交易”试点，预计每年可为村集体增收15万元，相关成果被《中国自然资源报》报道。 在交流轮岗中“拓视野”。针对部分干部长期在一个岗位工作导致的“思维固化”问题，制定《干部轮岗交流实施办法》，上半年完成23名干部轮岗，涉及规划、地灾、执法、不动产登记等6个科室。通过轮岗，干部的综合能力得到提升——原规划科干部小杨轮岗至执法监察大队后，将规划知识与执法实践结合，提出“建设项目规划符合性前置审查”建议，有效减少了违法建设行为；原不动产登记中心干部小李轮岗至耕保科后，发挥熟悉群众工作的优势，推动“耕地保护政策进万家”活动，发放宣传资料8000余份，群众耕地保护意识显著增强。 在创新创效中“树标杆”。鼓励人才立足岗位开展“微创新”，设立“创新奖”，对在技术改进、流程优化、服务提升等方面取得显著成效的团队和个人给予表彰。上半年，地灾防治科团队研发的“简易地灾监测报警器”，成本低、易安装，已在我县8个地灾隐患点推广使用，成功预警2次小型滑坡；不动产登记中心推出的“周末预约办”“上门帮办”服务，解决群众“工作时间没空办”难题，累计办理业务120余件，收到群众感谢信5封。 四、优化服务保障，营造近悦远来的人才生态 人才竞争的核心是环境竞争。我局坚持“服务人才就是服务发展”理念，从“心”出发、从“细”着手，着力解决人才的后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活。 在生活保障上“暖心”。建立“人才服务专窗”，开通“自然资源人才服务热线”（0731-*******），为引进人才提供落户、子女入学、医疗保障等“一站式”服务。上半年，为新引进的3名研究生解决子女入学问题，为5名外地干部协调公租房，为全体干部职工购买补充医疗保险。特别关注青年干部的婚恋需求，组织“自然资源青年交友会”，促成4对青年结缘，切实增强了人才的归属感。 在职业发展上“安心”。完善《干部绩效考核办法》，将考核结果与评优评先、职务晋升、岗位津贴直接挂钩，打破“平均主义”。 ……（未完，全文共4080字，当前只显示2266字，请阅读下面提示信息。收藏县自然资源局人才工作情况汇报） 上一篇：党课：以党的领导强化教育改革“核心引擎”，驱动教育强国梦想加速实现 下一篇：县工业和信息化局关于传统产业改造升级培育新质生产力的调研报告 相关栏目：人才 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |