| 标题：在全市人才工作领导小组专题会议上的讲话 |
| 在全市人才工作领导小组专题会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开全市人才工作领导小组专题会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于新时代人才工作的重要论述，全面落实中央和省委人才工作会议部署要求，总结前期工作成效，分析当前形势任务，调度推进人才人口“双增”专项行动及下半年重点任务，进一步凝聚共识、压实责任，以更实举措推动全市人才工作高质量发展，为加快建设现代化区域中心城市提供坚强人才支撑。 刚才，市委人才办通报了上半年全市人才工作进展情况，**区、**县、市科技局、市人社局分别作了交流发言，讲得很实在、很有针对性，既总结了经验，也直面了问题，听后很受启发。下面，结合当前形势和工作实际，我讲三点意见。 一、总结成效、直面问题，充分认识做好新时代人才工作的责任感使命感 今年以来，全市上下坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央和省委关于人才工作的决策部署，紧扣“强省会”战略和“十四五”人才发展规划目标，聚焦“引、育、用、留”全链条发力，人才工作取得阶段性成效，为全市经济社会高质量发展注入了强劲动能。 一是人才规模质量稳步提升。坚持“需求导向+精准施策”，上半年全市新引进培育市级以上高层次人才1260名（其中，顶尖人才实现“零的突破”，新增2名院士工作站领衔专家），同比增长28%；人才资源总量突破23 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略958字，正式会员可完整阅读）…… （一）以“更宽视野”抓引进，着力扩大人才增量 引进人才是快速提升人才竞争力的关键抓手。要坚持“不求所有、但求所用”，拓宽引才渠道，提升引才质效。 一要突出“产业靶向引才”。围绕全市“3+5”现代产业体系（注：指电子信息、装备制造、新能源三大主导产业，以及生物医药、新材料、数字经济、现代服务业、现代农业五大特色产业），编制发布《2025年重点产业人才需求目录》，精准对接头部企业、链主企业需求，开展“产业链专场引才”活动。特别是针对新能源电池、人工智能等新兴领域，联合高校、猎头机构组建“产业引才联盟”，年内赴北京、上海、粤港澳大湾区等人才密集区举办专题推介会10场以上，力争引进产业急需紧缺人才2000名以上。 二要强化“柔性借智引才”。打破户籍、地域、身份等限制，鼓励企业通过项目合作、技术咨询、兼职聘用等方式引进国内外专家。支持**大学、**研究院等高校院所与企业共建“飞地研发中心”，探索“研发在域外、转化在本地”的柔性引才模式，年内推动20家以上企业与域外高校建立长期合作关系。 三要创新“以才引才”机制。设立“人才大使”岗位，从在*工作的高层次人才、优秀企业家、海外留学人员中遴选30名“形象代言人”，通过“以才荐才、以才聚才”方式，吸引更多同领域人才来*发展。对成功引进重大人才项目或团队的“人才大使”，给予最高50万元奖励。 （二）以“更深融合”抓培育，着力盘活人才存量 本土人才是人才队伍的主体，必须坚持“育用结合、以用为本”，全面提升人才自主培养能力。 一要深化“产教融合”育才。推动市内高校、职业院校与重点企业共建“产业学院”“订单班”，重点围绕新能源、智能制造等领域开设特色专业，年内新增校企联合培养班级15个，输送技能人才3000名以上。支持**职业技术学院升格为本科层次职业学校，打造全国一流的职业教育品牌。 二要推进“实战实训”砺才。依托**经济技术开发区、**国家农业科技园区等重点园区，建设10个“人才实践基地”，组织高校毕业生、技能人才参与企业生产、技术研发等实践活动，年内累计培训实用型人才1万人次。实施“青年人才成长计划”，选拔300名35岁以下优秀青年人才到机关、企业、科研一线轮岗锻炼，加速成长为行业骨干。 三要强化“头雁引领”聚才。实施“顶尖人才（团队）突破计划”，对引进的院士、国家级领军人才等顶尖团队，给予最高1亿元综合资助；对本土培育的“*工匠”“杰出工程师”等优秀人才，配套提供科研启动资金、住房保障等支持，年内培育市级以上人才计划入选者200名以上。 （三）以“更优机制”抓使用，着力释放人才效能 人才作用的发挥，关键在“用”得好、用得活。要坚持“以用为本”，让人才在实践中成就事业、实现价值。 一要搭建“干事创业”平台。聚焦全市重点工程、重大项目，组建“人才攻坚专班”，在**高铁新城建设、**新能源产业集群培育等领域，选派100名左右高层次人才担任技术顾问，直接参与项目规划、技术攻关。支持企业设立“首席科学家”“首席技师”岗位，赋予技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，激发人才创新活力。 二要完善“评价激励”机制。深化人才分类评价改革，针对科研、技术、管理等不同类型人才，制定差异化评价标准，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向。设立“*市人才突出贡献奖”，每年评选10名左右为全市发展作出重大贡献的人才，给予50万元至200万元奖励，并优先推荐参评省级以上荣誉。 三要推动“成果转化”提效。加强知识产权保护，建立“技术需求清单—科研成果清单—转化对接清单”三张清单机制，年内举办科技成果拍卖会、技术需求发布会等活动20场以上，推动科技成果转化项目100个以上，技术合同成交额突破80亿元。 （四）以“更暖服务”抓生态，着力提升人才黏性 人才竞争的核心是环境竞争。要坚持“服务至上”，用心用情解决人才后顾之忧，让人才在*安心工作、舒心生活。 一要解决“关键小事”。建立“人才服务专员”制度，为高层次人才配备“一对一”服务专员，提供政策咨询、手续代办、诉求响应等全周期服务。年内新增人才公寓3000套，扩大义务教育阶段优质学位供给，在**新区、**高新区等人才集中区域新建3所国际学校、2家三甲医院分院，切实解决人才子女入学、医疗保障等后顾之忧。 二要营造“创新氛围”。定期举办“*人才发展论坛”“青年人才创新创业大赛”“技能大师争霸赛”等活动，为人才搭建交流展示平台。加强优秀人才典型宣传，在市级媒体开设“*人才故事”专栏，讲好科学家、企业家、工匠等各类人才的奋 ……（未完，全文共4484字，当前只显示2491字，请阅读下面提示信息。收藏在全市人才工作领导小组专题会议上的讲话） 上一篇：在全县城乡环境综合整治专题工作推进会上的讲话 下一篇：在县医院“以案为鉴、以案促改”警示教育大会上的讲话 相关栏目：人才 人事 干部 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |