| 标题：党课：发扬斗争精神努力营造风清气正海晏河清的政治生态 |
| 党课：发扬斗争精神努力营造风清气正海晏河清的政治生态 按照计划安排，今天我们来讲一讲风气，为什么要讲这个问题，主要基于以下考虑：攻坚“十四五”，开局“十五五”规划必须要有强劲的风气来助推，打牢安全基础必须要有可靠的风气来保证，我们事业发展必须要有和谐的风气来支撑。实践证明，风气不仅决定个体也决定集体，不仅制约现在也影响未来，风气纯正，利在自身，功在全局，惠及长远。从风气抓起，目的就是要亮出我们党委鲜明的工作导向和态度，切实使大家明白单位好大家才会好的道理；就是要告诉大家，坏风气如毒流、瘟疫，危害极大，影响深远，我们必须硬起手腕，坚决同那些影响发展建设的歪风邪气作坚决斗争，努力营造干干净净、清清爽爽、规规矩矩的政治生态。下面，我主要从四个方面与大家交流一下自己对风气建设的认识体会： 一、讲一讲为什么要抓风气建设 首先我们来看什么是风气?陆游《游山西村》诗说：“衣冠简朴古风存”。这里的“风”，就是指习俗、风气，是指社会流行的习气。《现代汉语词典》的解释为：“社会上或某个集体中流行的爱好或习惯。”实际生活中，风气主要是指一个社会、组织或团体所表现出来的思想和行为。它体现了一个单位内部的人文环境、舆论导向、价值标准、是非观念和人际关系，代表一种_文化、一种精神状态、一种思想倾向。好风气，是一种美德，是一种优良的传统，是民族精神之精粹，它为人们所敬崇，会使人变得文明、高尚、纯洁，它会流传久远，会被人们继承、发扬和光大。相反，坏风气，是一种恶习，是民族精神之糟粕，它会颓废人的意志，把人引向歧途，使人变的渺小、自私、缺德，它必将被人唾弃，众所逐之。我们党的建设中，风气建设是一项根本性建设，事关党的各项事业的兴衰成败。作为一名党员，我们更要清醒地认识到，风气建设是全面建设的重要内容，是一项基础性工程，也是推动经济社会发展的重要保证。 (一)这是落实看齐追随的政治要求。_总书记对加强作风和风气建设高度重视，指出，“工作作风上的问题绝不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把党和人民群众隔开，党就会失去根基、失去血脉、失去力量”“自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀”“政治生态好，党内就会正气充盈；政治生态不好，党内就会邪气横生”。明确要求“要把正风肃纪反腐压力传导到基层，深入纠治人民群众身边的‘微腐败’和不正之风，把基层搞得清清爽爽”。“加强和改进作风建设，必须坚持领导带头，坚持自上而下抓，领导干部要勇于自我清洗，勇于刮骨疗伤，不能手电筒只照别人不照自己，不能只抓下级不抓自身，要以自身行动做好样子、当好表率”，并“倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系”。这既是政治嘱托，也是政治要求，更是我们全体党员干部的政治任务。从领袖的一再嘱托中，我们足以掂量出风气建设重如千钧的分量。更应深刻认识到，风气好，人心舒畅，工作起来 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1995字，正式会员可完整阅读）…… (二)警惕和防止庸懒之风。《人民论坛》杂志曾刊登一篇调查报告显示：群众反感的干部作风中，“工作懈怠”占47.7%,“推卸责任”占40.3%。这说明在群众眼里，“庸官”“懒官”没有市场，为官不为难以立足。从目前情况看，我们要注意防止三个问题：一是因循守旧。有的思想上求稳怕变，不敢大胆创新，奉行中庸之道，怕的是“枪打出头鸟”，脚虽跨入新时代，脑袋仍然在过去；有的四平八稳、安于现状、平平庸庸，标准不高、办法不多，要的是“不求有功、但求无过”，“不骑马、不骑牛，骑个毛驴中间游”。二是拈轻怕重。有的遇到矛盾问题能推就推、能躲就躲，总想过清闲日子、舒坦生活，干工作吃不了苦、受不了累，存在熬年头、混日子、得过且过、消极应付的思想，奉行“多干多出事、少干少出事、不干不出事、还不如不干事”。三是疲沓拖拉。有的精神状态不昂扬，萎靡不振、老态龙钟，朝气不足、暮气有余，整天迷迷糊糊、浑浑噩噩；有的不思进取，抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，甚至推也不动、赶也不走；有的办事拖拖拉拉、疲疲踏踏、慢慢悠悠，工作效率极低，难以适应岗位需求等等。 (三)警惕和防止虚浮之风。反对形式主义，提倡求真务实、真抓实干，是党的一贯主张，也是我们各级党委领导紧盯不放、长期用力的问题：一是调查研究浅表化。有的大门不出，二门不迈，不愿下基层，不愿到一线，不愿搞调研，不愿接地气；有的下去了只当“裁判员”而不当“运动员”，调研蜻蜓点水、走马观花，不能“脱鞋下田”“解剖麻雀”，俯下身子、沉下心来，习惯于透过材料看基层；有的部署任务、安排工作不调研，坐在办公室里想着干，瞎编乱凑，致使工作针对性不强，脱离实际、脱离基层。二是开展工作功利化。有的政绩观错位，志大才疏，急功近利，有利的事向前冲，没利的事往后躲，缺乏“功成不必在我”的胸怀，干工作追求出名挂号，喜欢热热闹闹，花里胡哨，干点事就到处宣扬、四处标榜，生怕领导不知道；有的满嘴“跑火车”，只唯虚不唯实，把想的说成做的，把正在干的说成已干成的，把别人的说成自己的，甚至拔高成绩、放大效果、掺杂水分，而不是静下心来抓落实打基础；有的凡文必转，活动不减，会议不断，“五多”问题屡禁不止，严重扰乱了单位的秩序，干扰了抓建的精力。三是解决问题简单化。有的对重难点问题，不去发动群众，深入思考研究，拿不出真招实策，而是凭老经验老办法，甚至敷衍人、糊弄人、欺骗人；有的缺乏抓落实的韧劲和狠劲，满足于开了会、发了文，至于落实怎么样不管不问，搞“半截子工程”，“最后一公里”的问题老得不到有效解决；有的帮助基层解决实际困难不及时、不上心、不用力，甚至不闻不问、久拖不决，群众意见很大。 (四)警惕和防止松散之风。纪律是命脉，只有严明政治纪律、组织纪律和各类条令规章，才能保证凝聚力、向心力，决不能有令不行、有禁不止、有章不循。有三种现象需要引起大家注意：一是“重管理”忽视“讲政治”的现象。有的党组织政治意识和政z-m感性不强，尤其对_总书记重要决策指示领会贯彻不深刻、不到位；有的理论学习抓得不紧，总是强调工作忙、任务重，长期不读书不看报，政治能力提升慢，政治警觉不够高；有的落实组织生活制度不严格，尤其是批评和自我批评开展不起来，思想交锋不认真、红脸出汗不到位；有的落实政治纪律不严肃，整天不分场合乱议论，热衷于传播小道消息，损坏党的形象。二是“哄着干”替代“严管理”的现象。有的碍于情面、怕丢选票，老好人思想严重，对部属护着、哄着，不愿管、不敢管，遇到事时“和稀泥”“抹光墙”，导致上班迟到早退、工作敷衍塞责、内部松松垮垮等问题普遍存在，你好我好大家都好的现象占有一定的市场。三是“打埋伏”遮掩“不落实”的现象。有的工作本来就没落实好，却说得头头是道、移花接木，目的是讨领导肯定，给自己加分；有的对上级部署的任务、交办的事项，讲价钱、搞变通、打折扣，甚至不按时完成等等。 (五)警惕和防止享乐之风。党员就是要奉献牺牲的，一旦享乐主义抬头，必定使人精神颓废、意志衰退，斗志消磨，养出“骄娇”二气。现在，有些贪图享乐的倾向我们要注意：一是责任下滑。有的学风、研风、作风不正，对本职业务不熟悉、不钻研、不精通；有的在位不谋事、在岗不尽责，工作不操心、落实不用心，早上迟到、下午早退；有的三天打鱼两天晒网，过一天算一天，整天不知所为；有的对部属不冷不热、不远不近，知之不深、爱之不真；有的把心思和精力全部用在家事上，偶尔加会儿班就叫苦喊累，甚至在关键时不先以大局为重，而先把老婆孩子的事放在第一位；有的官本位思想严重，没有把心思用在看还能为党工作多少年，而是用在自己什么时候能提职上；有的干满了年限，职级提升了，就感到进了“保险箱”，放松对自己的要求。二是担当不够。有的党员领导干部面对问责越来越严的新形势，不敢触及矛盾，不敢放手工作，不敢承担责任，怕担风险、怕被问责，一事当前，先考虑责任问题，先把自己推干净，而不是想着如何去迎难而上、开拓进取，让下级看不到一名领导干部的果敢、坚毅和魄力。有的干部只想当官不想干事，只想出彩不想出力，只想得到不想付出，不愿到苦的累的岗上接受锻炼；还有的遇有困难、矛盾和问题，畏首畏尾、退避三舍，不愿挑最重的担子、啃最硬的骨头、接烫手的山芋，特别是在为基层解难减负上等靠依赖、原地打转，一些实际困难得不到及时解决。；有的新入职人员的紧迫感不强，自我加压不够，适应环境慢、进入角色慢、能力提高慢，甚至几次考核过不了关。三是自律不严。有的党员干部目无组织、目无纪律，不实如汇报个人重大事项，请销假不按程序；有的开会睡觉、玩手机、交头接耳、东倒西歪；有的不按程序办、不按规矩办、不按职责办，请示报告不及时；有的职位不高口气大、说话办事不靠谱，甚至到基层指手划脚；还有的胆子仍然很大，不知敬畏，私底下还再搞小动作、“微腐败”等等。应该说，上述提到的这些现象和问题，有的仅仅是个苗头和倾向，大多也只发生在极少数、极个别人身上，但造成的危害我们绝不能小视。这些问题的存在，固然有复杂的外部大环境对内部风气的影响，但主要还是个别党员干部不注重加强党性修养和世界观改造，理想信念淡化，思想道德滑坡，责任意识缺失，浮躁心理滋长所致。对此，我们必须高度重视，认真加以克服。 三、讲一讲不良风气的严重危害 我感到，不良风气造成的危害是全方位、深层次的，但主要表现在“四乱”上： 一是乱局。不良风气的最大危害是破坏发展大局。它制约的是建设质量，扰乱的是工作秩序，败坏的是发展机遇。讲的是大局，靠的是纪律。而我们一些同志对歪风邪气的危害仅局限于诬告乱告上，没有把风气建设的着眼点放在维护发展的大局上来认识。比如，有的人在上级测评和谈话时，不是站在维护全局利益声誉的立场上去考虑问题，借机发私愤，不负责任地乱划乱讲，甚至把对某个人的意见、对某件事的意见，变成了对组织的意见、对党委的意见。我们说单位是个大家庭，一个人对自己的家有意见、对家人有意见，那么到头来是这个家有问题，还是这个人有问题?再比如，有的单位年度计划思路很清晰、招法很务实、目标很明确，但为什么一到年底，有的夺得先进脱了贫，有的却还在原地一二一，还有的不进则退，是什么原因?除了工作方法、能力素质外，与恒心不足、韧劲缺失有没有关系?与务虚空转、形式主义有没有关系?与小进则满、见好就收有没有关系?与自我欣赏、不思进取有没有关系?与怕苦怕累、降低标准有没有关系?我看都是有的，而这些问题，从表现形式上是思想认识问题、贯彻执行问题，但最根本的还是作风问题、风气问题。如果一个单位缺 ……（未完，全文共14360字，当前只显示5185字，请阅读下面提示信息。收藏党课：发扬斗争精神努力营造风清气正海晏河清的政治生态） 上一篇：街道基孔肯雅热疫情防控十日攻坚行动的经验总结报告 下一篇：在2025年社区人大代表联络站半年工作座谈会上的讲话 相关栏目：党课教案 政协 政治 政协讲话 政治法律 环保 生态 |