| 标题：在全市质量人才建设推进会议上的讲话 |
| 在全市质量人才建设推进会议上的讲话 同志们： 现在开会，今天我们在这里召开全市质量人才建设推进会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于人才工作和质量工作的重要论述，全面落实党中央、国务院及省委、省政府关于质量强国、人才强国战略的决策部署，解读《加强质量人才队伍建设推动高质量发展若干举措》（以下简称《若干举措》），安排部署当前及今后一个时期全市质量人才建设重点工作，为培育新质生产力、推动全市高质量发展筑牢人才根基。参加今天会议的有市委组织部（市委人才工作局）主要负责同志及相关科室负责人，市市场监督管理局领导班子成员、各科室及直属单位负责人，各县（市、区）党委人才工作领导小组办公室主任、市场监管局主要负责同志，部分重点企业（含*新能源科技有限公司、*机器人股份有限公司、*汽车零部件集团等）负责人和首席质量官代表，以及市发改委、市经信局、市教育局等相关市直部门分管负责同志。刚才，市市场监督管理局、市委人才工作局分别就《若干举措》制定背景、主要内容及前期工作推进情况作了汇报，*区、*县围绕本地质量人才培育实践作了交流发言，*机器人股份有限公司分享了企业质量人才队伍建设经验，讲得都很具体、很实在，既有政策解读又有实践案例，既有问题分析又有对策建议，我都同意，大家一定要结合各自实际，认真抓好贯彻落实。下面，结合全市工作实际，我再讲四点意见。 一、提高政治站位，深刻认识质量人才建设对全市高质量发展的战略意义 _总书记指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“人才是创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动”。质量作为高质量发展的核心内涵，其提升离不开专业人才的支撑；而质量人才作为掌握质量技术、践行质量理念、推动质量变革的关键力量，直接决定着一个地区产业竞争力的强弱、经济发展的成色。当前，我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键阶段，去年全市GDP达到亿元，同比增长%，其中新能源、机器人、智能网联汽车等新兴产业产值突破亿元，占规上工业产值比重提升至%，增速高于全省平均水平个百分点，呈现出“新兴产业引领、传统产业升级”的良好态势。但我们也要清醒看到，在产业规模快速扩张的背后，质量短板、人才瓶颈已成为制约我市高质量发展的突出问题——去年全市共受理质量投诉举报件，涉及产品质量问题的占比达*%，某汽车零部件企业因关键工序质量控 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1639字，正式会员可完整阅读）…… 一是人才总量不足与结构失衡问题并存。从总量上看，全市质量人才仅占专业技术人才总量的*%，低于全省平均水平个百分点，新能源、机器人等新兴产业的质量人才缺口达人，部分细分领域如精密计量、智能检测等高端人才“一才难求”；从结构上看，一线质量技术工人占比达*%，但具有高级技师资格的仅占*%，而掌握质量管理体系、质量风险管理等高端技能的质量工程师、首席质量官占比不足*%，呈现出“低端饱和、中端紧缺、高端匮乏”的金字塔倒挂结构。比如机器人产业园内，家企业中有家反映“缺乏能主导智能检测系统搭建的质量人才”，部分企业不得不从外地高薪挖人，人才成本比本地平均水平高出%。 二是企业主体作用发挥不够充分。部分企业对质量人才的重要性认识不足，存在“重生产、轻质量，重技术、轻管理”的倾向，去年我们调研的家企业中，有家未设立专门的质量人才培养预算，家企业未建立首席质量官制度，甚至有家小微企业将质量_工作交由生产部门兼职负责；部分企业缺乏长效激励机制，质量人才的薪酬待遇、职业发展通道不够畅通，去年全市质量人才流失率达*%，其中*%的流失人才选择前往长三角更高薪酬、更优发展平台的城市。 三是服务保障体系仍有短板。虽然我们建立了“一站式”人才服务，但针对质量人才的专业化服务还不够精准，比如在NQI（国家质量基础设施）资源共享方面，全市仅家公共检测平台对企业开放，且存在设备预约难、检测周期长等问题；在培训资源方面，高质量的质量培训课程仅门，且多集中在传统制造业领域，针对新兴产业的定制化培训不足；在人才评价方面，质量人才的职称评审仍以论文、学历为主要依据，对实际质量_能力、技术攻关成果的考量不够，导致部分“实战型”质量人才难以获得相应职称。 四是协同育人机制尚未完全打通。产教研融合的深度和广度还不够，高校质量相关专业设置与企业需求存在脱节，去年高校质量专业毕业生中，仅有%进入我市企业就业，其余多流向外地或转行；长三角质量人才共享机制的实效性有待提升，虽然签订了合作协议，但在人才互认、资源共享等方面的具体举措还不够多，去年通过区域合作引进的质量人才仅人，占全年引进总量的%；部门之间的协同联动还需加强，部分政策存在“碎片化”现象，比如人社部门的技能培训补贴与市场监管部门的质量培训项目未能有效衔接，导致企业享受政策红利的便捷性不足。 这些问题，既有思想认识层面的偏差，也有政策机制层面的短板；既有短期矛盾，也有长期积累的问题。我们必须高度重视，在今后的工作中切实加以解决。 三、聚焦重点任务，全面落实质量人才建设“引育留用”全链条举措 《若干举措》作为我市首个系统性推进质量人才建设的专项文件，提出了覆盖“引育留用”全链条的十大举措，我们要聚焦“精准引才、系统育才、暖心留才、协同用才”四大重点，逐项抓好落实，确保政策落地见效。 （一）以“精准化”为导向，做好质量人才“引进来”文章 引才是质量人才队伍建设的“源头活水”，必须坚持“需求导向、精准对接”，围绕我市产业发展需求，引进一批急需紧缺的高质量人才。 一是扩大高层次质量人才政策覆盖范围。我们已将计量、标准、认证认可、检验检测等质量技术人才，以及首席质量官、质量工程师等质量管理人才，统一纳入全市高层次人才目录，享受与科技人才、产业人才同等的政策待遇。具体来看，对引进的国家级质量专家（如享受国务院特殊津贴的质量领域专家、全国质量奖评审专家等），给予最高万元安家补贴、万元科研启动资金；对引进的省级质量领军人才（如省质量奖获得者、省首席质量官标杆人物等），给予最高万元安家补贴、万元项目资助；对企业引进的注册质量工程师、高级检验检测师等中级以上质量人才，按其年度工资收入的%给予企业引才补贴，单个企业每年最高补贴万元。这里要强调的是，我们不仅要引进“全职人才”，更要鼓励“柔性引才”，支持企业通过“周末工程师”“项目合作”“技术顾问”等方式，引进外地高层次质量专家，对柔性引进的专家，按其服务时长和贡献，给予企业最高万元/年的补贴。比如汽车零部件集团，今年计划柔性引进名来自德国汽车集团的质量专家，指导企业建立IATF16949汽车行业质量管理体系，我们将按政策给予该企业最高*万元的引才补贴，帮助企业降低引才成本。 二是搭建质量人才供需对接平台。市市场监管局、市委人才工作局要牵头建立“全市质量人才需求数据库”，每季度收集重点企业、重点园区的质量人才需求，动态更新需求清单；每年举办不少于场“质量人才专场招聘会”，组织家以上企业赴长三角、珠三角等质量人才密集地区开展引才活动；依托“*人才网”开设“质量人才专区”，发布政策解读、岗位信息、人才风采等内容，打造线上线下联动的引才平台。同时，我们要加强与国内外知名质量机构、高校的合作，比如与中国计量科学研究院、大学质量发展研究院等建立“人才合作基地”，定向引进质量领域的科研人才和毕业生；与国际认证公司、*检测集团等龙头企业合作，吸引其在芜设立区域总部或研发中心，带动高质量人才集聚。 三是聚焦新兴产业强化“靶向引才”。针对新能源、机器人、智能网联汽车等我市重点发展的新兴产业，我们要编制“新兴产业质量人才紧缺目录”，明确每个产业急需的质量人才类型、技能要求和数量需求，实施“一产业一引才计划”。比如在新能源产业，重点引进电池性能检测、储能系统质量控制、充电桩安全认证等领域的人才；在机器人产业，重点引进机器人精度校准、运动控制质量优化、可靠性测试等领域的人才。对引进的新兴产业质量人才，在原有政策基础上，再给予*%的补贴上浮，同时优先安排其参与市级重大质量项目攻关。今年，我们计划为新能源、机器人产业引进重点质量人才人，其中高层次人才人，确保新兴产业质量人才缺口得到有效缓解。 （二）以“系统化”为核心，做好质量人才“培养强”文章 育才是质量人才队伍建设的“关键环节”，必须构建分层分类、梯次递进的培养体系，让本土质量人才“成长起来、强起来”。 一是打造“质量菁英”梯次培养链。我们将构建“技术能手→质量工程师→质量专员→首席质量官（CQO）”的企业质量人才梯次培养链，针对不同层级人才制定差异化培养方案。对一线质量技术能手，重点开展检验检测技能、质量工具应用（如QC小组、六西格玛）等实操培训，每年培训不少于人次，通过“以赛促训”的方式，举办全市质量技能大赛，对获得前三名的选手，授予“全市技术能手”称号，并直接认定为中级工职业资格；对质量工程师，重点开展质量管理体系（ISO9001、IATF16949等）、质量风险管理、供应链质量_等专业培训，每年培训不少于人次，考核合格者颁发“质量工程师培训合格证书”，并优先推荐参加注册质量工程师考试；对质量专员，重点开展质量数据分析、客户满意度管理、质量改进项目策划等培训，每年培训不少于人次；对首席质量官，重点开展战略质量管理、品牌建设、质量文化塑造等高端培训，每年组织名首席质量官赴长三角先进企业对标学习，支持其参加全国首席质量官高峰论坛等高端交流活动。今年，我们计划培育*名首席质量官、*名质量工程师、*名质量技术能手，实现重点企业首席质量官全覆盖。 二是推动产教研融合培养“实战型”人才。我们要深化校企合作，支持高校、职业院校与企业共建“质量产业学院”“实训基地”，将企业质量岗位需求融入教学内容，实现“入学即入岗、毕业即就业”。具体来看，支持职业技术学院与检测集团共建“质量检测产业学院”，开设“检验检测技术”“质量管理”等专业方向，每年培养定向人才人；支持技师学院与机器人股份有限公司共建“机器人质量实训基地”，引入企业真实生产场景和质量检测设备，让学生参与实际质量_工作；推动企业与高校合作开展“订单班”“学徒制”培养，对参与合作的企业，按每人元的标准给予培训补贴。同时，我们要鼓励企业与科研院所合作开展质量领域技术攻关，支持质量人才参与重大质量项目研发，比如支持新能源科技有限公司与高校合作开展“动 ……（未完，全文共11801字，当前只显示4261字，请阅读下面提示信息。收藏在全市质量人才建设推进会议上的讲话） 上一篇：在全市低空产业高质量发展推进会议上的讲话 下一篇：在全市经济运行暨“双招双引”会议上的讲话 相关栏目：质检 人才 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |