| 标题：国企党委干部教育培训工作情况报告 |
| 国企党委干部教育培训工作情况报告 近年来，公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣新时代干部教育培训新任务、新要求，着力推进干部教育培训工作制度化、规范化、科学化，通过构建“源头培养强根基、跟踪培养促提升、全程培养保长效”的素质培养体系，锻造高素质专业化干部队伍，推动从传统生态园向现代化实训基地的跨越式发展，为企业高质量发展提供了有力支持。 一、主要工作情况 （一）源头培养，建好干部队伍“蓄水池”。公司紧扣行业发展需求，注重源头培养，坚持“选育管用”全链条发力，构建“政治能力+专业素养+实践素养”三位一体的培养框架，把干部培养使用深度融入集团战略发展进程。一是注重增强政治素养，校准人才培养航向。坚持把政治标准作为干部选拔任用首要条件，在管理层选拔中设置“政治能力评估”环节，通过“政治理论测试+重大 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略646字，正式会员可完整阅读）…… （三）全程培养，构筑人才成长“生态圈”。公司注重全程培养，创新“三位一体”培养模式，在实训基地建设中，既注重硬件设施的完善，更看重软件系统的开发，通过技术创新、模式创新不断提升产教融合培训实效，推动能力提升从“阶段性任务”向“终身课题”转变。一是搭建成长进步阶梯。建立“初级、中级、高级”三级能力认证体系，设置管理序列和专业序列双通道晋升机制。通过实施跨部门轮岗、重点项目历练等方式加速成长，建立后备干部“成长档案”，实行“一人一策”跟踪培养。创新开展岗位大练兵、技能大比武等活动，累计举办技能竞赛9场次，涌现出省级技术能手3名。二是创新培养载体平台。在保障传统培训业务稳定发展的基础上，积极探索多元化培训体系。“凤凰实训”依托基地，打造线下培训精品；“凤凰云学堂”打破时空限制，让学习触手可及；“凤凰带学”走出课堂，深入实践，学以致用；“凤凰联学”技能认证，助力学员职业成长；“凤凰拼学”小单位拼班，共享资源，共促成长；“凤凰送学”送教上门，贴心服务，便捷高效。多元化培训体系打破了时间和空间限制，有计划、分层次、分系统对干部学员进行全覆盖培训。三是健全制度保障体系。规章制度是履行管理责任，加强管理的重要措施和手段。为进一步提升公司管理工作的规范性，做到有章可循，有据可依，建立了《集团公司人才发展规划》《干部教育培训管理办法》《班主任管理办法》《内训师管理办法》等规章制度，进一步规范了培训流程，明确了考核评价和激励机制，对培训考核优秀的干部在职晋升、评优评先中予以倾斜。 二、下一步工作打算 下一步，公司将继续深化全周期素质培养体系建设，聚焦“全力打造交控集团人才培养新高地”中心目标，以培训为核心，以创新为动力，充分发挥实训基地资源优势，积极争取政策支持、努力 ……（未完，全文共3023字，当前只显示1679字，请阅读下面提示信息。收藏国企党委干部教育培训工作情况报告） 上一篇：副县长在2025年县化工行业安全生产整治提升专项行动推进会议上的讲话 下一篇：在2025年秋季开学教师工作会议上的讲话 相关栏目：党委 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 教育 培训 工作总结 工作汇报 |