| 标题：在全市退役军人就业服务工作推进会议上的讲话 |
| 在全市退役军人就业服务工作推进会议上的讲话 同志们： 今天我们在这里召开全市退役军人就业服务工作推进会议，主要任务是全面总结2025年以来全市退役军人就业服务工作的进展成效，深入分析当前工作中存在的问题与短板，研究部署下一阶段重点任务，进一步统一思想、凝聚合力，推动全市退役军人就业服务工作走深走实、取得更大成效。参加今天的会议有市委常委、副市长同志，市退役军人事务局局长同志，市人力资源和社会保障局局长*同志，各县（市、区）政府分管退役军人工作的副县（市、区）长，各县（市、区）退役军人事务局、人社局主要负责人，市财政局、市国资委、市市场监管局等相关市直部门分管负责人，以及部分重点企业人力资源部门代表。刚才，市退役军人事务局汇报了全市2025年退役军人就业服务专项行动开展情况，*县、*区分别就线下招聘会组织、线上就业服务平台建设作了经验交流发言，市人社局就岗位资源整合与技能培训工作作了补充汇报，讲的都很具体、很实在，既总结了好做法，也指出了关键点，我都同意。这些工作成果的取得，离不开各级各部门的协同配合，离不开企业的积极参与，更离不开广大退役军人的主动作为，希望大家在接下来的工作中，把这些好经验、好做法进一步巩固好、推广好，确保各项任务落到实处。下面，结合全市工作实际，我再讲几点意见。 一、肯定成绩，总结经验，全市退役军人就业服务工作取得阶段性成效 自2025年年初以来，全市各级各相关部门深入贯彻落实党中央、国务院关于做好退役军人工作的决策部署，以及省委、省政府有关工作要求，始终把退役军人就业服务作为一项重要政治任务来抓，聚焦退役军人“就业有门路、发展有空间”的目标，创新服务模式、整合资源力量、强化政策保障，推动退役军人就业服务工作取得了一系列阶段性成效，为全市经济社会发展和_大局作出了积极贡献。 （一）就业服务专项行动扎实推进，覆盖范围持续扩大 今年以来，市退役军人事务局联合市人社局牵头组织开展了2025年退役军人就业服务专项行动，明确了“全年常态化服务、分季度集中推进”的工作思路，建立了市、县、乡三级联动工作机制，确保就业服务覆盖到每一名有就业需求的退役军人及军属。截至4月26日，全市各级退役军人事务部门已联合人社部门举办退役军人军属专场招聘会30余场，较去年同期增长25%；共有400余家企业参与招聘活动，其中包 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1640字，正式会员可完整阅读）…… （四）政企协同联动机制初步形成，社会参与氛围日益浓厚 做好退役军人就业服务工作，离不开企业的积极参与和社会各界的大力支持。今年以来，我们着力构建“政府搭台、企业唱戏、社会协同”的工作格局，通过政策引导、沟通对接、典型宣传等方式，调动企业参与退役军人就业工作的积极性，形成了全社会关心支持退役军人就业的良好氛围。一是建立重点企业合作机制。我们筛选了一批规模较大、信誉良好、用工需求稳定的企业，建立了“全市退役军人就业合作企业库”，目前入库企业已达120家，涵盖制造业、服务业、建筑业等多个行业。我们与入库企业签订合作协议，明确企业在岗位预留、技能培训、晋升发展等方面的责任，同时为企业提供政策咨询、人才引进等服务。例如，集团作为入库重点企业，今年计划招聘退役军人50人，专门设立了“退役军人晋升通道”，退役军人入职后可优先参与管理岗位竞聘，目前已有28名退役军人通过招聘入职，其中6人已晋升为部门主管。二是搭建政企沟通平台。我们每季度组织一次“政企座谈会”，邀请入库企业代表、退役军人代表、相关部门负责人参加，通报退役军人就业服务工作进展，听取企业对岗位设置、技能需求的意见建议，协调解决企业在招聘退役军人过程中遇到的问题。今年以来，已召开座谈会2次，收集企业意见建议43条，其中38条已落实到位。例如，针对部分企业反映“退役军人技能与岗位需求不匹配”的问题，我们及时调整了培训计划，新增了机械自动化、工业机器人操作等培训专业，更好地满足企业需求。三是加强典型宣传引导。我们利用市级媒体、政府网站、微信公众号等平台，广泛宣传企业吸纳退役军人就业的先进事迹和退役军人就业创业的成功案例，营造“尊崇军人、支持就业”的良好社会氛围。今年以来，已在《*日报》、*电视台等媒体刊发相关报道36篇，在“*退役军人”微信公众号推送典型案例28个。例如，我们宣传了镇退役军人*自主创业的事迹，他退役后成立了养殖合作社，带动15名退役军人就业，年销售额达500万元，该案例被省退役军人事务厅转发推广，起到了良好的示范引领作用。同时，我们还对积极参与退役军人就业工作的企业进行表彰，今年“五一”期间，评选出10家“全市退役军人就业工作先进企业”，并予以通报表扬，进一步激发了企业参与的积极性。 二、正视问题，找准差距，清醒认识当前退役军人就业服务工作存在的不足 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前全市退役军人就业服务工作还存在一些不容忽视的问题和短板，与党中央、国务院的要求相比，与广大退役军人的期待相比，还有一定的差距。主要表现在以下几个方面： （一）部分地区重视程度不够，工作推进不均衡 从全市情况来看，各县（市、区）退役军人就业服务工作推进情况存在明显差异，部分地区对退役军人就业服务工作的重要性认识不足，未能将其作为一项重要政治任务来抓，工作主动性、积极性不够，导致各项任务落实不到位。一是工作部署滞后。根据年初工作安排，各县（市、区）应在3月底前完成退役军人就业需求摸排工作，并制定专项行动实施方案，但截至4月中旬，*县才完成需求摸排，区的实施方案尚未正式印发，比规定时间滞后了20余天，影响了全市工作的整体推进节奏。二是活动组织不力。部分地区举办的招聘会规模小、企业质量不高、岗位数量不足，难以满足退役军人的就业需求。例如，县在一季度仅举办了2场专场招聘会，参与企业仅25家，提供岗位380个，分别为全市平均水平的50%和45%；其中有1场招聘会，由于前期宣传不到位，仅吸引了40余名退役军人参与，现场达成就业意向仅8人次，工作成效大打折扣。三是基层服务薄弱。部分乡镇（街道）未设立专门的退役军人就业服务窗口，也未配备专职工作人员，导致就业服务“最后一公里”未能有效打通。据统计，全市共有个乡镇（街道），其中有个乡镇（街道）未配备专职退役军人就业服务专员，占比达到35%；这些乡镇（街道）的退役军人就业需求摸排、政策宣传、岗位对接等工作主要由兼职人员负责，由于精力有限，工作往往流于形式，未能真正落到实处。例如，*街道有退役军人120余人，其中有就业需求的35人，但由于未配备专职专员，仅完成了18人的需求登记，还有17人的就业需求未被及时掌握，导致这部分退役军人未能及时参与就业服务活动。 （二）岗位匹配精准度有待提升，供需对接存在错位 虽然我们通过“线上+线下”模式扩大了岗位供给，但从实际效果来看，岗位与退役军人需求之间的匹配精准度还不够高，供需错位问题仍然存在，影响了退役军人的就业质量和稳定性。一是岗位结构不合理。从目前提供的岗位来看，技能操作类、服务类岗位占比较高，而管理类、专业技术类岗位占比较低，与部分退役军人的就业期望存在差距。据统计，全市已举办的30余场招聘会中，提供的1万余个岗位里，普工、操作工、安保等岗位占比达到65%，而行政管理、技术研发、财务会计等岗位仅占20%，其余15%为销售类岗位。但从退役军人就业需求摸排情况来看，有30%的退役军人希望从事管理类岗位，25%希望从事专业技术类岗位，仅有35%愿意从事技能操作类岗位，供需结构明显不匹配。例如，市在2月份举办的一场招聘会上，提供岗位420个，其中普工岗位280个，占比66.7%，但现场参与的120余名退役军人中，有45人希望从事管理或技术岗位，由于岗位不足，最终仅有12人达成意向，其余33人未能找到合适岗位。二是岗位信息不对称。部分企业在发布岗位信息时，对岗位要求、工作内容、薪资待遇等关键信息描述不详细，导致退役军人难以准确判断岗位是否符合自身需求；同时，部分退役军人对自身技能优势、市场需求了解不够，在选择岗位时存在盲目性，进一步加剧了供需对接的难度。例如，某企业在招聘“设备维护工程师”岗位时，仅注明“有相关经验者优先”，未明确所需技能证书、工作年限要求，导致有15名退役军人投递简历，但经面试后发现，仅有3人符合企业实际需求，浪费了双方的时间和精力。三是缺乏个性化服务。目前我们提供的就业服务大多是“一刀切”式的集中招聘，针对不同_退役军人的个性化需求，如自主择业军转干部、伤残退役军人、随军家属等，缺乏专门的服务方案，导致这部分_的就业问题未能得到有效解决。例如，全市有名自主择业军转干部，他们大多具有丰富的管理经验，但由于缺乏针对性的岗位对接和职业指导，目前仍有人处于待业状态；有名伤残退役军人，由于身体原因，需要从事相对轻松的工作，但适合他们的岗位供给不足，目前仍有*人未实现就业。 （三）就业后续 ……（未完，全文共17715字，当前只显示4265字，请阅读下面提示信息。收藏在全市退役军人就业服务工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全市金融工作领导小组会议上的讲话 下一篇：在全市优化营商环境暨信访化解工作会议上的讲话 相关栏目：就业 服务 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |